Xnj nfrjt ученический договор с работником

Так, ученический договор с лицом, ищущим работу, носит гражданско-правовой характер, а ученический договор с работником данной организации на переобучение без отрыва или с отрывом от работы выступает дополнением к трудовому договору. Анализ судебной практики показывает, что работодатели заключают как дополнительный ученический договор, так и дополнение к трудовому договору. Отметим, что независимо от формы такой документ должен содержать все необходимые условия, предусмотренные ТК РФ.

Ученический договор с лицом, ищущим работу, по своему содержанию во многом схож с ученическим договором с работником данной организации на профессиональное обучение.

Срок ученичества

На заметку:срок действия ученического договора продлевается в случае болезни ученика, прохождения им военных сборов и других, предусмотренных законом ситуациях, например, при предоставлении академического отпуска (ч. 2 ст. 201 ТК,п. 12 ч. 1 ст. 34Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).

Срок обучения зависит от того, какую квалификацию надо получить. Если для работы по конкретной должности нужно окончить бакалавриат, а затем магистратуру, срок обучения составит шесть лет.

А, например, мастеру ногтевого сервиса достаточно пройти профподготовку (приказ Минтруда от 25.12.2014 № 1126н). В данном случае, чтобы получить новую квалификацию, потребуется не более двух-трех недель.

Вне зависимости от продолжительности обучения срок нужно указать в договоре.

Xnj nfrjt ученический договор с работником

Связано это с тем, что законодательство не устанавливает перечень соответствующих причин, а при расторжении договора по инициативе ученика, как правило, возникает именно вопрос о том, что считать уважительной причиной. Скажем, расторжение договора по медицинским противопоказаниям — причина уважительная, а вот переезд любимой бабушки в другой город может рассматриваться как не уважительная.

Как и трудовой договор, ученический договор заключается в простой письменной форме в двух экземплярах.
Один экземпляр выдается на руки ученику, второй хранится в организации. Некоторые юристы для сведения рисков к минимуму рекомендуют подтверждать получение учеником его экземпляра договора подписью на экземпляре работодателя.

Xnj nfrjt ученический договор с работником образец

Достаточно включить условия, касающиеся повышения квалификации работника, в трудовой договор (определение ВС от 17.04.2017 № 16-КГ17-3).

Условие 3. Обязанность ученика пройти обучение и отработать по полученной квалификации

На заметку:если заключили с кандидатом ученический договор, установить ему испытание при приеме на работу не сможете (ч.
1 ст. 207 ТК).

Обязанность пройти обучение пропишите детально. В частности, зафиксируйте, что ученик обязан информировать компанию, если не может посещать занятия по уважительной причине, и должен успешно пройти аттестацию и получить новую квалификацию.

Обратите внимание, сотрудник после ученичества должен отработать по полученной квалификации.
Это значит, что компания обязана предоставить соответствующую должность.

Xnj nfrjt ученический договор с работником образец 2019

В этом случае заключите соглашение об обучении.

Нередко компании хотят повысить квалификацию работников. Ученический договор для этой цели не подходит, так как одно из его обязательных условий — ученик получает новую квалификацию, а не развивает уже имеющиеся знания и навыки.

Чтобы повысить профессиональный уровень сотрудника, заключите с ним соглашение об обучении.

В данном случае выплата стипендии — право работодателя. Она обязательна только для ученического договора. В соглашении пропишите, что работник обязан возместить затраты компании на его обучение, если уволится досрочно без уважительных причин.

Затраты исчисляйте пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Отдельное соглашение об обучении можете не заключать.

Что такое ученический договор с работником

Таким образом, работник, повышающий квалификацию и заключивший ученический договор с работодателем, может расторгнуть трудовой договор, но продолжить обучение, при этом он освобождается от материальной ответственности по данному договору.

В судебной практике есть случаи, когда предприятие было вынуждено оплачивать весь курс обучения работника, уволившегося с этого предприятия, но продолжавшего обучение. Суд в этом случае обращал внимание на отсутствие оговоренной возможности одностороннего отказа от исполнения обязательств какой-либо из сторон, в том числе по причине увольнения работника.

Судебная практика. Суд отметил, что, приняв решение об одностороннем отказе от исполнения ученического договора с работником, ОАО «УК «Алмазная» тем самым нарушило не только сам ученический договор, но и ст.

К уважительным причинам увольнения можно отнести:

• отсутствие работы, необходимость в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

• сокращение численности работников (штата) организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

• призыв на военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

• необходимость ухода за ребенком в возрасте до трех лет, а также за больным малолетним ребенком.

Во избежание разногласий и споров с работником следует перечислить уважительные причины увольнения в трудовом договоре или соглашении об обучении.

Обращаем ваше внимание: Верховный суд в Определении от 17.04.2017 № 16-КГ17-3 пришел к выводу, что взыскать с бывшего сотрудника расходы на обучение можно не только по ученическому договору, но и по дополнительному соглашению к трудовому договору.

Если работник не возместит работодателю затраты, этот документ может быть представлен в суде в качестве доказательства наличия задолженности.

К сведению: в Апелляционном определении от 24.05.2016 № 33-3675/2016 Суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры обратил внимание на норму ст. 232 ТК РФ, согласно которой договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а ответственность работника перед работодателем – выше, чем преду­смотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Можно ли обязать работника возместить расходы на оплату предоставленных ему учебных отпусков?

Оплата учебных отпусков является гарантией обучающимся (ст. 173 ТК РФ). Трудовым кодексом возврат таких сумм работодателю не предусмотрен, поэтому даже в случае, если данное условие определено трудовым договором, оно не подлежит применению.