Должна ли быть анкета у совместителя
Личное дело государственного гражданского служащего ведут в порядке, который установлен Указом Президента РФ от 30 мая 2005 г. № 609. В таком же порядке должны вести личные дела муниципальных служащих. Вместе с тем, Трудовой кодекс не обязывает вести личные дела.
Поскольку нормативные требования относительно того, как вести личные дела сотрудников, отсутствуют, работодатель вправе определить это самостоятельно с помощью локальных нормативных актов.
Закон не описывает, что может быть препятствием для того, чтобы продолжать вести личное дело. Однако на практике работодатели на каждого нового сотрудника (в т. ч. бывшего) заводят новое личное дело, так как возникают новые трудовые отношения на основании нового трудового договора.
Там я прочла такую рекомендацию: «Заводить вторую личную карточку на внутреннего совместителя не нужно, потому что у вас один и тот же работник. А сведения о работе по внутреннему совместительству отражают в разделе III личной карточки».
Я послушно последовала этому совету, и лишь когда начала путаться при занесении сведений об использованных отпусках, в душу закрались сомнения.
Сейчас я с твёрдой уверенностью могу сказать: вести отдельные личные карточки на внутренних совместителей нужно, и вот почему…
Да, работник у вас один и тот же, но его трудовая деятельность по совместительству отличается от основной работы не только сведениями о приёме, которые заносятся в раздел III личной карточки.
- Должна ли быть анкета у совместителя
- После увольнения с основного места «совместительская» работа не становится автоматически основной
- Истребование документов у внутреннего совместителя
- Типичные ошибки
- Прием на работу внешних совместителей: оформление
- Совместитель предупреждает об увольнении за две недели
- Уволить совместителя можно в связи с приемом основного работника
Должна ли быть анкета у совместителя
: Да, можно. Трудовой кодекс разрешает расторгать трудовой договор с совместителем, заключенный на неопределенный срок, в случае приема на работу лица, для которого эта работа будет основнойст.
288 ТК РФ. Но не забудьте предупредить вашего совместителя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две неделист. 288 ТК РФ.
После увольнения с основного места «совместительская» работа не становится автоматически основной
У нас работает внешний совместитель. Сейчас он заявил, что уволился с основной работы, и требует от нас, чтобы мы его переоформили с совместителя на основного работника.
Можем ли мы ему отказать?
: Да, можете.
Например, водителем устроиться нельзя, если на основном месте гражданин уже работает водителем.
Работников кадровой службы интересует вопрос: нужно ли ставить на воинский учет внешнего совместителя при приеме в организацию. Пункт 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ и п.
9 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением правительства РФ от 27.11.2006 № 719, обязывают работодателей вести воинский учет принятых на работу граждан. В положении не указывается, что учет необходимо вести только по основному месту. Отсюда вывод, что каждый работодатель обязан вести воинский учет сотрудников, в том числе и организация-работодатель, имеющая совместителей.
В трудовом контракте с работником-совместителем важно указать вид занятости. Формулировка обязательно должна включать слова «работа по совместительству».
№ 41.
К ним, например, относится педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.
Для таких видов работ не нужно занимать штатную должность и заключать трудовой договор (п. 2 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41).
Истребование документов у внутреннего совместителя
Какие документы требуются, чтобы принять на работу внутреннего совместителя
Если принимают на работу внутреннего совместителя, не нужно требовать у него какие-либо документы. Все необходимые документы он уже предъявил, когда оформлялся на основную должность (ст.
65 ТК РФ). Исключение – когда работа по совместительству требует определенных знаний.
ТК РФО трудовой деятельности по совместительству
Типичные ошибки
Ошибка: Работодатель взял на работу несовершеннолетнего сотрудника, занятого у другого владельца предприятия.
Комментарий: Внешнее совместительство несовершеннолетних работников запрещено законом.
Ошибка: Работодатель не предоставил внешнему совместителю перерыва на отдых и прием пищи, основываясь на том, что работник отдыхал и обедал по основному месту работы.
Комментарий: Внешние совместители должны иметь возможность отдохнуть и поесть.
То же касается сотрудников, чья трудовая деятельность направлена на управление транспортными средствами.
Прием на работу внешних совместителей: оформление
Если сотрудник, трудоустроенный у другого работодателя по совместительству, желает, чтобы в трудовой книжке присутствовали записи с неосновного места работы, он должен предъявлять справки нанимателю по основному месту работы, и тот распорядиться о внесении записей – книжку передавать второму работодателю нельзя.
Трудовые отношения с нанимателями, согласно трудовому законодательству, всегда оформляются путем заключения договора или контракта. На работу на условиях внешнего совместительства данное требование тоже распространяется. Обычно оформляется 2 экземпляра соглашения (срочного или бессрочного) – для работника и для хранения в архиве компании.
- адвокатам;
- сотрудникам правоохранительных органов;
- военным лицам;
- муниципальным и государственным служащим;
- членам Правительства РФ.
Кроме перечисленных выше случаев, для оформления внешнего совместительства придется заручиться согласием нанимателя по основному месту работы следующим сотрудникам:
- спортивным тренерам и самим спортсменам;
- директору компании (дать разрешение на совместительство должен владелец фирмы или управляющий орган компании).
Трудовое законодательство запрещает работодателям принимать на работу по совместительству сотрудников, не достигших возраста 18 лет.
Если работник задействован в производстве, признанном специальной комиссией вредным или опасным, совмещение для него в подобной должности запрещено законом.
Совместитель предупреждает об увольнении за две недели
У нас увольняется совместитель.
Должен ли он отрабатывать две недели?
: Да, ведь порядок увольнения совместителей по собственному желанию такой же, как и основных работниковст. 80 ТК РФ. А если вы согласны уволить его раньше, то имеете полное право это сделатьст. 80 ТК РФ.
Уволить совместителя можно в связи с приемом основного работника
Мы открыли новую вакансию и, поскольку поначалу работы там было не много, взяли на полставки внешнего совместителя по бессрочному трудовому договору.
Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако за месяц (другой учетный период) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), которая существует для соответствующей категории сотрудников. Такие правила устанавливает часть 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ.
Нормы, которые ограничивают продолжительность рабочего времени по совместительству, не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:
- приостановил работу, так как ему задерживают зарплату (ч. 2 ст.