Пенсионное страхование в новервегии

Норвегии началась пенсионная реформа, направленная на решение демографических вызовов, с которыми сталкивается норвежское общество, а именно с удлинением сроков продолжительности жизни и выходом на пенсию поколения беби-бумеров, ростом нагрузки на распределительную пенсионную систему. Новая пенсионная система начала действовать с 1 января 2011 г. Основные изменения в пенсионной системе заключаются в следующем. При расчете пенсии стали учитываться все годы, в течение которых участник получал доход, в обязательном доходо-ориентированном плане был отменен порядок начисления пенсионных прав на базе накопленных баллов, действовавший в течение 20 лет. Были приняты специальные стимулирующие меры по применению механизма отложенной пенсии для лиц в возрасте от 62 до 75 лет.

Богатый пенсионный фонд, успешная экономически развитая страна, довольное долгой жизнью населения правительство – все это Норвегия. По размерам капитала норвежский пенсионный фонд уступает только японскому и американскому. Но если учесть, что Норвегия – страна маленькая, я бы поставил их пенсионную систему на первое место в мире по эффективности.

Пенсия простого жителя Норвегии состоит из трех типов выплат.Если рассматривать каждую выплату в отдельности, ее одной уже достаточно для безбедной жизни.
А все три в сумме превращают каждого норвежца в богатого пенсионера, окруженного комфортом и, по нашим меркам, роскошью.

Базовая государственная пенсия норвежца

Норвегия – страна победившей социальной справедливости.

G) данного года. С учетом действовавших ограничений по предельному уровню годового дохода, включаемого в расчет баллов266, за год участник мог заработать не более 7 баллов.

Корректировка пенсионных прав происходила в случае безработицы, временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за детьми и в ряде других случаев.

Результаты начисления пенсионных прав по каждому участнику отражались на его индивидуальном условно-накопительном пенсионном счете (individual notional account).

В новом доходо-ориентированном пенсионном плане с установленными выплатами объем пенсионных прав начисляется на базе всего накопленного облагаемого пенсионными взносами дохода работника в возрасте с 13 до 75 лет с учетом корректировки на увеличение среднего срока продолжительности жизни в стране (среднего срока дожития).

Пенсионное страхование в норвегии

Да и социальная гарантированная пенсия в Норвегии похожа на шведскую социальную пенсию.

Многие пенсионные механизмы в Норвегии привязаны к размеру регулярно корректируемой так называемой базовой суммы (G), которая в мае 2012 г. составляла 82 122 норвежские кроны (67 370 долл. США) в год.

Социальная пенсия (нулевой уровень)

Социальная пенсия состоит из гарантированной (базовой) социальной пенсии (В) и целевых доплат нуждающимся пенсионерам (m).

Гарантированная социальная пенсия была ведена в 2011 г. и заменила универсальную пенсию, представлявшую собой минимальную пенсию для пожилых людей с низкими доходами и низкой пенсией.

Размеры новой, гарантированной пенсии, и старой, универсальной пенсии примерно соответствуют друг другу.

По состоянию на май 2012 г. размер гарантируемой пенсии для одиноких составлял 162 615 норвежских крон (133 400 долл. США) в год, т.

Данное правило распространяется и на граждан, состоявших в браке или имеющих общих детей.

Основное финансирование системы пенсионного страхования в Норвегии осуществляют работодатели, индивидуальные предприниматели и государство за счет отчисления ежемесячных взносов. Данная система сопоставима с российской распределительной системой. Определяет размер взносов государство. Расчет взносов наемных работников и индивидуальных предпринимателей осуществляется на основе объема доходов с правом на пенсию.

Если размер такого дохода составляет менее 39 600 норвежских крон (≈ €3167,49), взносы в рамках Национальной страховой системы не осуществляются. Взносы, в свою очередь, не должны превышать 25% от уровня дохода [6].

Размер взносов рабочих – 7,8% от уровня валовой заработной платы. Индивидуальные предприниматели отчисляют около 11% от своего дохода.

С 2019 года новые руководящие принципы будут запрещать фонду инвестировать в компании, которые производят более 20 миллионов тонн угля в год. Фонд планирует распродать акций на сумму более 10 миллиардов долларов США от компаний, которые используют слишком много ископаемого топлива.[6] В надежде улучшить норвежскую экономику, фонд становится более экологически чистым, инвестируя в компании, которые продвигают возобновляемые источники энергии. Например, фонд будет продолжать удерживать доли в таких фирмах, как Shell, которые используют подразделения возобновляемой энергии.[7]

Государственный пенсионный фонд — Глобальный[править|править код]

Государственный пенсионный фонд — Глобальный (норв.Statens pensjonsfond utland, SPU; англ.

Начал применяться порядок уменьшения объема накопленных пенсионных прав в случае увеличения средних сроков продолжительности жизни в стране.

Действовавшая до 2011 г.265 доходо-ориентированная пенсионная система была распределительной и предполагала расчет пенсионных прав в зависимости от количества накопленных баллов (очков). Участником данной пенсионной системы могли быть лица с 16 до 66 лет. Если участник набирал достаточное количество пенсионных баллов, ему разрешался досрочный выход на пенсию с 62 лет.
При данной системе объем пенсионных прав рассчитывался путем умножения величины, равной 42% базовой суммы (G), на среднегодовое число пенсионных баллов, полученных за те 20 лет трудового стажа, когда количество полученных работником баллов было максимальным.

Для лиц указанного возраста предусматривается возможность сочетания работы и получения полной или частичной пенсии без проведения теста на размер получаемого дохода.

По достижении возраста 61 год размер пенсионных обязательств корректируется в сторону некоторого снижения с учетом коэффициентов, учитывающих удлинение продолжительности жизни в стране. Данные коэффициенты рассчитываются для разных возрастных категорий участников пенсионной системы.

Каждый год пенсионер вправе принять решение о выплате ему 0, 20, 60, 80 или 100% общей стоимости начисленных пенсионных прав.

Ежегодно размер выплачиваемой пенсии индексируется на темп роста заработной платы, умноженный на коэффициент 0,75.

Около двух третей работников в норвежском бизнесе участвуют в Пенсионном плане для лиц, досрочно выходящих на пенсию (AFP). Данный распределительный план был введен в 1989 г.

Насколько они эффективны в условиях нашей страны?

Пенсионное страхование граждан направлено на удовлетворение материальных потребностей нетрудоспособного населения путем обеспечения пенсионных выплат по достижении людьми пенсионного возраста [1].

Пенсия представляет собой гарантированную ежемесячную денежную выплату, направленную на обеспечение граждан в старости, в случае полной или частичной нетрудоспособности, потери кормильца, а также в связи с достижением установленного государством стажа работы [2].

Все пенсионные системы можно разделить на два типа: накопительные и распределительные системы.

Распределительная система пенсионного страхования предусматривает выплату пенсий за счет отчислений средств в пенсионный фонд нынешнего поколения работающих граждан.

Однако де-факто такая обязанность вводится условиями коллективных соглашений, требования которых стороны не вправе игнорировать.

С 2006 г. работодатели обязаны вносить не менее 2,0% от фонда оплаты труда в пенсионные планы с установленными взносами. Если работодатель вместо накопительного плана все же выбирает пенсионную схему с установленными выплатами, размеры пенсионных выплат в них должны быть не ниже, чем в пенсионных планах с установленными взносами.

Взносы в корпоративные пенсионные планы начисляются только с части заработной платы работника, превышающей базовую сумму (G), но не более 12 размеров базовой суммы.