Приказ о наказании работника по вине которого произошло возгорание
Если он отказывается это сделать, нужно данный факт зафиксировать.
Если работник отказывается давать и письменные объяснения или уклоняется от исполнения обязанности, то должен составляться акт, в котором расписываются свидетели.
Служебное расследование может быть начато на основании следующих нарушений:
- Систематические опоздания.
- Преждевременное завершение трудового дня.
- Невыполнение профессиональных обязанностей (расследуется на основании жалоб недовольных клиентов или служебной записки других сотрудников, образец которой можно найти немного ниже).
- Нарушение инструкции (должностной) или техники безопасности, в том числе и противопожарной.
- Нанесение субъекту предпринимательской деятельности материального ущерба.
- Мошеннические действия, которые повлекли за собой финансовые потери компании и т.
Вопрос: Работник, уходя домой, не закрыл окно, тем самым нарушив правила противопожарной безопасности. В результате в окно попала непотушенная сигарета и начался пожар.
Никто не пострадал, но организации нанесен ущерб (обгорел кабинет, сгорели компьютеры, мебель). Можно ли взыскать с работника материальный ущерб в полном объеме, если он не является материально ответственным лицом?
Ответ: Материальный ущерб в полном объеме может быть взыскан с работника, если будет установлена вина работника в случившемся пожаре и работник будет привлечен к административной ответственности за нарушение правил противопожарной безопасности.
Обоснование: В случае повреждения или утраты имущества работодателя работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
- Приказ о наказании работника по вине которого произошло возгорание
- Пример акта служебного расследования
- Порядок служебного расследования пожара
- Ответственность работника за нарушение правил охраны труда
- Порядок проведения
- О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора
- Приказ о дисциплинарном взыскании
Приказ о наказании работника по вине которого произошло возгорание
Кстати, обратите внимание на локальные акты организации.
Возможно, форма акта служебного расследования на предприятии утверждена. А если нет, на основе нашего примера его можно разработать.
Пример акта служебного расследования
УТВЕРЖДАЮ:
ООО «Кувшинка»
Генеральный директор
Братчиков Родион Константинович
Составлен комиссией:
Председатель: Начальник отдела кадров П.Р.
Порядок служебного расследования пожара
Каждый случай возгорания на производственном объекте расследуется специальной комиссией. Ее руководителем назначается чаще всего непосредственно руководитель предприятия.
В состав комиссии должен входить представитель региональной противопожарной службы.
Комиссия приступает к работе сразу же после издания приказа по предприятию о ее формировании.
В зависимости от масштабов нанесенного ущерба и количества пострадавших состав комиссии может увеличиваться или уменьшаться.
Такими нарушениями являются, например:
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. первой ст. 81 ТК РФ);
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Это может быть, в частности, появление на работе пьяным или нарушение требований охраны труда, ставшее (которое могло стать) причиной несчастного случая или аварии на производстве.
Вадим КОВРИГИН, руководитель отдела аутсорсинга ООО «КЭНВОРК» (Москва)
Ответственность работника за нарушение правил охраны труда
Согласно данной норме, после установления факта нарушения с сотрудника необходимо взять письменное объяснение о причинах произошедшего.
Порядок проведения
Рассмотрим этапы, предшествующие началу расследования, а также этапы его проведения:
- Выявляется факт совершения проступка – сделать это может любой сотрудник компании, при этом как день обнаружения будет принят тот, в который данный сотрудник рассказал о нарушении руководителю, которому подчинён провинившийся сотрудник.
- Нарушение фиксируется в докладной записке на имя начальника.
- После рассмотрения записки начальник принимает решение о начале расследования (либо передаёт документ более высокопоставленному должностному лицу, если не имеет соответствующих полномочий).
На этом предшествующие расследованию этапы заканчиваются, и начинается непосредственно процесс:
- Приказом формируется комиссия – отметим, что непосредственный руководитель проверяемого в её состав не включается.
Получение объяснений работника
До окончания служебного расследования и издания приказа о применении дисциплинарного взыскания к виновным лицам у работников обязательно нужно запросить пояснение. Это предусмотрено нормами ст. 193 ТК РФ и подтверждено позицией Верховного суда РФ (п.
47
03.2004 № 2). Форма такого объяснения может быть произвольной, так как не регламентирована трудовым законодательством.
Запросить объяснительную лучше письменно. Это особенно необходимо, если ситуация имеет конфликтный характер и шансы получить объяснение невелики.
Требование необходимо вручить работнику под подпись.
Она может превышать 1300 градусов Цельсия.
Поэтому пространство вокруг зоны возгорания опасно для людей. Специалисты называют его зоной теплового воздействия.
Оно может стихийно увеличиваться ввиду неконтролируемого активного перемещения не только продуктов горения, но и воздушных масс. В зону опасного теплового воздействия входит вся прилегающая территория с уровнем нагревания воздуха вплоть до 80 градусов Цельсия.
Но зона признается опасной для нахождения людей уже при нагревании воздуха до 60 градусов Цельсия.
Восходящие горячие потоки при наличии условий (например, при сильном ветре) разносят искры на значительно удаленное расстояние от зоны возгорания. В этом случае при отсутствии своевременных мер могут возникать новые опасные очаги.
При этом жертвами пожара становятся люди и животные, оказавшиеся в зоне задымления.
Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания
О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора
В связи с нарушением кладовщиком Кирилловым К.К. пунктов 3.1 и 3.3 должностной инструкции №4, утвержденной приказом генерального директора ООО «Тайм» от 11.08.17 г. № 32, выразившимся в неисполнении поручения непосредственного руководителя о проведении приема, сортировки и размещения продукции на складе 5
ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Применить к Кириллову Кириллу Кириловичу дисциплинарное взыскание в виде выговора. 2. Начальнику отдела кадров Сидорову С.С. ознакомить Кириллова К.К. под роспись с настоящим приказом.
Основания: — докладная записка начальника цеха готовой продукции Иванова И.И. от 07.07.2018 г.; — акт о неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей от 07.07.2018 г. № 2; -запрос объяснений от 07.07.2018 г.
Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой. Основание: докладная записка ведущего инженера Петрова П.П.
от 07.11.2018, представление начальника отдела кадров
Михайловой М.М. от 07.11.2018 о наложении дисциплинарного взыскания, письменное объяснение инспектора отдела кадров Ивановой И.И. от 07.11.2018.
Генеральный директор Васильев В.В.
С настоящим приказом ознакомлены:
Инспектор отдела кадров И.И. Иванова
Начальник отдела кадров Михайлова М.М.
Ведущий инженер Петров П.П.
Приказ о дисциплинарном взыскании
В связи с тем.
что в ночь с 12 на 13 марта 2018 года сторож
С.С. Сидоров отсутствовал на дежурстве без уважительных причин в течение часа, с 23:00 до 24:00. и на основании статьи 192 Трудового кодекса РФ
ПРИКАЗЫВАЮ: 1. За нарушение трудовой дисциплины объявить замечание С.С.
Сидорову. 2. Ответственному за кадровый учет А.А.