Заполнение листка нетрудоспособности по уходу за взрослым

Это количество можно использовать одним б/л, а можно в течение года разбить на несколько краткосрочных бюллетеней. Важно помнить, что оплате подлежит отсутствие на рабочем месте на протяжении 14 дней суммарно за год, если сотрудник ухаживает за заболевшим родителем. Остальные дни, если требуются, работник может взять за свой счёт, то есть без сохранения заработной платы и компенсации.

Необходимые документы

Чтобы оформить больничный по уходу за родителями, нужно обратиться к лечащему врачу. Листок нетрудоспособности выдаётся на основании первичного обращения пациента, заключения врача и выписки из истории болезни.

Это значит, что нужно оставить на время свою работу и обеспечить взрослому больному родственнику комфортные условия для выздоровления.

Не явиться на работу можно только по весомой причине и законным основаниям. Больничный лист, выданный работающему члену семьи, по уходу за больным взрослым родственником становится оправдательным документом для работодателя.

Есть несколько нюансов и отличий листка нетрудоспособности, оформленного на себя или своих детей и больничным по уходу за больным взрослым членом семьи.

Близкими родственниками считаются:

• дети;
• мама, папа;
• супруг/супруга;
• бабушки и дедушки;
• брат и сестра;
• внук и внучка.

Каких либо предписаний и ограничений, кто может на законных основаниях присматривать за родственником во время его болезни, нет.

Заполнение листка нетрудоспособности по уходу за взрослым

Стандартно не производятся выплаты, если человек, осуществляющий уход, продолжает работать, находится в декрете или отпуске по уходу за ребенком, в неоплачиваемом отпуске.

Пункт 40 Порядка не предусматривает выдачу бюллетеня, если больной старше 15 лет лечится в стационаре или находится на стадии ремиссии по хроническим заболеваниям. Статья 9 ФЗ-255 ограничивает выплату пособия при простое, отстранении или освобождении от работы в соответствии с трудовым законодательством.

За выпиской листка нетрудоспособности по уходу следует обратиться к лечащему врачу. Для оформления документа достаточно предоставить паспорт.

Заполнение листка нетрудоспособности по уходу за взрослым инвалидом

Листок нетрудоспособности дает возможность не только не работать в течение периода лечения, но и по его истечении получить денежную выплату за время, проведенное на больничном.

Законодательные нормы, регулирующие вопрос оплаты больничного, устанавливают, что бланк строгой отчетности выдается сотруднику при заболевании ребенка возрастом до 15 лет, если ему нужен присмотр. В этом случае доктор может выдать одному из родителей либо родственнику (независимо от степени родства) больничный на период до 15 дней. А если ребенку 7 лет или меньше, либо он является инвалидом до 15 лет, то тогда листок нетрудоспособности выписывается на все время болезни.

Заполнение листка нетрудоспособности по уходу за взрослыми

Чтобы врач выдал больничный на имя человека, который заботился о больном взрослом членом семьи, нужно предоставить ему:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, например ВНЖ;
• документ удостоверяющий родство с пациентом – свидетельство о рождении, о браке, опекунстве и т.д.
• заявление о выдаче б/л.

Можно ли оформить больничный лист на бабушку

Часто молодые родители сталкиваются с недоброжелательным отношением работодателя, когда приходиться часто выходить на б/л из-за болезни детей. Есть выход из данной ситуации – оформить больничный на бабушку ребёнка.

Прежде всего, лимит оплачиваемых дней зависит от возраста ребенка и его заболевания.

Важно! Ребенком признаются дети работника (в том числе и не родные — пасынки и падчерицы, а также опекаемые и усыновленные), внуки, несовершеннолетние братья и сестры.

Если ребенку нет 7 лет, то оплачивается все время болезни, но не больше 60 календарных дней за год (90 дней при некоторых заболеваниях).

Об изменениях в порядке выдачи больничных по уходу за малолетними детьми с 10.04.2018 читайте здесь.

На уход за ребенком старше 7 лет, но младше 15 дается 45 календарных дней за год. Последующие дни соцстрах работнику не оплатит.

Вы в расчет берете только 20 дней больничного мамы.

Ухаживать за ребенком можно и во время отпуска по уходу за ним мамы — она сама не имеет права на получение выплаты по листку нетрудоспособности, а вот ухаживающий за ребенком отец или любой другой родственник может претендовать на оплату больничного листа.

Первые 10 дней болезни ребенка (независимо от его возраста) при лечении дома оплачиваются с учетом страхового стажа ухаживающего работника. Начиная с 11 дня нужно платить 50% от среднего заработка. Если ребенок лечится в стационаре, то за все дни оплата идет исходя из страхового стажа (ч.

3 ст. 7 закона №255-ФЗ).

Если у работника болели сразу несколько детей, то больничный лист выдается общий (п. 38 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

За целый год работнику оплатят лишь 30 совокупных календарных дней по уходу за каждым конкретным членом семьи.

Если больничный лист по нетрудоспособности члена семьи предъявляет сотрудник, находящейся в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3 лет, то работодатель этот больничный не оплачивает.

Как оплачивается?

Работник, на которого оформлен больничный лист в связи с болезнью взрослого члена семьи, предъявляет его в бухгалтерию своего работодателя для оплаты.

Для назначения и выплаты пособия необходимо представить следующие документы:

• листок нетрудоспособности;
• справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие;
• документы, подтверждающие страховой стаж.

Такой порядок определен ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) и применяется не только к случаям заболевания в течении 30 календарных дней после увольнения, но и к случаям заболевания до дня увольнения.

При этом первые три календарных дня временной нетрудоспособности территориальным органом ФСС РФ не оплачиваются, поскольку в соответствии со ст. 3 Закона № 255-ФЗ данный период оплачивается за счет средств работодателя.

Работник болел в течение четырех месяцев.

В таких случаях больничный лист по уходу за больным можно оплачивать на все дни недомогания.

Внимание! Уход за детьми-инвалидами до совершеннолетия оплачивается полностью за весь период болезни, но не больше 120 дней в году (п.5 ст. 6 закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).

Какие еще выплаты положены инвалидам, читайте в материале «Компенсационные выплаты по системе социального обеспечения».

Для учета числа оплачиваемых дней нетрудоспособности родственника компания считает только те дни, когда за больным ухаживал именно сотрудник фирмы. То есть ребенок мог болеть 90 дней в году, из них 20 дней за ним ухаживала мама — сотрудница компании, еще 20 дней — папа, работающий в другой организации, а остальные 50 дней — бабушка-пенсионерка.