Могут ли уволить беременную сотрудницу при закрытии подразделения компании
Женщине была выдана трудовая книжка, трудовые отношения с ней прекратились.
Истица направила исковое требование в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании с ответчика средней заработной платы на период вынужденных прогулов, а также попросила о выплате денежной компенсации морального вреда.
В качестве доказательств своей правоты она привела следующие аргументы:
- за пять дней до окончания действия договора она предъявила справку о наступившей беременности;
- одновременно написала заявление о продлении трудового договора.
Никакого ответа гражданка Соколова от компании не получила.
На суде ответчик отказался продлить трудовой договор с беременной женщиной и не признал за собой никакой ответственности за ее судьбу.
Беременная женщина вправе рассчитывать на ряд выплат:
- Зарплату за отработанный период, а также за неоплаченный срок, в том числе включая день увольнения.
- Выходное пособие.
- Компенсационные выплаты за отпуск, который не был использован.
В случае, когда беременная женщина считает объем положенных выплат недостаточным, она вправе прийти к руководителю компании и потребовать дополнительную помощь, необходимую для преодоления трудного периода. К слову, такие выплаты не являются обязательными, но предприятие может сделать исключение и помочь беременной сотруднице.
При этом размер материальной помощи определят лично руководитель.
Тонкости и нюансы расчета выплат
Вопреки распространенному мнению, вычисление заработной платы беременной сотрудницы производится по такому же принципу, как и для других работников.
Могут ли уволить беременную сотрудницу при закрытии подразделения компании
Запись в трудовой
Некорректная запись в трудовой книжке может серьезно испортить порядок начисления пенсии, повлиять на сумму начислений.
Поэтому нужно удостовериться, что кадровая служба внесла данные при увольнении правильно.
На что нужно обратить внимание:
- указан номер приказа об увольнении (основание увольнения);
- указана причина увольнения;
- есть ссылка на соответствующую статью ТК;
- указаны даты приема на работу и увольнения.
Пример записи в трудовой:
Оформленную трудовую книжку сотрудник кадровой службы выдает на руки уволенной беременной женщине под ее личную роспись в журнале учета.
Выплаты и компенсации
При ликвидации предприятия беременную женщину увольняют на общих основаниях.
Далее должность и фамилия, имя, отчество сотрудника, которого оповещают.
В середине листа пишется текст уведомления, где указывается основание для закрытия компании, номер трудового договора с датой его подписания, статья ТК РФ 81 ч.1 о ликвидации предприятия и сообщается намерение расторгнуть договор.
Нужно указать, что все социальные гарантии, прописанные в трудовом кодексе, будут обеспечены. Последняя фраза ни только поможет показать, что организация соблюдает права своих сотрудников, но и поможет снять напряжение от такого известия.
Внизу уведомления с одной стороны должность руководителя организации, подпись и расшифровка, ниже «с уведомлением ознакомлен, экземпляр уведомления получил», должность, подпись и расшифровка со стороны работника.
Уведомление вручается лично под подпись.
Беременные женщины относятся к льготной категории трудящихся. С целью улучшения демографической ситуации нормы российского законодательства были прописаны таким образом, чтобы максимально защитить права будущих мам.
Увольнение или отстранение беременной женщины от исполнения трудовых обязательств нельзя проводить просто так, по желанию работодателя.
О том, какие случаи являются исключением, позволяющим уволить будущую маму, а также о порядке проведения процедуры читайте ниже.
Можно ли уволить беременную женщину?
Общий порядок взаимодействия беременной и работодателя прописан в гл.
При закрытии филиала
Нередко споры между будущими мамами и предпринимателями возникают, когда проводится увольнение беременной при закрытии обособленного подразделения или филиала компании. Увольнение беременной женщины с занимаемой должности возможно только в том случае, если происходит полная ликвидация предприятия, или предприниматель прекращает свою деятельность.
В подобных случаях увольнение будущей декретчицы осуществляется на тех же основаниях, что и других сотрудников, с письменным оповещением женщины о грядущих переменах не позже, чем за 2 месяца до наступления увольнения.
При этом здесь имеются некоторые нюансы, на которые работодателям следует обратить особое внимание во избежание проблем с законом.
ТК РФ запрещает работодателям отказывать таким соискателям в приеме на работу) и продолжается в течение всего периода беременности. Трудовой кодекс РФ запрещает владельцам предприятий увольнять беременных как на ранних, так и на поздних сроках. Если предприятие успешно функционирует, лишить будущую маму права трудиться на занимаемой должности нельзя.
Однако в данном разделе имеются и некоторые исключения. В соответствии со ст. 261 ТК РФ единственным случаем, когда беременная женщина может быть уволена в соответствии с нормами закона, является ликвидация предприятия или же полное прекращение деятельности предпринимателем.
При ликвидации предприятия
При ликвидации предприятия увольнение беременной женщины осуществляется таким же образом, как и других сотрудников.
В соответствии с п.
2 ст.
Увольнять беременную женщину в связи с ликвидацией по сокращению запрещено, в том числе и на испытательном сроке.
» alt=»Как уволить беременную при ликвидации предприятия, не нарушив трудовое законодательство»
Права беременных сотрудниц при ликвидации предприятия
В такой ситуации законодательство гарантирует беременным женщинам, уволенным при ликвидации, следующее:
- выплату выходного пособия и выплату денежного пособия по уходу за ребенком;
- выплату заработка и компенсации за отпускные дни, которые не были использованы (то же самое относится к вопросу и о том, кто оплачивает больничный);
- выплату среднего дохода за месяц на время, пока женщина будет искать другую работу.
Чтобы рассчитать сумму выходного пособия для декретниц и сотрудниц, вынашивающих ребенка, необходимо использовать стандартную формулу.
Для получения такой выплаты необходимо обратиться в специальную службу и предъявить следующий пакет бумаг:
- Заявление, в котором беременная женщина просит о пособии по родам и беременности.
- Лист о нетрудоспособности.
- Справка, взятая из Службы занятости, подтверждающая отсутствие работы.
- Выписка из трудовой книжки заверенная нотариально. В ней должна быть информация о последнем месте трудоустройства.
Кроме того, беременная женщина вправе рассчитывать на пособие, которое предназначено при постановке на врачебный учет (характерно для первых нескольких месяцев после зачатия).
После рождения ребенка женщина получает право на единовременное пособие.
Уведомительный документ оформляется в 2-х экземплярах, один из которых работодатель оставляет себе, а другой передает беременной сотруднице. Ознакомление о будущем увольнении должно осуществляться лично и обязательно под расписку.
Если руководитель известил о расторжении трудовых взаимоотношений в устной форме, у такого действия юридической силы нет.
Трудовое соглашение с беременной может расторгаться только при наличии ее согласия, которое должно быть письменным. Срок — до завершения установленного законом периода.