Льготная пенсия могут ли уволить
Далее, на фото Вы можете увидеть образец записи в личной карточке при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию
Какие выплаты положены
При увольнении пенсионера ему положен ряд выплат и компенсаций – часть из них является обязательной по закону, но есть и платежи, целиком зависящие от работодателя. Прекращая трудовые отношения, сотрудник обязан получить:
- зарплату за отработанное время без образования задолженности со стороны работодателя;
- компенсацию за неиспользованный отпуск (рассчитывается бухгалтерией исходя из среднедневного дохода).
Право на дополнительные выплаты
Помимо обязательных по закону перечислений, выплаты при увольнении на пенсию могут устанавливаться и самим работодателем (например, сюда относится дополнительное пособие за выход на пенсию, размер которого никак не регламентируется законом).
Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)
4. Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г.
работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г.
Льготная пенсия могут ли уволить
При сокращении персонала в первую очередь обращают внимание на пенсионеров.
Имеются определенные правила, которые работодатель обязан соблюдать в данном вопросе:
- работодатель должен уведомить сотрудников за два месяца до сокращения;
- оформляется официальный приказ;
- осуществляется расчет сотрудника в установленную дату, а также выдача всех личных документов.
Если работающий пенсионер был уволен без своего согласия в соответствии с законом (Трудовой Кодекс РФ, статья 81), то ему предоставляются определенные гарантии.
К ним относится выплата выходного пособия, равная средней заработной плате сотрудника (статья 178 ТК РФ). Также в случае последующего трудоустройства за лицом в течение двух месяцев должна сохраниться его среднемесячная зарплата.
Действующие нормативы
Основной действующий норматив по вопросу увольнения сотрудников пенсионного возраста – это Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 78, 80, 81. По ТК РФ. Согласно данному постановлению достижение сотрудником пенсионного возраста не является веской причиной для его увольнения.
В основном увольнение без согласования сторон в таком случае будет считаться дискриминацией по возрастному признаку.
В соответствии со статьей №127 ТК РФ бывший сотрудник, вышедший на пенсию, имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск.
Также вопросы увольнения пенсионеров регулируется Федеральным законом №400 от 1.1.2015 г. и Федеральным законом от 17.12.2001 г.
По инициативе начальства
С точки зрения закона в случае возникновения оснований расстаться с подчиненным по инициативе работодателя, никаких исключений для пенсионеров нет.
В общем порядке работающий пенсионер будет уволен:
- если предприятие ликвидировано в случае признания его банкротом или по решению собственника;
- когда проходит реорганизация и запланировано сокращение численности или штата;
- после аттестации, свидетельствующей о недостаточном уровне квалификации, если выявлено несоответствие занимаемой должности;
- если занимает руководящий пост и сменился собственник предприятия;
- имеются неоднократные замечания, объявлялись выговора за нарушение дисциплины труда;
- за грубые нарушения дисциплины даже при единичных случаях (прогулы, пьянки и тому подобное);
- в прочих ситуациях, предусмотренных нормами ст.
- по его инициативе;
- по инициативе работодателя;
- по соглашению сторон.
Общий порядок мало чем отличается от увольнения любого другого работника, но пенсионер может не отрабатывать положенные 2 недели. Если же происходит сокращение штата, то пенсионер имеет преимущественное право оставления на работе.
И хотя в законе нет прямого указания на этот факт, работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными сотрудниками. Однако, на многих предприятиях под сокращение попадают именно люди пенсионного возраста.
Не каждый работодатель согласен, чтобы в штате предприятия работали пенсионеры, и хотя у людей преклонного возраста есть большой опыт, от них часто стараются избавиться.
В статье все про увольнение пенсионера: по инициативе работодателя; можно ли уволить пенсионера и как это сделать.
Важные понятия
Между тем, законодательство напрямую запрещает такую дискриминацию, предоставляя пожилым людям такие же права, как и остальным сотрудникам компании. Увольнение пенсионера грозит работодателю получить штрафы от трудовой инспекции.
ПенсионерыЭто граждане, которые имеют государственное пенсионное обеспечение по старости, льготные и досрочные пенсии.
решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
+7 (499) 110-56-12 (Москва)
+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)
8 (800) 222-69-48 (Регионы)
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
В настоящее время довольно часто люди продолжают трудовую деятельность по достижении преклонного возраста.
Данный факт иногда вынуждает работодателя увольнять сотрудника, поскольку его производительность снижается, ухудшается здоровье.
Еще одной причиной для увольнения является то, что работодатель заинтересован в развитии молодых специалистов.
Важные понятия
ПенсионерыЭто граждане, которые имеют государственное пенсионное обеспечение по старости, льготные и досрочные пенсии.
Существует несколько мнений по этому поводу, и по всем ним есть судовые прецеденты:
- После получения пенсионного статуса гражданин не имеет права на повторное увольнение льготным порядком.
Подразумевается, что часть 3 ст.80 указывает фактический уход на пенсию, а не наличие пенсионного статуса, а с ним возможность уходить с нескольких работ по очереди без обязательно отработанных дней.
Для того чтобы работодателя не обвинили в дискриминации человека по возрасту, он должен быть осведомлен о действующих законах и осуществлять увольнение, опираясь на них.
Увольнение сотрудника преклонного возраста может осуществляться несколькими путями: по обоюдному соглашению, по желанию самого сотрудника или по инициативе работодателя.
В последнем случае должны иметься веские причины, к которым относится нарушения на рабочем месте и в процессе труда, несоответствие квалификации или состояния здоровья.
Поскольку пенсионеры – это льготная категория общества, им положены некоторые привилегии.
Для пожилого работника продолжают действовать все те же общие положения трудового кодекса.
Возможные причины увольнения для гражданина, вышедшего на пенсию по возрасту:
- Расторжение договора по инициативе самого служащего;
- Сокращение штата на предприятии;
- Ликвидация юридического лица — работодателя;
- По соглашению сторон;
- Пенсионный сотрудник перестал соответствовать занимаемой должности;
- Условия труда изменились и больше не подходят для человека солидных лет по состоянию здоровья;
- Работник нарушает дисциплину на рабочем месте (прогулы, нетрезвое состояние, систематические опоздания).
Таким образом, на работающего пенсионера все также распространяется статья 81 Трудового кодекса, а вопрос о том, можно ли уволить пожилого сотрудника, считается полностью закрытым.
ОПРЖ, ОООРЛК «Федерация лифтовых предприятий» 30.09.2015);
- при применении отраслевых норм о правах лиц предпенсионного возраста при увольнении следует четко определить отраслевую принадлежность компании-работодателя (апелляционное определение ВС РС (Якутия) от 26.03.2018 по делу № 33-1124/2018).
О других особенностях статуса лиц предпенсионного возраста и подробнее о предполагаемых изменениях в законодательстве читайте в наших статьях по ссылкам:
Бесплатная консультация юриста
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
- «Предлагается распространить право на алименты на нетрудоспособных лиц предпенсионного возраста»;
- «Законопроект о криминализации увольнения лиц предпенсионного возраста».
Увольнение пенсионеров по истечении срока срочного договора
Ст.