Гражданско правовой договор с работником промоутером

ГПХ с физическим лицом. Образец 2018-2019 года на оказание услуг можно скачать внутри статьи.

Правовые особенности

Основные вопросы регулируются Гражданским кодексом РФ, преимущественно главами 37 — о подряде и 39 — о возмездном оказании услуг, где прописано главное о договоре ГПХ — что это, в какой форме заключается, какие обязательные положения содержит.

Разница между подрядом и услугой заключается в том, что:

• результат подряда — это вещественная, осязаемая работа (строительство, изготовление мебели, производство металлического изделия, ремонт, печать рекламной полиграфии).
• результат услуги может выражаться в чем-то невещественном (юридическая или иная консультация, перевод, маркетинговое исследование).

Иногда под соглашения ГПХ маскируют трудовые отношения. К примеру, копирайтер пишет для организации тексты на постоянной основе.

Оплата устанавливается за конечный результат, форма оплаты согласуется между сторонами.Привлечение к дисциплинарной ответственностиРаботник обязан соблюдать трудовую дисциплину, в противном случае работодатель имеет право его наказатьИсполнитель не обязан соблюдать трудовую дисциплинуПорядок расторжение договора досрочноОснования для расторжения договора предусмотрены ТК РФ, при их применении нужно соблюдать установленную законом процедуру.ГК РФ разрешает расторгать договора в одностороннем порядке без объяснения оснований, при этом стороны выплачивают друг другу компенсации, предусмотренные либо Кодексом, либо текстом договора.Пенсионные взносы22%22%Взносы в ФСС8%5,1%Подоходный налог13%13%

Устраиваясь на работу, каждый гражданин должен заключить договор на осуществление трудовой деятельности. Но можно заключить стандартный трудовой договор, а можно гражданско-правовой договор.

В случае нарушения Исполнителем обязательств согласно п.2.1.1 настоящего Договора, Исполнитель несет административную, гражданскую ответственность от своего имени и за свой счет.

6.5.

Стороны имеют право потребовать уплатить и начислить штрафы, пени, любые иные санкции за нарушение положений настоящего Договора либо любых приложений к нему, а также суммы возмещения убытков (включая упущенную выгоду) или ущерба, причиненные в силу неисполнения второй Стороной договорных обязательств, только после получения второй Стороной претензии с описанием характера допущенного нарушения, датой, с которой штрафы, пени или иная санкция подлежит применению, а также содержащей подробный расчет предъявляемых требований.

7.

Следует определить, что такое гражданско-правовой договор с работником, и в чем главные отличия, преимущества и недостатки.

Есть свои особенности в составлении соглашения ПГХ, образец которого предполагает наличие:

1. Объем работы заранее конкретизирован, предполагает разовую потребность в услугах.
2. Не требуется включение новой единицы в штатное расписание.
3. Приоритет исполнителя – результат деятельности.
4. Стороны договорных отношений находятся в равном положении, принцип подчиненности не работает.
5. Процесс исполнения обязательств работодателем не регулируется, важен только итог работы, которая производится исполнителем за свой счет.
6. Работник по ГПД не обязан действовать лично, он вправе привлечь дополнительные трудовые ресурсы при необходимости.
7. Оплата работы производится только в конце, когда работодатель ее принял.

Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего Договора, возместив Исполнителю понесенные расходы.

5.7. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по настоящему Договору, в полном объеме возместив Заказчику понесенные убытки.

6.
[important]ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

6.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до “___”__________ ____ г.

6.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

6.3.