Как рассчитать стоимость часа на гибком графике

Регламент расчета часовой ставки для целей начисления оплаты труда определяется нанимателем и должен быть зафиксирован в локальном НПА. Это является обязательным, т. к. разные методы расчета дают разный результат суммы дохода работника в конкретный месяц.

Представляется целесообразным устанавливать часовую ставку, рассчитанную исходя из месячной нормы при учетном периоде, отличном от 1 месяца, но меньше 1 года, а для годового учетного периода — часовую ставку, рассчитанную исходя из нормы рабочего времени за год.

Нюансы суммированного учета: вопрос — ответ

Выше мы рассмотрели общие правила ведения суммированного учета рабочего времени и его оплаты.

Бонусная или комиссионная система применяется для сотрудников, от которых зависит выручка компании (см. также что такое выручка). Довольно часто применяют ее к продавцам-консультантам, менеджерам.
Тут существует постоянная, фиксированная ставка и процент от продаж.

• Вахтовая работа. Вахтовый метод работ предусматривает оплату согласно трудовому договору – то есть повременно либо за выполненные объемы работ.
  
  Внимание

  При этом могут насчитываться процентные надбавки за сложные условия труда. За выходы в нерабочие, праздничные дни оплата рассчитывается в размере не менее одной дневной или часовой ставки сверху оклада.
  
  
  Важно

  Кроме того, выплачивается надбавка за вахтовый метод работы от 30% до 75% от месячного оклада. Процентная ставка зависит от региона, в котором проходят работы.
  
  Например, Иван Петрович работает вахтовым методом.

Как рассчитать стоимость часа на гибком графике

. Данная система применяется для оплаты труда, требующего точного детального выполнения без лишней инициативы. Например, контролерам технологических лент назначается премия за отсутствие остановок ленты в течение рабочего дня.

Законодательное регулирование

Регулирование почасовой оплаты осуществляется:

Порядок вычисления нормы рабочих часов в месяц приведена в Приказе Минздрава, а количество рабочих часов в неделю для работников конкретных специальностей определяется Приказами Минтруда и нормативными актами организации.

Порядок расчета зарплаты

Для расчета месячной зарплаты сначала нужно подсчитать количество рабочих часов в месяце по формуле:

Ч = (Чнед / 5) * К – Чпп, где:

Чнед – число рабочих часов в неделе, определенных трудовым договором или отраслевым нормативом (40, 36 и т.

Как рассчитать стоимость часа на гибком графике работы

Поскольку сумма оклада за полностью отработанный месяц в каждом месяце одинаковая, а норма рабочего времени по производственному календарю может отличаться, то сумма зарплаты за один день получается разная.

Расчет по окладу удобно использовать, если сотрудники работают по стандартному рабочему графику. В этом случае им гарантирован оклад за каждый месяц работы.

Оплата по тарифной ставке

Расчет по окладу можно использовать и для тех сотрудников, которые работают по сменному графику, но это вызовет гораздо больше вопросов и у бухгалтера, и у сотрудников.

Лучше использовать тарифную ставку, установленную за смену или за час. Давайте сравним такие расчеты.

Такой расчет прост и понятен.

Давайте посмотрим, какой получится расчет, если при сменном графике использовать оплату по окладу.

Пример 2.

Затем расчет будет выглядеть следующим образом:

• месячную тарифную ставку необходимо разделить на количество календарных дней в месяце, умножить на количество дней на вахте и умножить на процент надбавки.

Трудовой договор с почасовой оплатой труда (образец) можно скачать здесь.

Как рассчитать МРОТ в часах

kak_rasschitat_mrot_v_chasah.jpg

Похожие публикации

Для оплаты труда может использоваться часовая тарифная ставка. В некоторых случаях это удобно и экономически целесообразно: например, при гибком графике, неполном рабочем дне.

Работодатель в любом случае должен обеспечить выплату заработной платы в размере не ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Чтобы не нарушать требование трудового законодательства, необходимо рассчитывать МРОТ в часах и сравнивать его с фактической оплатой.

Если уровень заработка ниже требуемого, сотруднику придется доплачивать.

• при ненормированном или сменном графике;
• при трудоустройстве на профессию, связанную с повышенной вредностью и опасностью;
• при малом опыте работы.

С другой стороны, работники с почасовой оплатой часто сталкиваются с оптимизацией производства, когда им приходится брать на себя обязанности уволенных сотрудников и работать интенсивнее без увеличения размера оплаты.

Для корректного использования почасовой оплаты необходимо подробно прописать в договоре все условия премирования и депремирования при использовании премиальной почасовой ставки, а также точную инструкцию при нормированной ставке, при этом важно разработать понятную для работника и прозрачную для проверок систему почасовой оплаты.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален.

Верен ли такой расчет? или нужно за норму-часов для получения час.ставки брать норму по производственному календарю (ПК) и делить оклад на норму-часов по ПК и никак не различать при оплате, был ли переход из смены в смену.

При отработке предусмотренных часов и выполнении плановых заданий, совокупный доход работника не может быть меньше размера указанного МРОТ. Под почасовой оплатой труда понимают особую систему вычисления оплаты труда.
Ее применение оправдано для отдельных категорий работников.

В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в соответствии с дополнительным соглашением. 5.

Использование суммированного учета рабочего времени ТК РФ предусматривает, в частности, при вахтовом методе работы (ст. 300 ТК РФ), режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ), работе по сменам (ст. 103 ТК РФ).

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени — примеры расчета

По общему правилу при рассматриваемом учете отработанного времени используется повременная система оплаты труда. Существуют два часто применяемых метода расчета зарплаты:

• за базовую величину принимается месячный должностной оклад;
• базовой является величина часовой тарифной ставки.

Способ исчисления суммы зарплаты, когда за базовую величину принимается оклад, удобен для учетного периода протяженностью в 1 месяц.

В крайнем случае, люди поступают следующим образом: для вычисления среднего дневного заработка делят заработную плату на количество рабочих дней, а для вычисления среднего месячного заработка складывают заработные платы за несколько месяцев, полученную сумму делят на количество месяцев.

На сегодняшний день наиболее часто практикуют две виды платы:

• Повременная. Первая предусматривает определенный договором оклад за отработанное время – час, день, месяц.

  Зачастую практикуется месячная ставка. При этом итоговая сумма зависит от времени, отработанного в течение определенного отрезка времени. Применяется в основном при расчете зарплаты работникам, от которых не зависит количество созданного продукта – бухгалтеров, учителей, менеджеров.

• Сдельная. Зависит от количества созданного продукта за определенный период.