Сокращенный рабочий день при наличии ребенка до трех лет
Трудового кодекса Российской Федерации.
14 мая 2009 года Кирьянова
Пример 8
Общество с ограниченной ответственностью АвтоМаркет
Экономисту Ильиной Наталье Анатольевне
Уведомление о праве на отказ от привлечения к работе N 53 от 25 мая 2009 г.
Уважаемая Наталья Анатольевна, сообщаем Вам о том, что в соответствии со статьями 96, 99, 113, 259 Трудового кодекса Российской Федерации женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением в следующих случаях: – работа в ночное время; – сверхурочная работа; – работа в выходные и нерабочие праздничные дни; – направление в служебные командировки.
Директор Потапов В.А.
Другие особенности труда работающих мам
Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
При этом мамы, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Согласно ст. 96 и ст. 259 ТК РФ такие женщины должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от подобной работы. Речь здесь идет о соответствующей пометке на приказе (уведомлении) либо отдельной расписке (заявлении) об ознакомлении (см.
Примеры 7–9).
В аналогичном порядке женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет:
- привлекаются к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ);
- привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.
- Другие особенности труда работающих мам
- Сокращенный рабочий день при наличии ребенка до трех лет
- Сокращенный рабочий день при наличии ребенка до трех лет в 2019
- Сокращенный рабочий день при наличии ребенка до трех лет в 2020
- Сокращенный рабочий день при наличии ребенка до 3 лет
- Как оформить переход на неполный рабочий день
- Подать жалобу в инспекцию труда
Сокращенный рабочий день при наличии ребенка до трех лет
Попова 29.05.2009 г.
Начальник ПТО Тараканова И.Ф. Тараканова 29.05.2009 г.
Инспектор по кадрам Ивлиева С.А. Ивлиева 25.05.2009 г.
Пример 6
Дополнительное соглашение N 7 к трудовому договору N 21 от 20 марта 2006 года
г.
ООО «Лилия», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Буланова Игоря Владимировича, действующего на основании Устава, и Арбатова Галина Сергеевна (паспорт гражданина РФ: серия 61 05 N 456456, выдан 25.02.2003 г. Железнодорожным РОВД г. Рязани), действующая в своих интересах и от своего имени, именуемая в дальнейшем «Работник», руководствуясь достигнутым соглашением, договорились о нижеследующем: 1. Предоставить Работнику, как работающей женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, два дополнительных перерыва для кормления ребенка продолжительностью 30 минут каждый.
2.
Сокращенный рабочий день при наличии ребенка до трех лет в 2019
Дело в том, что предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели трудовым законодательством не предусмотрена.
Режим рабочего времени и времени отдыха работника отличающиеся от общих правил, действующих у работодателя, необходимо прописывать в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). В соответствии со ст. 72 ТК РФ для изменения определенных сторонами условий трудового договора заключается дополнительное соглашение.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу. При этом до достижения ребенком возраста полутора лет оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежнему месту работы (ст.
Сокращенный рабочий день при наличии ребенка до трех лет в 2020
О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.1201-03»
Работа с дезинфицирующими, моющими и стерилизующими средствами
«Методические указания по дезинфекции, предстерилизационной очистке и стерилизации изделий медицинского назначения», утвержденные Минздравом РФ 30.12.1998 г. № МУ-287-113
Работам с этилированным бензином
– Постановление Минтруда РФ от 06.05.2002 г. № 33 «Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации нефтебаз, складов ГСМ, стационарных и передвижных автозаправочных станций»; – «Правила по охране труда при эксплуатации магистральных нефтепродуктопроводов. ПОТ РО 112-002-98», утвержденные приказом Минтопэнерго РФ от 16.06.1998 г. № 208; – «Положение. Работы с повышенной опасностью. Организация проведения.
Сокращенный рабочий день при наличии ребенка до 3 лет
ПОТ РО 14000-001-98», утвержденные Департаментом экономики машиностроения Минэкономики РФ 12.03.1998 г.
Работа с асфальтобетонными смесями, содержащими поверхностно-активные вещества (ПАВ) и активаторы
«Правила охраны труда при строительстве, ремонте и содержании автомобильных дорог», утвержденные Минтрансстроем, Минтрансом РФ 27.12.1991 г., ЦК профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства РФ
Работа с лакокрасочными материалами
«Работы окрасочные. Требования пожарной безопасности. Рекомендации» (согласованы письмом Управления ГПН МЧС РФ от 20.12.2006 г. № 19/2/4886)
Работа с лакокрасочными материалами, содержащими опасные растворители и свинцовые соединения
«Положение. Работы с повышенной опасностью. Организация проведения.
А ходить на работу на 2 часа работница не считает экономически целесообразным.
Индивидуальный график может быть установлен только по соглашению сторон. Т.е. работодатель может принять такие условия работы, а может и отказать.
Отпуск многодетным родителям – в любое время или по графику?
Как оформить переход на неполный рабочий день
Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет (ст.93 ТК РФ) и других льготных категорий требует заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и издание соответствующего приказа работодателем.
Законодательство не содержит строгих условий как написать заявление на сокращенный рабочий день женщине с детьми до 14 лет и другим льготным категориям граждан. Оно составляется в произвольной форме.
ПОТ РО 14000-005-98», утвержденное Департаментом экономики машиностроения Минэкономики РФ 19.02.1998 г.; – Приказ Минтопэнерго РФ от 04.07.1995 г. № 144 «О введении в действие нормативных документов по охране труда для предприятий и организаций топливно-энергетического комплекса Российской Федерации»
Работа с опасными в обращении грузами
«Типовая инструкция по охране труда для рабочих, выполняющих погрузочно-разгрузочные и складские работы с легковоспламеняющимися, взрывоопасными и опасными в обращении грузами. ТИ Р М-014-2000», утвержденная Минтрудом РФ 17.03.2000 г.
Тяжелые физические работы, работы с повышенной опасностью
«Правила по охране труда на предприятиях и в организациях машиностроения.
Установление неполного рабочего времени для женщин и лиц, занятых исполнением семейных обязанностей
По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (статья 119).
Размер оплаты труда при этом не подлежит изменению:
Статья 224. Гарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей
Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Шаблон заявления для обращения в комиссию по трудовым спорам от РострудаRTF, 55,9 КБ
Обратиться в комиссию по трудовым спорам нужно в течение 3 месяцев со дня, когда вы получили отказ в переводе на неполное рабочее время на ваших условиях. Если отказа не было, то право считается нарушенным с даты, с которой вы просили установить вам этот режим. От нее и надо считать 3 месяца. Этот же срок действует для обращения в суд.
ст.
386 ТК РФ
Подать жалобу в инспекцию труда
Удобнее всего сделать это тоже через сайт «Онлайнинспекция-рф». На сайте можно записаться на личный прием в инспекцию труда в вашем регионе. Можно просто выбрать свой регион, посмотреть адрес, время работы и телефон инспекции и сходить к ним самостоятельно.
В жалобе нужно описать в свободной форме все, что нарушает ваши права.