Перевод сотрудника мчс в другой регион в 2020 году

С 1 января 2020 года МЧС России переводит территориальные органы и силы на новую организационно-штатную структуру. Об этом сообщили на заседании ведомственной коллегии под руководством Министра МЧС России Евгения Зиничева.

Поэтапная реорганизация в ведомстве началась осенью 2018 года. Мероприятия проводятся в соответствии с Поручением Президента РФ с целью сокращения излишних управленческих звеньев, устранения дублирующих функций, повышения качества работы по основным задачам, а также эффективного и оперативного управления центральным аппаратом МЧС России территориальными органами.

На первом этапе было сокращено количество обеспечивающих структур и упразднены должности руководящего состава.

Проведя повсеместную проверку деятельности Служб МЧС, Правительство РФ пришло к выводу, что система в целом работает неэффективно, и глобальная реформа назрела.

Основные изменения структуры МЧС будут связаны с нижеследующим:

• реорганизация или ликвидация подразделений;
• сокращение штата или численности сотрудников;
• появление новых отделов.

В новом качестве МЧС должна начать работать уже с января 2020 года. В настоящее время она проводится в режиме пилотных проектов, которые подходят к концу и находятся в стадии мониторинга и отчёта.

Реорганизация (ликвидация) учреждений МЧС

До 25 сентября 2019 года в 9 городах России должны быть завершены пилотные проекты по оптимизации структуры МЧС.

Перевод сотрудника мчс в другой регион в 2020 году

Они будут сформированы в Главных управлениях МЧС, но не будут входить в данную систему. Предусмотрено их непосредственное подчинение Главному управлению собственной безопасности.

В декабре 2019 года будут подведены итоги их деятельности в тех регионах, где проводился эксперимент по внедрению реформ в виде пилотного проекта.
Если в рамках анализа результатов эффективности окажется, что такие отделы показали свою эффективность, они начнут действовать в 2020 году в остальных субъектах Федерации.

Другие нововведения

По результатам мониторинга будут выявляться и упраздняться остальные юридические лица, являющиеся несанкционированными подразделениями региональных структур МЧС.

Либо, если «потолки» для обеих должностей одинаковы, то ниже считается та должность, где ниже должностной оклад.

Документы

В зависимости от причины (основания) перевода пакет документов может варьироваться.

Рапорт

В любом случае необходим рапорт сотрудника, а вот формулировка в рапорте напрямую зависит от того, кто является инициатором перевода. Если инициатива исходит от сотрудника, то «Прошу перевести меня на должность (указать должность, подразделение) по (указать причину)».

Если же инициатором перевода является руководитель, то формулировка рапорта сотрудника следующая – «с предложенной должностью (указать должность, подразделение) согласен (ну или не согласен)».

В МЧС в 2020 году заканчивается масштабная структурная реформа, в рамках которой ведомство модернизирует все центры управления кризисных ситуаций, упраздняет региональные центры и переходит к двухуровневой системе управления.

Больше спасателей – меньше руководителей

План реформирования силового ведомства одобрен и утвержден президентом Российской Федерации Владимиром Путиным: соответствующий указ он подписал в январе 2017 года. Реформа, рассчитанная на 3 года, заканчивается в 2020 году.

Количественных изменений в штате МЧС не предвидится – общая численность сотрудников Министерства останется на уровне прежних лет и составит 288 565 человек.
При этом увеличится количество пожарных, и спасателей и сократится число чиновников региональных центров министерства.

Перевод происходит на равнозначную должность в другое подразделение, а если должность такая отсутствует, то допускается перевод в другой Федеральный округ Российской Федерации. При отказе сотрудника без уважительных причин от такого перевода ему предлагается нижестоящая должность, в случае отказа и от нее сотрудник подлежит увольнению.

1. По состоянию здоровья, если есть на то соответствующее заключение военно-врачебной комиссии.
2. По личным или семейным обстоятельствам (таковыми могут являться, например, женитьба, развод, необходимость сменить климат или местность проживания члена семьи сотрудника по состоянию здоровья и т.д.).
3. В связи с сокращением должности, замещаемой сотрудником.
4. В связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае, если эту должность замещает другой сотрудник.

Конкретно ликвидация затронула только четыре региона страны:

• Центральный;
• Сибирь;
• Северо-Западную часть РФ и Южную.

И просматривая последние новости о реорганизации МЧС России в 2020 году нужно уделить внимание тому, что далее соглашения о структурных подразделениях продолжатся. Однако это еще не все помимо уменьшения численности управления, происходит увеличение зарплаты и если верить последним новостям, то во всех структурных частях МЧС, кроме столичного региона, произошел рост окладов сотрудников, и примерно 1000 человек получили повышение по должности.

Второй этап состоит из ликвидации (реорганизации или упразднения) 578 частей МЧС (точная цифра уточняется представителями ведомства).

Первой целью является увеличение заработной платы для сотрудников ведомства МЧС.

В среднем они должны зарабатывать 32 000 рублей в месяц. Параллельно предлагается корректировать план расходов финансовых средств на следующий год, а также улучшить техническую базу ведомства, потому что без этого решать по-настоящему чрезвычайные ситуации действительно быстро и фиктивно не получается.

Зарплата пожарным и другим сотрудникам ведомства МЧС

Довольно сложно переоценить работу пожарных отрядов МЧС, которые очень часто забывают даже о своей безопасности в пользу общественной.

Аттестация

Работа аттестационной комиссии

В случае перевода сотрудника на вышестоящую или нижестоящую должности необходим протокол аттестации, которую проводит аттестационная комиссия. В протоколе аттестации должны быть отражены следующие сведения:

• служебная характеристика;
• сведения об образовании;
• послужной список;
• сведения о физической подготовке;
• вывод – сотрудник соответствует замещаемой должности и рекомендуется на вышестоящую должность (в случае повышения) или же сотрудник не соответствует замещаемой должности и подлежит переводу на нижестоящую должность.

Стоит отметить, что заседание комиссии проводится, как правило, в присутствии сотрудника, сотрудник обязательно должен быть ознакомлен с выводами комиссии под роспись.

Она касается разработки, внедрения и использования принципиально новых систем оценки рисков, телекоммуникационных технологий.

Положительный опыт уже есть – это Центр управления кризисными ситуациями (ЦУКС) Мурманской области. Его специалисты получают данные из космоса, оперативно оценивают риски, моделируют ситуацию и принимают меры оперативного реагирования.

Аналогичные центры успешно работают в Москве, Владивостоке, Санкт-Петербурге, будут внедряться и в других регионах. Одно из главных преимуществ космического мониторинга – возможность оперативного обнаружения очагов лесных пожаров в тех местах, где их не обнаружила воздушная разведка.

Наряду с техническими инновациями ужесточаются требования к подготовке и переподготовке специалистов.