Работник два дня бухал а потом взял больничный
Закона N 255-ФЗ).
Из п. 15 Порядка следует, что гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня. В рассматриваемой ситуации работник такого желания не высказал, но, может быть, он даже и не знал о такой возможности.
Таким образом, если работник представил в организацию выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, согласно которому он освобождался от работы в этот день, то на основании Закона N 255-ФЗ ему полагается за этот день пособие по временной нетрудоспособности.
Вместе с тем сотрудник в этот же день полностью отработал установленное ему рабочее время. Отработанное время работодатель должен учесть в табеле учета рабочего времени (часть четвертая ст. 91 ТК РФ) и оплатить (ст. 56, ст.
Чаще руководство понимает, что привлечение к работе во время больничного незаконно, и речь идет о неформальном вызове. За выход на работу во время больничного руководство обещает вознаграждение дополнительно к пособию за дни, когда работник болел дома, и к зарплате за дни, в которые он, несмотря на открытый больничный, будет работать.
- <илиматериальную помощь. Она не вызывает вопросов — человек заболел, нужно ему помочь.
ВниманиеМожно выдать в любой момент, даже до предъявления закрытого больничного, и в любом размере. В пределах 4000 руб. в год на человека не облагается НДФЛ и взносамип.
28 ст. 217 НК РФ; п. 11 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ);подп. 12 п. 1 ст.
Работник два дня бухал а потом взял больничный
Размеры пособия по временной нетрудоспособности и условия его выплаты устанавливаются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).
В соответствии с ч. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 указанного Федерального закона.
Основанием для назначения работодателем работнику пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке (далее — Порядок), утвержденных соответственно приказами Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347н и от 29.06.2011 N 624н (ч.ч. 1, 5 ст.
Работник два дня бухал а потом взял больничный лист
В соответствии с п. 15 Порядка лицам, которые по состоянию здоровья обратились в медицинскую организацию за помощью после отработанной смены, бюллетень по их желанию открывается числом, следующим за днем обращения.
Таким образом, работник сам выбирает, с какого дня начинается его больничный. Он имеет право предоставить в бухгалтерию компании для оплаты документ как датированный началом болезни, так и следующим после заболевания днем.
Отказать в принятии листа не могут и менять дату в документе не требуется.
Что поставить в табеле учета времени?
Каждый работодатель обязан фиксировать бюллетень в табеле учета рабочего времени.
Поэтому работник, который в свое рабочее время находился на своем рабочем месте и выполнял свою работу, имеет право на вознаграждение за труд, то есть на своевременную и в полном размере выплату заработной платы за отработанные днистатьи 2, 22, 129 ТК РФ.
А раз за отработанные дни начислена зарплата, то пособие за эти дни не положеноответы на вопросы на сайте регионального отделения ФСС по Чукотскому автономному округу и его невыплата не будет нарушением ТК РФ.
Что будет, если все-таки выплатить пособие вместо зарплаты
Казалось бы, ничего не будет — достаточно не показывать в табеле, что некоторые дни на больничном отработаны.
Суды считают, что без отметки врача о нарушении режима работодатель не вправе снизить пособие, даже если знает о нарушениисм., например, Апелляционные определения Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.02.2014 № 33-242/2014; ВС Республики Хакасия от 10.05.2012 № 33-8482012; Мурманского облсуда от 07.08.2013 № 33-2640-2013; Решения Железнодорожного райсуда г. Ульяновска от 23.01.2015 № 2-47/2015(2-2811/2014;)~М-2733/2014; Ломоносовского райсуда г.
Архангельска от 22.01.2015 № 2-142/2015(2-4475/2014;)~М-4441/2014.
И это правильно. Пособие рассчитывают на основании листка нетрудоспособностич. 5 ст. 13
Закона № 255-ФЗ. Поэтому основание для снижения — не табель, а наличие в листке отметки о нарушении режима. Графа для отметки находится в той части листка, которую заполняет врач, — только он вправе поставить там какой-либо кодп.
58 Порядка; пп. 1, 2 ст.
ТК РФ).
Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в рамках обязательного социального страхования, направленного, в частности, на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) в связи с наступлением временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Закона N 255-ФЗ). Следовательно, по смыслу закона одновременная выплата и заработной платы, и пособия по временной нетрудоспособности невозможна (смотрите, также постановления: Седьмого арбитражного апелляционного суда от 10.02.2014 N 07АП-203/14, Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 02.02.2012 N 17АП-14000/11).
На это указала и Л.М.
Новицкая (специалист ФСС России) при ответе на вопрос в рамках горячей линии по расчету пособий по временной нетрудоспособности, материалы которой опубликованы в журнале «Зарплата», N 6, июнь 2007 г.
Упомянутые в статье судебные решения можно найти: раздел «Судебная практика» системы КонсультантПлюс
У человека больничный по временной нетрудоспособности или по уходу за ребенком, а он вышел на работу: потрудился день-другой — и снова на домашний режим. Если больничный длительный, таких выходов может быть несколько и они могут быть более продолжительными.
А бывает, что, начав заболевать и открыв «на всякий случай» больничный, человек день или несколько дней еще находит в себе силы работать, но потом все-таки «сваливается» и дальше сидит дома на основании уже открытого листка нетрудоспособности.
И наконец, еще один случай: подлечившись, человек выходит на работу еще до того, как врач закроет его больничный.
В результате бухгалтерия получает листок нетрудоспособности, несколько дней которого — в начале, в конце и/или в середине — были отработаны.
Разбираемся, что с ним делать, и рассказываем руководителю, какие у организации могут возникнуть сложности из-за выходов людей на работу во время больничного.
Здесь мы не рассматриваем работу во время декретного отпуска.
Что начислить за отработанные дни больничного — зарплату или пособие
И то и другое за каждый такой день начислить нельзя, так как пособие — это компенсация утрачиваемого на время нетрудоспособности заработкач. 1, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 1 ст. 2, ч. 1, 2 ст. 3, ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ);подп. 2 п. 1, п. 1.1 ст. 7 Закона от 16.07.99 № 165-ФЗ. Что же полагается работнику за отработанные на больничном дни?
Многие убеждены, что полагается пособие, потому что:
- работодатель обязан выплатить его за все время нетрудоспособностист. 183 ТК РФ.
Означает ли это, что нужно снизить его за все время после первого выхода на работу? А если отработано несколько первых дней больничного — пересчитать исходя из МРОТ все пособие?
Например, листок открыт 1 ноября, первое его продолжение — с 16 по 30 ноября, второе — с 1 по 12 декабря, приступить к работе — 13 декабря. Сотрудник работал 12 и 13 ноября.
Если рассчитать исходя из МРОТ пособие за бо´льшую часть больничного (за 14, 15 ноября по первоначальному листку, за 16—30 ноября по первому его продолжению и за 1—12 декабря по второму продолжению), то это, конечно, полностью исключит какие-либо споры с Фондом.
Однако это не будет соответствовать позиции, сформулированной ВАС.
Нужно убедить работника не выходить на работу, объяснив, что:
- если открыт больничный лист, заработная плата за работу в период болезни начисляться и выплачиваться не будет;
- выход на работу на больничном означает нарушение работником режима лечения, что может повлечь неполную оплату больничного.
Также если работник, пропустив один или несколько рабочих дней, вышел на работу и не предъявил больничный лист, работодатель вправе начать процедуру выяснения причин отсутствия работника на работе. Ведь причина неявки в предыдущие дни не подтверждена (в табеле стоят неявки по невыясненным причинам).
Это дает основания потребовать от работника представить письменные объяснения отсутствия на работест. 193 ТК РФ.