Главная - Конституционное право - Режим работы несовершеннолетних граждан в возрасте от 16

Режим работы несовершеннолетних граждан в возрасте от 16


  • На основании ч.3 ст.176 ТК РФ работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Работникам за время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних

Действующее законодательство вводит ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 18 лет. Эти ограничения обусловлены: условиями труда; весом переносимого или передвигаемого работником груза; характером выполняемой работы; режимом труда.


Но здесь существуют некоторые особенности. Рассмотрим процедуру пошагово.

  1. Знакомства работника с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными документами организации, связанными с трудовыми отношениями, под роспись.
  2. Получение от молодого человека необходимого пакета документов, включая обязательное медицинское заключение предварительного осмотра. В дальнейшем подростки до достижения ими совершеннолетия (18 лет) обязаны ежегодно проходить медкомиссию за счет работодателя.
  3. Составление и подписание трудового договора.
    Следует учитывать, что от лица гражданина младше 14 лет его подписывает законный представитель ребенка. Статья 70 ТК запрещает устанавливать для граждан не старше 18 лет испытательный срок.
  4. Оформление распоряжения (приказа) по организации о приеме на работу.
Содержание:

Режим работы несовершеннолетних граждан в возрасте от 16 до 18


Отпуск для несовершеннолетних длится 31 день, даже если срок работы на этом месте не превышает 6 месяцев и не заменяется денежной компенсацией, помимо увольнения.

  • Продолжительность. Согласно ст. 92 Тк рф для подростков 14–18 лет предусмотрено сокращение рабочей смены.
    До 16 лет неделя длится не более 24 ч., а в 16–18 лет — до 35 ч. При подработке студентами в свободное от учебы время вышеуказанные нормы следует делить надвое.
  • Увольнение.
    Если сотрудниками до 18 лет расторгается трудовой договор на основании инициативы работодателя (не считая кроме прогулов и появления в состоянии алкогольного и наркотического опьянения) необходимо согласие госинспекции труда и комиссии по делам и защиты прав несовершеннолетних.
  • Оплата труда.

Режим работы несовершеннолетних граждан в возрасте от 16 03


В статье разберем, какая продолжительность рабочего времени может быть установлена для несовершеннолетних работников, а также рассмотрим особенности установления рабочего графика для лиц младше 18-ти лет.

Наем несовершеннолетних сотрудников: основания по ТК РФ

Согласно ст. 63 ТК РФ, работодатель вправе нанимать на работу лиц, достигших 16-ти лет. В связи с этим, несовершеннолетний гражданин возрастом от 16-ти до 18-ти лет может быть привлечен к труду в общем порядке, путем заключения трудового договора ⇒ Трудовой договор с несовершеннолетним.

В то же время действующие нормы ТК РФ содержат особые условия, согласно которым на работу могут быть наняты лица младше 16-ти лет.

Режим работы несовершеннолетних граждан в возрасте от 16 апреля

Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу — 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение.
Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы.

Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.

Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет.

Режим работы несовершеннолетних граждан в возрасте от 16

Несовершеннолетние проходят обязательный предварительный медосмотр, который оплачивает работодатель. Это не зависит от должности, на которую принимают подростка (ст.
69, 266

Внимание
ТК РФ). При приеме сотрудника до 18 лет запрещено устанавливать испытание и заключать договор о полной материальной ответственности (ч. четвертая ст. 70, ч. первая ст. 244 ТК РФ).

Каждая организация утверждает свою форму трудового договора, которую использует как типовую. Однако если на работу поступает несовершеннолетний, форму придется изменить и дополнить (образец ниже).

Скачать и распечатать образец

Срок трудового договора. По общему правилу, с несовершеннолетним заключают трудовой договор на неопределенный срок.


Заключить срочный трудовой договор можно только в двух случаях (ч. вторая ст. 58 ТК РФ).

Режим работы несовершеннолетних граждан в возрасте от 16 до 18 лет

Первый – когда договор на определенный срок заключают в обязательном порядке, учитывая условия или характер предстоящей работы (ч. первая ст. 59 ТК РФ). Например, подростка принимают для выполнения сезонных или временных работ; для работ, связанных с практикой, профессиональным обучением или стажировкой.

Второй случай – когда срок договора определяют по добровольному соглашению сторон.

Это допустимо, если срочный трудовой договор заключают с отдельными категориями сотрудников: учащимися, получающими образование по очной форме; творческими работниками и др. (ч. вторая ст. 59 ТК РФ).

Сокращенное рабочее время. Сотрудникам в возрасте до 18 лет устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени (таблица ниже).

Сокращенное рабочее время несовершеннолетних (ст.

Время работы несовершеннолетних граждан в возрасте от 16 до 18 лет

Инфо
ТК РФ)Категория несовершеннолетнихПредельная продолжительность рабочей недели, часПредельная продолжительность рабочего дня или смены, часПодростки от 16 до 18 лет357Подростки до 16 лет245Учащиеся от 16 до 18 лет в течение учебного года17,54Учащиеся до 16 лет в течение учебного года122,5

На конкретную длительность рабочей недели и рабочего дня влияют два фактора (ст. 92, 94 ТК РФ):

– возраст несовершеннолетнего; – совмещение работы с учебой.

Оплата труда с учетом сокращенной продолжительности работы. При повременной оплате труда несовершеннолетним зарплату выплачивают пропорционально отработанному времени. Сокращенное рабочее время подростков, в исключение из общего правила, уменьшает оплату труда (ст.


271 ТК РФ).

Пример

Елене А. 16 лет. Она работает в ООО «Лозанна» секретарем. Режим работы: 35-часовая пятидневная рабочая неделя, 7-часовой рабочий день.

Время работы несовершеннолетних граждан в возрасте от 16

Важно
Это вызвано возрастными психоэмоциональными особенностями.

  • Подростки до момента исполнения 14 лет также могут проводить рабочий день, но для этого необходимо согласие ответственных лиц, то есть родителей, иных ответственных граждан или специальных органов. Согласно ст. 265 Тк рф, будут наблюдаться существенные различия в трудовых условиях по сравнению со старшей категорией лиц.

Это укороченная смена, отпуск большей длины, согласно ст. 267 Тк рф.
  • Ознакомление с полными условиями нормативов по продолжительности смены рабочего дня для подростков 14–18 лет, трудящихся наравне с учёбой до 17,5 ч. еженедельно, доступно в ст. 92 Тк рф. Пока молодому человеку не исполнилось 16 лет, длительность работ свыше 12 ч. в неделю не допускается.
  • Продолжительность смен для сотрудников в различном возрасте предусмотрена в ст. 94 Тк рф.

    • Время работы несовершеннолетних граждан в возрасте от 16 до 18

    Законодательство

    Труд лиц, не достигших 18 лет, регулируется главой 42 Трудового кодекса. Прием на работу подростков также может опираться на иные законодательные акты, трудовой и коллективный договор работодателя.

    Законом о занятости населения (от 19.04.1991 № 1032-1) несовершеннолетние граждане признаны особо нуждающимися в социальной защите, поскольку испытывают ряд трудностей при поиске работы.

    Поэтому государство применяет к этой категории дополнительные гарантии в виде организации их обучения по специальным программам, применения целевых программ содействия занятости и т.д.

    Особенности приема на работу несовершеннолетних в 2020 году

    Обязательными условиями трудоустройства подростков (в соответствии со ст.

    Нормы продолжительности на день или смену:

    • Для тех, кто не учится: до 16 л. – 5 ч., после 16 л. 7 ч.
    • Для учащихся: до 16 л. – 2,5 ч., после 16 л. – 3,5 ч.

    Во время каникул применяются нормы продолжительности из первых пунктов.

    Режим рабочего времени несовершеннолетних

    Устанавливая режим работы и отдыха для работников, не достигших совершеннолетия, следует учитывать следующие особенности:

    • Их нельзя привлекать к труду в нерабочие дни, указанные в соглашении.
    • Невозможно отправить ребенка в командировку или на вахту.
    • Им нельзя ставить ночные смены или привлекать к опасным и вредным работам.
    • Нельзя брать детей по совместительству или заключать с ними договор о материальной ответственности.

    Учитывая эти факторы, следует правильно составить режим рабочего дня.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Для любых предложений по сайту: pzpushkinskoe@cp9.ru