Выводят за штат что делать

Процедура проста, но требует иного документального сопровождения, нежели просто сокращение работника.

Подскажите что означает вывести работника за штат

Даже если эта процедура законно не повлияет на ее дальнейшие трудовые обязанности, она должна быть совершена четко по нормам трудового кодекса. Определение Конституционного суда от 13.10.2009 N 1072-О-О подтверждает факт защищенности беременной женщины почти от любого основания увольнения.Эта защита государства материнства и детства, гарантии труда женщин. На основании этого можно сказать, что она может получить это уведомление и в дальнейшем продолжать работу у данного нанимателя. Если мы говорим о ранних сроках беременности, то здесь работнице просто необходимо предоставить нанимателю медицинскую справку.

После процедуры вывода за штат эти сотрудники также могли быть уволены по сокращению штатов.

Уменьшаем количество штатных единиц по договору аутсорсинга Если компания желает снизить количество штатных сотрудников за счет сокращения неквалифицированных должностей, то есть в сохранении определенных сотрудников нет необходимости, работодателю целесообразно использовать процедуру аутсорсинга. Аутсорсинг (от англ. outsourcing — использование внешнего источника) — передачу второстепенных (непроизводственных) направлений деятельности от компании-заказчика к фирме-аутсорсеру (исполнителю), на основании соответствующего договора. Как и при аутстаффинге, компания проводит реорганизацию и упраздняет то или иное подразделение, сокращая при этом работников.

Выводят за штат что делать

Добрый день, уважаемая, Екатерина Нет не имеют права в одностороннем порядке изменить условия, ктому же вас должны перевести на более легкий труд и сокращенный график. Главное, не пишите никаких заявлений об увольнении, отстаивайте свои права.

Об предстоящих изменениях в оплате труда вас должны быть информировать не менее, чем за 2 месяца до даты изменений. Если заработную плату уменьшат, то можете обжаловать действия работодателя в прокуратуру, в инспекцию по труду или в судебном порядке.

Проведут проверку, разберутся по факту нарушения трудового законодательства и заставят работодателя принять меры по их устранению.

Добрый день! На предприятии убирается отдел, всех работников сократили, у меня родственница мать одиночка, подходящей должности пока нет, ей сказали что выведут ее за штат. Подскажите что это такое, сохранится ли оклад и чем это все грозит? Спасибо.

Ответы юристов (6)

Здравствуйте. Скорее всего, это означает, что официально она будет уволена или отправлена в бессрочный отпуск, но по факту она продолжит работать и будет получать зарплату в обход налоговой и бухгалтерских отчетов.

Есть вопрос к юристу?

Это грозит только записью в трудовой об увольнении ( если оно будет), а также отсутствием отчислений в налоговую и пенсионный фонд.

В ТК РФ отсутствует понятие «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п.

Как правило это означает фактически либо сокращение занимаемой должности в штатном расписании либо увольнение.

Вывод за штат персонала, а также его использование по договору возмездного оказания услуг считается законным.

Только необходимо соблюсти условие: не указывать в документе, что труд является заемным и персонал арендуется. Из-за этого может быть назначен штраф до 50 тыс. рублей. Сложности На территории России аутстаффинг не сильно распространен по сравнению с Европой.
Связано это с тем, что нет четких законов, которые устанавливали бы такие отношения.

В судебной практике есть много дел, выигранных сотрудниками, с кем были оформлены «договора аренды». Происходило это из-за наличия в работе недочетов, относящихся к выплате в Пенсионный фонд РФ, налоговую.

Выводят за штат в декрете

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

ФСИН.

Проблема, которую рассмотрел Конституционный суд РФ, связана с различиями трудового законодательства и законодательства о труде государственных служащих, работающих в правоохранительных органах. Трудовой кодекс РФ в ст.

81 предусматривает увольнение работника по сокращению штата после того, как работодатель уведомил работника за два месяца, предложил другую имеющуюся работу, а тот отказался.

Положение о службе в органах внутренних дел РФ, в отличие от этой процедуры, предусматривает возможность выведения сотрудников за штат и их зачисление в распоряжение органов внутренних дел при сокращении штата.

При этом в учреждениях УФСИН существовала практика, при которой во время сокращения нескольких должностей за штат выводились все сотрудники отдела, даже не работавшие на должности, подлежащей сокращению.

Действуют оговоренные правила и при сокращении временного работника, занимающего декретную должность.

Если женщина ушла в отпуск по уходу за крохой до того, как основной работник вышел из декрета, увольнению она не подлежит даже в связи с истечением срока срочного договора.

Наоборот, в подобной ситуации договор продляется вплоть до того момента, пока малышу не исполнится 3 года, а потом уже прекращается.

То есть женщина, ушедшая в отпуск с декретного места, увольняется, но не по сокращению, а в связи с истечением срока договора.

Хотя сотрудницу можно перевести на другое вакантное место, при его наличии, еще во время декрета в соответствии с процедурой, описанной выше.

Что делать если нарушили ваши права?

Однако несмотря на установленный законом запрет на сокращение декретчицы при сокращении штата, случаи увольнения достаточно распространены.

Европарт» отдел кадров и отдел по поиску персонала (всего два человека).

Читать еще – Как уволиться без отработки законно

Главное преимущество, которое есть теперь у сотрудников «Востока», — возможность зарабатывать. «Раньше у нас были ограничения по зарплате, поскольку мы были второстепенной службой.

Теперь мы довели зарплату до уровня средней по рынку», — говорит Тимаков. По его словам, доход сотрудников вырос на 10%.

Остающиеся после выплаты зарплаты средства Тимаков собирается тратить на премирование сотрудников и аренду помещений для оказания услуг частным лицам.

Конференция ЮрКлуба

Lbp ИМХО, не совсем так Внештатники — те, кто оплачивался из внештатного фонда.А была специальная инструкция, определяющая, какие выплаты из него можно производить, а какие — есть нарушение финансовой дисциплины.