На каких предприятиях действуют донорские справки

Тем не менее выбор дня визита на станцию переливания крови рекомендуется все-таки согласовать с руководством организации, в которой донор работает.

Образец донорской справки представлен ниже.

Справки по донорству имеют утвержденные формы. Так, справка, свидетельствующая о прохождении медосмотра перед донорством крови, заполняется по установленной форме 401/у, а документ, подтверждающий факт донорства, имеет форму 402/у. Если донор проходит медицинское освидетельствование и сдает кровь в один и тот же день, то заполнению и выдаче подлежит справка, имеющая форму 402/у.

При получении донорской справки в медучреждении следует обратить свое внимание на определенные реквизиты документа:

• наличие номера справки;
• правильность написания Ф. И. О.

• Освобождение от выполнения трудовых функций непосредственно в день процедуры.
• Гарантия предоставления еще одного дня, предназначенного для отдыха и восстановления здоровья.
• Одноразовый бесплатный обед на базе станции забора.

День забора крови входит в трудовой стаж и подлежит оплате, согласно среднему заработку.

Звание «Почетный донор» присваивается добровольцам, которые практикуют данную процедуру систематически.

Из этого автоматически вытекает перечень следующих преимуществ:

• внеочередное предоставление медицинских услуг;
• отпуск с сохранением среднего заработка;
• предоставление путевок в профилакторий, в профильный санаторий или на корпоративную базу отдыха.

Местные муниципалитеты имеют право корректировать содержание преимуществ для добровольцев.

На каких предприятиях действуют донорские справки

Также помимо отдыха в соответствии со ст.22 ФЗ №125 лицо, сдавшее биологический материал, имеет право в день забора на бесплатное питание либо компенсацию в размере 5% прожиточного минимума, то есть на 534 рубля за каждый сеанс сдачи крови.

Правила оформления

В соответствии с локальными актами, такими как Правила трудового распорядка и трудовой договор, труженик обязан присутствовать на месте труда в рабочее время в рамках утвержденного режима. Если по какой-то причине сотрудник будет отсутствовать на предприятии, оформляется пакет документов, который подтверждает обоснованность отсутствия и материального обеспечения либо его лишения.

В частности, для начала оформляется докладная записка либо предоставляется справка об отсутствии, на основании которых и составляется приказ об отсутствии труженика на рабочем месте на законных основаниях.

в период трудовой деятельности на одном предприятии.

При увольнении и новом трудоустройстве льготы по прежнему месту труда в отношении новой должности не сохраняются, следовательно, использовать донорские дни, которые по какой-то причине не были ранее реализованы, донор уже не может.

Если же гражданин в период сдачи биологического материала не состоял в трудовых отношениях вовсе, то права на выходные дни у него не возникает, так как общественный долг он выполнял в свое личное время и освобождение от работы ему не требовалось.

Сроки

В ст.186 ТК РФ сказано, что донорские дни должны быть использованы в течение года с момента забора крови, то есть точкой отсчета в данной ситуации будет являться дата, указанная на справке №402/у о заборе крови, а не календарный год, как думают некоторые работодатели.

В эти дни включается также время на сдачу необходимых анализов, которые помогут понять, подходит ли человек на роль донора или нет.

Сколько выходных дают за сдачу крови

Как правило, выделяются сутки для сдачи крови. Гражданин может не прийти на рабочее, и это не будет считаться прогулом. Важно помнить, что время, отведенное для сдачи необходимых анализов, работодателем по расчёту среднего заработка не оплачивается.

Как учитывается во время отпуска или в выходной день

Если забор крови происходит в день, считающийся по государственному календарю выходным или праздничным, сотрудник может отгулять положенный ему в связи с этим отпуск в течение любой рабочей недели после согласования с работодателем.

Правила оформления: как оформить

Трудовым законодательством предусмотрено несколько вариантов, как можно использовать отпускные дни.

С одной стороны, он обязан все их оплатить. А с другой стороны, ему надо решать вопрос с перераспределением рабочих функций в связи с отсутствием на производстве сразу нескольких сотрудников.

Между тем в любом случае дополнительный день отдыха предоставляет работодатель, что предполагает учет как пожеланий работника, так и производственных интересов (Письмо Минтруда РФ от 12.05.2017 № 19-0/В-422).

Вопрос:

Сотрудник работает в ночную смену с 23.00 до 7.00. Он запланировал сдать кровь и обратился в отдел кадров с вопросом о том, какой день считать днем сдачи крови – сутки, на которые приходится начало смены (с 23.00 до 00.00), или следующие за этим сутки, на которые приходится большая часть рабочего времени (с 00.00 до 7.00).

Трудовой кодекс не содержит ответа на данный вопрос. Обратимся к ст. 4 Федерального закона от 03.06.2011 № 107-ФЗ «Об исчислении времени», в соответствии с которой время календарного дня исчисляется часами, минутами и секундами.

Для этого понадобится справка донора, срок действия которой не истек.

При этом такое ограничение касается именно дополнительного дня отдыха. Если же речь идет о другом дне, который трудящийся хочет использовать взамен дня сдачи крови, когда он трудился по договоренности с работодателем, то временных ограничений здесь нет.

Действие донорской справки у другого работодателя

Кроме вопроса о том, сколько действует донорская справка, на практике возникал вопрос и о том, действует ли она в том случае, когда трудящийся сменил место работы, не реализовав свои донорские гарантии.

Например, бывают ситуации, когда гражданин сдает кровь, работая в одной компании, затем увольняется, устраивается в другую компанию и просит предоставить дополнительный день отдыха по новому месту работы. При этом «срок годности» донорской справки еще не истек, год с момента донации еще не прошел.

Законодательно за донорство предусмотрено предоставление целого ряда компенсаций и разнообразных льгот. Основными привилегиями для доноров являются:

• питание в день сдачи крови;
• предоставление выходного дня в день сдачи крови, а также на следующий день либо в любой другой день, удобный для самого донора;
• предоставление выходного дня для прохождения медицинского осмотра.

Порядок привилегий регламентируется законодательными нормами, а именно Трудовым кодексом, статьей 186.

Спрос на донорскую кровь увеличивается с каждым днем. Услуги банка крови чрезвычайно востребованы, поэтому государство всячески поощряет добровольцев доноров и обязывает работодателей оказывать им всяческое содействие на производстве. Льготы, выходной (отгул) и оплата осуществляется на основе донорской справки, которую выдает станция забора в формате 402/у.

Донорская справка: правовая база

Забор крови не причиняет глобального ущерба здоровью добровольца.

Однако данная процедура влечет за собой кратковременное ухудшение состояния. Государство старается компенсировать это негативное последствие, в связи с чем добровольцу выдается вышеозначенная справка. Правовой базой является федеральный закон №125 (20.07.

12). Действия работодателя регламентируются ст.

Кроме того, они имеют право на дополнительный день – итого на 2 отгула.

ВАЖНО Не оплачивается донорский день, если человек сдавал кровь в период действия больничного листа.

Если кровь сдают здоровые родители, имея больничный лист по уходу за ребенком, все льготы сохраняются.

Донорская справка — срок предъявления

• лечиться вне очереди в государственных и муниципальных лечебных учреждениях;
• брать отпуск в любой период по своему усмотрению;
• в первую очередь приобретать путевки в санатории и на курорты;
• каждый год получать денежную премию (её размер в 2017 году составил 13041 руб.)

Трудовое законодательство о донорских льготах Закон № 125-ФЗ обязывает работодателей обеспечить социальные гарантии донорам.

Данный вопрос является спорным. Так, в Письме Роструда № 2029-6-1 от 08.07.2011 разъяснялось, что в такой ситуации трудящийся права на дополнительный день отдыха не имеет, то есть утрачивает его с момента увольнения из компании, во время работы в которой сдавалась кровь.

Однако не все суды с таким подходом согласны. Есть судебные решения, согласно которым трудящиеся смогли доказать свое право на дополнительный день отдыха в этом случае (см., например, Определение Ленинградского областного суда № 33-2573/2013 от 05.06.2013).

Вместе с тем есть и другая практика, когда трудящимся отказывали в защите права.

Так, суд отказал работнику в удовлетворении требований о предоставлении дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови, когда гражданин не был трудоустроен. Суд сделал вывод, что гарантии, предусмотренные ст. 186 ТК РФ, распространяются только на трудящихся.