Как прописать в трудовом договоре график сутки через двое

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Данная система используется, если длительность работы сотрудников не совпадает со стандартной нормой 40 часов в неделю (ч.1 ст.91 ТК РФ).

В большинстве случаев продолжительность рабочего дня при сменном графике составляет 12 часов.

Как прописать в трудовом договоре график сутки через двое

Как правильно отразить это в трудовом договоре? Образец документа

Отсюда вы узнаете, как правильно заполнить трудовой договор со сменным графиком работы по образцу.

Трудовой договор с сотрудником, который будет трудиться в сменном графике, имеет свои нюансы оформления (мы расскажем, как их правильно прописать):

1. раздел о рабочем времени и отдыхе должен содержать информацию, что работник проводит трудовую деятельность в сменном режиме.
2. Прописывается длительность смены в часах, вид учёта времени работы — месячный, недельный, либо квартальный.

Пример оформления: сотрудник работает по сменному графику согласно режиму «Производственная деятельность».

График под наименованием «Производственная деятельность» должен быть прикреплён к договору, и человека нужно ознакомить с ним.

• не все категории работников могут быть привлечены к работе по такому графику в связи с запретом привлекать их к работе в ночное время – ст. 96 ТК РФ (больше подробностей в нашей статье «Оплата работы в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)»).

Самые распространенные на практике графики — это сутки через 2 и сутки через 3. При таких графиках происходит нарушение требования о 40-часовой неделе, поэтому работодатель вводит суммированный учет времени, предусмотренный ст. 104 ТК РФ.

Риски! Согласно ст. 104 ТК РФ, если не удается соблюдать дневные и недельные пределы рабочего времени, работодатель считает отработанные часы за учетный период и контролирует, чтобы они не превысили установленную норму за учетный период.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка.

Как прописать в трудовом договоре график сутки через двое фасовщица

Таким образом, из нормы сразу будут удалены часы ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве (при отпуске продолжительностью в 28 календарных дней ) – 160 часов.

При невыходе на работу сменяющего работника можно привлечь к работе с его согласия того, кто уже отработал свои сутки, еще на одни сутки. Для него такая работа является работой в выходной день, которая оплачивается не менее чем в двойном размере. Количество же часов работы в выходной день в отличие от сверхурочной ТК РФ не регламентировано.

Напоминаем также, что если работник за учетный период отработает больше установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочным.

Как прописать в трудовом договоре график сутки через двое вакансии

ТК РФ).

В приведенной ситуации один и тот же работник осуществляет трудовую функцию на протяжении рабочих суток бессменно. Кроме того, при указанном режиме работы выходные дни приходятся на различные дни недели, в отличие от сменной работы. Поэтому в данном случае работа по графику «сутки через трое» не является сменной работой, а представляет собой работу в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику (часть третья ст.

111 ТК РФ).

Норма части третьей ст. 111 ТК РФ, согласно которой предоставление выходных дней различным группам работников регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, не отменяет требования части второй ст. 57 и части первой ст. 100 ТК РФ. Поэтому механизм чередования рабочих и нерабочих дней («сутки через трое») следует обязательно закрепить в трудовом договоре.

При понедельном учете может быть соблюдена только установленная еженедельная продолжительность рабочего времени — 40 часов.

Интересная информация о трудовом договоре с директором в 2017 году размещена здесь.

Внимание

Добро пожаловать! На нашем сайте Вы можете заказать магистерскую диссертацию, дипломную или курсовую работу по праву (юриспруденции). Также мы можем подготовить для Вас отчет по практике, научную статью или реферат по праву, решить задачи, помочь с подбором материала и многое другое.

• Главная
• Профессия — Охранник
• Отдых во время работы

Что должно быть в графике сменности

В отдельных компаниях, где рабочий процесс имеет беспрерывный характер, для его обеспечения используется сменная работа сотрудников. Важно отметить, работодатели обязаны обеспечить сбалансированное чередование сотрудников в сменах, дать возможность им принимать пищу, отдыхать непосредственно во время смены и иметь достаточное количество времени для отдыха между сменами.

График смен на месяц представлен ниже (С – смена, В – выходной).

Время начала работы и ее конца указывается в правилах внутреннего распорядка и при необходимости в трудовом договоре.

По ТК РФ при суточном графике работы время отдыха ничем не отличается от времени отдыха при иных режимах работы. Оно устанавливается с учетом положений гл. 18 ТК РФ:

• в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Если работник находится на смене продолжительностью 24 часа, то в течение этого времени, то, например, правилами внутреннего трудового распорядка могут предусматриваться 2 перерыва по 1 часу или 4 по 30 мин.

В этом случае начисление заработной платы за месяц производят по формуле:

ЗП = Ч x ЧТС,

где ЗП — заработная плата за месяц

Ч — количество часов, отработанных сотрудником за месяц (в данное количество часов не включаются сверхурочные, которые рассчитываются отдельно)

ЧТС — часовая тарифная ставка.

Пример 5. Организация применяет суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным кварталу. Часовая тарифная ставка сотрудника составляет 100 руб.

Согласно графику сменности работа осуществляется 2 дня по 12 часов и двое суток работник отдыхает. В феврале 2009 г. сотрудник пропустил одну смену (брал отпуск без сохранения заработной платы), поэтому отработал 13 смен.

Рассчитаем заработную плату работника за февраль.

Заработная плата, начисленная сотруднику за февраль, составит 15 600 руб. (100 руб.

ТК РФ:

— за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере

— за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Организация может применять и другие доплаты за сверхурочные работы, но не ниже установленных ст. 152 ТК РФ. Их размеры определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Пример 7.
Работнику организации с месячным окладом 10 000 руб. установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является квартал. В I квартале 2009 г.