Как уволить иностранца если он не предоставил регистрацию
Закона № 109-ФЗ): – принимающая сторона по уважительным причинам, подтвержденным документально, не может направить уведомление;– иностранец заявил в качестве места пребывания жилое помещение на территории России, которое находится в его собственности;– постоянно проживающий иностранец имеет письменное согласие принимающей стороны на самостоятельное уведомление. При направлении уведомления о прибытии иностранца по почте либо через МФЦ бланк заполняют в двух экземплярах (п. 27 Правил миграционного учета). Сроки уведомления. В частности, обозначенный закон четко описывает случай «Что делать работодателю, если закончился патент на работу», то есть по этому закону работодатель обязан уволить иностранца, если закончился срок действия его патента/разрешения на работу.
В связи со смертью Смерть работника — одно из обстоятельств, наступление которых не зависит от сторон трудовых отношений.
Если такое событие случилось, то договор расторгается по п. 6 ст. 83 ТК РФ. Расчет, тем не менее, производится полностью, денежные средства вместе с трудовой книжкой и прочими документами передаются родственникам. Для оформления увольнения потребуется подтверждение факта смерти соответствующим свидетельством.
Важная статья: «Миграционный учет: что нужно знать, принимая на работу иностранца» (№ 5, 2015) Заполненное уведомление в территориальный орган ФМС России работодатель может передать непосредственно сам, через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (далее – МФЦ), а также направить по почте (подп.
«а» п. 2 ч. 2 ст.
Правил миграционного учета).
Т.е. я могу не увольнять его, но он нарушает миграционный режим и будет сам нести ответственность или гражданин, на адрес которого был он поставлен на учет? Ответ Ответ на вопрос: В данном случае оснований для увольнения иностранца у Вас нет.
Работодатель, при отсутствии иной принимающей стороны, в описанной ситуации сам становится принимающей стороной и обязан поставить иностранца на миграционный учет по адресу организации- работодателя.
Использование иностранных работников, численность которых превышает указанные пределы, считается нарушением.
Поэтому работодатель обязан уволить сотрудника, если превышены допустимые показатели.
2. Увольнение при окончании сроков действия документов, которые подтверждают легальность проживания и трудоустройства иностранца в РФ (патент, РВП, ВНЖ, разрешение на работу).
Они также должны сообщать в надзорные органы информацию и об увольнении этих граждан.
Уведомлять миграционную службу необходимо в письменном виде на специальном бланке, в котором следует указывать:
- название миграционного органа, куда отправляется форма уведомления;
- статус организации-работодателя, где трудился (начал трудиться) мигрант;
- основные реквизиты компании;
- персональные данные работника-иностранца;
- документ, на основании которого сотрудник был принят на работу;
- образование мигранта;
- вид договора при приеме на работу (трудовой договор или договор-ГПХ);
- дата увольнения и причина;
- дата заполнения бланка;
- подпись работодателя.
На каждого работающего мигранта должно быть составлено отдельное уведомление с печатью и подписью руководства компании.
При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом Главное управление по вопросам миграции МВД России в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов ( Правил, утвержденных ).
Таким образом, если иностранец по каким-то причинам не может продлить срок постановки на учет по месту проживания, работодателю нужно поставить его на учет по месту фактического выполнения трудовой функции.
Для этого работодатель должен направить в Главное управление по вопросам миграции МВД России о прибытии иностранца в Россию.
advokatymurmanska.ru
Причины для расторжения трудового соглашения могут быть самые разнообразные – желание самого работника, прогулы, многократные нарушения трудовой дисциплины и т.д.
Отрывная часть уведомления о прибытии подтверждает постановку иностранца на миграционный учет, но в обиходе этот процесс по-прежнему именуют «регистрацией». В период принятия Закона № 109-ФЗ проходила громкая кампания по облегчению миграционных правил. Государство решило отказаться от сложной разрешительной процедуры регистрации в пользу уведомительной системы постановки на миграционный учет.
Планировали сократить бюрократические препоны и ужесточить ответственность за неисполнение требований закона.
Ранее за миграционный учет отвечала ФМС России. С 5 апреля 2016 г.
миграционная служба упразднена (Указ № 156). Функции ведомства переданы МВД России. В структуре МВД создано Главное управление по вопросам миграции и его территориальные подразделения.
- Общие основания, не имеющие отношения к гражданству сотрудника;
- Особые причины, которые характерны только для иностранцев.
Общие основания Увольнение иностранца на общих основаниях регламентировано Трудовым Кодексом РФ, действие которого распространяется как на россиян, так и иностранцев, работающих в России.
Принимающая сторона и место пребывания Смысл миграционного учета – возможность найти иностранного гражданина по адресу постановки на учет.
Закон дает возможность ставить на миграционный учет иностранных граждан по месту работы.
Юридическое лицо Штраф в размере от 400 000 до 500 000 руб.
Популярные вопросы Санкции применяются по каждому нарушению, допущенному в отношении отдельных работников (примечание к ст.
18.9 КоАП РФ).
Процедура увольнения мигранта по собственному желанию
Процесс самостоятельного ухода иностранного гражданина с работы ничем не отличается от увольнения россиянина. Осуществляется эта процедура согласно трудовому законодательству следующим образом:
- Работник заполняет заявление об уходе по собственному желанию.
- Работодатель создает документ-распоряжение и знакомит с ним сотрудника под роспись.
- Бухгалтерия организации производит итоговый расчет с работником и оформляет запись в трудовой.
- Сотрудник забирает свою трудовую книжку в день увольнения и ставит подпись в личном деле.
Кого уведомить в случае приема на работу и увольнения иностранного гражданина?
Предприятия, берущие на работу лиц, имеющих иностранное гражданство, обязаны уведомлять об этом ФМС.
Работник, принятый на работу на определенный отрезок времени, увольняется по его окончании, независимо от того, является ли он российским гражданином.
В приказе и в трудовой книжке в качестве основания для прекращения трудовых отношений указывается именно истечение срока договора. По соглашению сторон Положения о возможности расторгнуть договор, если этого желают обе заключившие его стороны, применимы и к трудовым отношениям с иностранцами.
Внимание
Оформляется достигнутое согласие письменно, приложением к трудовому договору, где указывается порядок и срок расторжения договора.
Согласно ФЗ за № 115, подавать уведомление должен не только работодатель, но и нанимающийся на работу иностранец.
Порядок увольнения
В случае увольнения наемника по собственному желанию им подается заявление в двухнедельный срок до предполагаемой даты ухода с работы. При ликвидации предприятия работодатель должен уведомить иностранного работника за два месяца.
Подача уведомления об увольнении иностранца в миграционные службы осуществляется в трехдневный срок со дня окончания действия трудового соглашения с иностранным работником. Нанимателю не рекомендуется пропускать или нарушать этот срок, так как в случае таких нарушений на него могут быть наложены существенные штрафные санкции.
Также в случае грубого нарушения возможно приостановление деятельности предприятия на срок от 14 до 90 дней.
В какой срок нужно подать уведомление о расторжении договора с иностранцем
Это необходимо сделать в течение 3 рабочих дней с даты прекращения трудовых отношений. Но ранее трёхдневный срок уведомления начинался в тот же день, когда и были прекращены отношения.
Согласно новому Приказу МВД № 11, теперь течение срока начинается на следующий день после прекращения отношений.
Например, согласно приказу по предприятию, мигрант уволился по собственному желанию 15.05.2018 года. Срок уведомления начинается 16.05. Срок подачи уведомления истекает 19.05 текущего года.
Но, 17 и 18 мая в этом году выпали на субботу и воскресенье.