Если выйти раньше времени выйти на работу из декрета
На основании этого заявления издают приказ и вносят соответствующую запись в личную карточку работницы. Выплата пособия на время отпуска прекращается и возобновляется с его окончанием.
Законодательная база
Письмо ФСС России №02-03-13/08-2498 от 22.03.2010«О графике работы в неполный рабочий день»Статья 93 ТК РФ«Неполное рабочее время»статья 5.27 КоАП РФ«Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»письмо Роструда №ПГ/8139-6-1 от 15.10.2012«О предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком»
Выводы
Декретница может вернуться на работу из декрета в любое время.
Можно отметить, что декрет состоит из двух частиц:
- отпуск по беременности и родам (предоставляется от 4-х до 6-ти месяцев);
- отпуск по уходу за малолетним ребенком, до 3-х лет.
Логично понимать, что после того как сотрудник ушел в длительный отпуск, и естественно нужно, чтобы на ее месте кто-то работал.
В таком случае, на работу принимается другого сотрудника, который находится на данной должности временно, в трудовом договоре прописано об этом, не указана конкретная дата, до которой может работать, а указано «до момента возвращения основного сотрудника».
После выхода основного сотрудника на свою должность, временный сотрудник подлежит увольнению либо переводом на другую должность, если такое возможно.
По закону, сотрудница может выйти из декрета в любое время, до трех лет.
Если выйти раньше времени выйти на работу из декрета
- факт возврата сотрудницы к исполнению своих обязанностей;
- указание типа режима рабочего времени;
- дату первого рабочего дня;
- дату последнего дня декретного отпуска (опционально);
- распоряжение о том, что выплаты пособия приостанавливаются или прекращаются — если женщина выходит на работу на полный день;
- ссылку на поданное работницей заявление.
- Скачать бланк приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
- Скачать образец приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Сотрудница должна ознакомиться с документом и поставить на нем свою подпись.
Условия труда
Сотрудница может выйти из декретного отпуска на полный или неполный рабочий день, на неполную неделю или трудиться из дома (можно ли работать в декретном отпуске?).
Если выйти раньше времени выйти на работу из декрета в декрет
Вне зависимости от существующих причин, работодатель обязан взять девушку после декретного отпуска на прежнее место. Если на осуществление подобного действия будет дан отказ, это считается незаконным. В этой ситуации женщина, чьи права были нарушены, имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию. Их представители привлекут работодателя к ответственности. Эксперты не рекомендуют писать заявление по собственному желанию в этой ситуации.
Если сотрудница уйдет самостоятельно, она не сможет претендовать на получение пособия.
Действия в случае невозможности выйти из декретного отпуска
Женщина может находиться в декрете до достижения ребенком 3 лет.
ТК.
Выход из отпуска, предоставленного маме или другому члену семьи с целью заботы о малыше, в срок (то есть, ровно в три года) не оформляется документально. Сотрудник должен приступить к работе на прежних условиях и в прежнем режиме. Если же мама решила выйти из декрета досрочно, ей необходимо написать соответствующее заявление.
Условия труда, а также дальнейшая выплата пособия будут зависеть от конкретной ситуации.
Как оформить досрочный выход из декрета
Если ваша сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком, будьте готовы к тому, что она может пожелать оформить досрочный выход из декрета. Выход из декрета раньше срока требует оформления новых документов, так как закон дает будущей маме возможность отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет.
Если же работница согласилась на переезд или перевод, то необходимо подписать дополнительное соглашение и приказ, а временный трудовой договор — продлить до окончания срока беременности. При отказе увольнение оформляется в указанном выше порядке.
В случае, если временная сотрудница отсутствует на рабочем месте по причине отпуска или болезни, право расторгнуть трудовой договор у предприятия есть. Истечение его срока не приравнивается к увольнению по инициативе администрации.
Предлагать нижеоплачиваемые или нижестоящие должности разрешается только замещающей сотруднице. Постоянная работница, совмещающая должности, должна вернуться на свое место: именно за ней оно закреплено законом.
Отпуск по уходу за ребенком женщина может прервать в любой момент.
Это разрешено Трудовым кодексом.
Здравствуйте! Я два года нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (уходила как неработающая, т.е. не от предприятия). В сентябре приглашают на работу. От госпособия по уходу за ребёнком придётся отказаться.
Вопрос: в случае, если по какой-либо причине придётся уволиться, т.с. «не сработаемся», могу ли я возобновить получение пособия на ребёнка до 3 лет? Или полагается какая-то другая выплата?
Ответить
Здравствуйте! Вопрос такой: пока я в декрете и 19 января будет 3 год,а произошла в фирме реорганизация (ликвидация), меня никто не уведомил, но звонят с бух. и говорят трудовую забрать, чтоб не потерялась.
Также возможна работа неполный день на дому.
Если должность работника не предполагает неполный график, то придется оформлять досрочный выход на полный день либо продолжать пребывать в отпуске с ребенком.
Для оформления выхода на работу раньше срока на неполный рабочий день нужно выполнить следующие действия:
- Работнику написать заявление и передать его на работу лично или почтой.
- Работодателю оформить приказ, обеспечить работнику возможность трудиться на неполной ставке.
- Сотрудник остается в декретном отпуске, получает пособие до 1.5 лет и работает, получая зарплату.
Такой вариант очень удобен, если ребенку не исполнилось 1.5 года.
Обычно такой метод применяется в случае высокой зарплаты.
В законодательстве не оговаривается, какой именно должен быть график.
Молодая мама, которая выходит на работу из декрета, переживает, что ее место будет занято. Не бойтесь, работодатель ничего не сделает с вашей должностью. Декретницу нельзя сократить, уволить, заместить. На время отпуска подписывают срочный трудовой договор с соискателем без конечной даты, с указанием “до момента выхода основного работника”.
Руководитель не без основания считает, что работник после декрета потерял квалификацию. Потребуется дополнительное время, чтобы войти в деловой ритм.
Еще в декрете читайте профлитературу, пусть мозг трудится. Так вы не растеряете свои навыки.
Иногда обстоятельства вынуждают родителя выйти из отпуска раньше.
Учтите, уведомить начальство нужно минимум за 4 дня до выхода.
Минимальная продолжительность трудовой недели, согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, составляет 40 часов. Все, что меньше этой планки, и будет считаться неполным рабочим днем. Уменьшать трудовые часы можно по-разному. К примеру, это предоставление дополнительного выходного, сокращение продолжительности трудового дня.
Зарплата в этом случае будет рассчитываться на основании отработанного времени или исполненного объема работ. Данное правило установлено частью 2 статьи 93 ТК РФ.
- Продолжение работы на дому. Если женщина работает внештатно, на дому, она также не утрачивает права на пособие. Для изменения условий труда нужно заключить новый трудовой договор или приложение к нему.
- Работа по гражданско-правовому договору. В этом случае также ничего не будет препятствовать одновременному получению средств и нахождению на работе.