Трудовой договор при 025 ставки

При равномерном распределении рабочего времени по дням получаем: при работе по пятидневке – 4 часа в день.

При приеме на 0,5 ставки – еженедельная работа будет 10 часов, а при равномерном распределении рабочего дня по дням недели получается 2 часа в день.

Режим работы работника надо отразить в трудовом договоре обязательно (ст. 57, 100 ТК РФ). У работника может быть и индивидуальный график, при котором у него в разные недели будут разные рабочие дни или в разные дни будет разное начало и окончание рабочего дня. В табеле вы отражаете фактически отработанное работником время, в том числе и дробным числом.

В целом трудовой договор будет таким же, за исключением 2-х пунктов.

1.

Трудовой договор 0 25 ставки образец

93 ТК РФ. Согласно ст. 68 ТК РФ приказ должен полностью соответствовать трудовому договору. Соответственно и в приказе оклад надо указать в полном размере.

2.
Если работник будет работать неполное время, то особенности его режима работы обязательно надо отразить в трудовом договоре и приказе.

Если Вам достаточно 0,5; 0,25 или 0,1 единиц по должности, в штатном расписании надо указать так:

Унифицированная форма № Т-3 Утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

Трудовой договор 0 25 ставки

Таким образом, начисление и заработной платы и премий будет у Вас пропорциональным.

Если принимаем на данную должность (0,5 или 0,25 единицы) работника, то учитываем следующие особенности приема:

Стороны при приеме на работу вправе договориться об установлении работнику неполного рабочего времени. Совместительство – это частный случай работы неполное рабочее время.

Таким образом, и совместитель и основной работник может работать неполное рабочее время.

Рассмотрим на примере, когда вы готовы принят работника на 0, 5 или 0,25 ставки:

В данном случае вы устанавливаете работнику неполное рабочее время при приеме на работу. Работа на 0,5 ставки фактически означает, что работник в неделю будет работать 20 часов 00 минут (если полная рабочая неделя 40 часов).

Трудовой договор при 025 ставки

Принудительный перевод работника на неполный рабочий день не допускается законодательством.

Статья 93 (часть 1) ТК РФ предусматривает, что некоторые категории населения имеют право трудовой договор заключить на 0 5 ставки и работодатель не имеет право в этом отказать.

Составляем трудовой договор на полставки Трудовой договор на полставки оформляется в отделе кадров, однако в небольших фирмах и компаниях эту обязанность может взять на себя и руководитель.

При составлении документа важно обратить особое внимание на наличие необходимых разделов, особенно касательно часов работы, времени перерыва, прав и обязанностей сторон.

Оформление и образец трудового договора на полставки

ТК РФ условие об оплате труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, и условие о режиме рабочего времени, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя, обязательно включаются в трудовой договор. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться (часть первая ст.

Если профсоюз существует, работодатель направляет проект распоряжения о введении нового графика. В нем указывается срок, вид сокращенного режима, категории сотрудников, обоснования их перевода.
В течение пяти дней профсоюз готовит и предоставляет письменный ответ, в котором выражает свое мнение;

Источник: https://clubtk.ru/forms/trudovoy-dogovor/obrazets-trudovogo-dogovora-na-nepolnyy-rabochiy-den

Трудовой договор на неполный рабочий день: 0,5 ставки, образец 2019 г

Последние изменения: Июль 2019

Труд по сокращённому графику предусматривается при невозможности занятости полный период в силу статуса гражданина, личного желания или достигнутого консенсуса в результате переговоров.

Оплата труда Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Работодатель не имеет право отказать в неполных трудовых часах следующей категории людей:

• Сотрудницам, вынашивающим младенца;
• Родителю, у которого ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет;
• Если сотрудник является опекунов больного человека по медицинским показателям, нуждающимся в уходе;
• Трудоустройство на 0.5 ставки может оговариваться в самом начале сотрудничества или осуществляться уже в процессе трудовой деятельности гражданина.

Договор на полставки составляется стандартно, как и при приеме на работу сотрудника на полный рабочий день.

При этом имеют место законодательные акты, которые регламентируют сам текст документа.

В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения.

Трудовой договор на 0 25 ставки по основному месту

Инициатива работодателя Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускается (с учетом мнения профсоюза – при его наличии в организации) в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда. Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Такое ограничение предусмотрено частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

При этом сотрудников необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения (с обязательным ознакомлением под подпись) (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

При этом число трудовых дней в неделю не меняется;

• неполная неделя — в этом случае продолжительность смены или дня не меняется, но сотрудник трудится не во все дни.

Какому варианту следует отдать предпочтение, решают сотрудник и(или) наниматель. Как правило, многое зависит от сложившихся обстоятельств.
Тот или иной режим может быть установлен рабочему:

• при трудоустройстве. В этом случае информацию следует указать в контракте ( ст. 57 ТК РФ ). Также сведения о режиме труда нужно указать и в распоряжении о приеме человека на работу;
• при необходимости. Новый график труда может быть установлен уже работающему специалисту.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться (часть первая ст. 285 ТК РФ): пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки на других условиях, определенных трудовым договором. В рассматриваемой ситуации стороны выбрали первый вариант оплаты труда совместителя.

В соответствии с частью третьей ст.

129 ТК РФ оклад — это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Голосование:

В то же время не следует забывать, что такой договор может быть как срочным, так и бессрочным, что зависит уже от желания руководителя предприятия, а также обусловлено спецификой работы компании.

Перед окончанием срочного трудового соглашения, работодатель обязан предварительно уведомить работника за 3 недели. В основном, если стороны желают продлить сотрудничество, трудовой договор не заканчивает свое действия и становится бессрочным.

Бессрочный Трудовое соглашение такого типа является письменной договоренностью между сотрудником и работодателем о бессрочном сотрудничестве. Если возникает необходимость в переведении такого лица на полставки, расторгать такое соглашение не придется, так как в его тексте не прописаны рабочие часы, когда именно работник должен трудиться.

Трудовой договор на 0 25 ставки образец

Результаты предварительного осмотра заносятся в форму 025-у с оформлением справки о годности к работе в данной профессии, которая выдается на руки пациенту с указанием сведений «годен» или «не годен» к выполнению данной работы.