Разрыв между рабочими сменами
ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (имеется в виду время отпуска по уходу за ребенком, когда работник фактически не работал); время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней. В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям. Он дается также отцу ребенка, бабушке, деду, другим родственникам или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком.
Интервал между рабочими сменами
Кроме суммированного учета возможно применение следующих видов учета рабочего времени: поденный учет — учетный период равен рабочему дню; его продолжительность, установленная в соответствующем порядке, полностью отрабатывается в тот же рабочий день (гибкое рабочее время); недельный учет — учетный период равен неделе, в течение которой должна соблюдаться установленная трудовым законодательством продолжительность рабочей недели (например, для педагогических работников установлены недельные нормы рабочего времени). Переработка сверх нормального числа рабочих часов за учетный период является сверхурочной работой согласно ст. 99 ТК РФ, которая компенсируется повышенной оплатой или, по желанию работника, предоставлением дополнительного времени отдыха (см. ст. 152 ТК РФ).
Промежуток между рабочими сменами
Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить администрацию и соответствующий профсоюзный орган изменить его. Это же правило относится и к администрации в случаях несогласия со временем начала отпуска конкретного работника. Отступить от времени использования отпуска, указанного в графике, можно только по договоренности сторон.
Утвержденный график отпусков должен вывешиваться в подразделениях для сведения всех работников или объявляться работникам под расписку. О времени начала отпуска работник должен быть извещен работодателем (администрацией предприятия, организации) не позже чем за две недели до его начала. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Трудовым законодательством установлена возможность продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска.
Промежуток времени между рабочими сменами
Поэтому в таких поездках, как правило, два водителя, которые меняются каждые 4 часа. Такие перерывы также суммируются с межсменным отдыхом.
Еще одной распространенной ситуацией, когда правило о двукратном межсменном перерыве соблюдается с исключениями, является работа вахтовым методом. По договоренности между нанимателем и вахтовыми работниками время отдыха при 12 часовом рабочем дне составляет аналогичный период.
После того, как вахта через 2 — 3 месяца заканчивается, сэкономленное время суммируется, и работник получает длительный восстановительный период.
Типично несоблюдение продолжительности межсменных перерывов и для сферы здравоохранения.
ТК и подзаконные акты? во-первых, недельная норма рабочего времени не соблюдается, и даже введение СУ не поможет. во-вторых, продолжительность отдыха после смены должна быть не менее двойной продолжительности самой смены.
А если говорить по-простому, то это реальная практика. И хотелось бы знать, возможно ли после окончания работы в 21.00 выходить на сл. день в 7 утра? возможно.
Приветствуются ссылки на статьи ТК, СанПиНа, если там что-то написано и прочие правовые документы. а если что-то не написано — не приветствуются? вы от этого сильно огорчаетесь? а если наоборот — будут аплодисменты, цветы и подарки? тон какой-то покровительственно-снисходительный, как будто на работу нанимаете…
рекомендую ознакомиться:
Вопрос: В силу технологических причин в организации введена сменная работа и используется суммированный учет рабочего времени.
Разрыв между рабочими сменами
Учетный период — один год. Расписание смен следующее: с 08.00 до 20.00 — одна смена, с 20.00 до 08.00 следующего дня — другая смена. Продолжительность работы в ночное время уравнена с продолжительностью работы в дневное время, поскольку это необходимо по условиям труда. Работники две смены подряд не работают. В периоды, когда работает трое работников, каждый из них согласно графику выходит на работу в очередную смену после отработки смен двумя другими работниками.
Отработав 11 часов, работник отдыхает 22 часа, большей продолжительности отдыха для каждого из троих работников графики в период отсутствия четвертого работника не предусматривают.
При привлечении к сверхурочным работам общая продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. Сверхурочные работы применяются в порядке, установленном законодательством РФ. Указанное Положение является нормативным правовым актом, действие которого распространяется на водителей, работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих организациям, зарегистрированным на территории РФ (независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной подчиненности, за исключением водителей, занятых на международных перевозках, а также работающих в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ), предпринимателям, осуществляющим на территории РФ перевозки грузов и (или) пассажиров с коммерческой целью или использующим автомобили для обеспечения собственных производственных нужд, а также иным лицам.
График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года. В соответствии с этим графиком отпуска могут предоставляться в любое время в течение всего года, но без нарушения нормального хода работы предприятия.
Положением по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей, утвержденным Постановлением Минтруда России от 8 июня 1998 г. N 23, введен суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.
При этом законодательством не определяется, на какое количество частей может быть разделен рабочий день. На практике рабочий день делится на две части с перерывом более двух часов. Возможно установление большего количества перерывов, при этом обеденный перерыв включается в указанные перерывы.
Графики с разделением рабочего дня на части применяются в основном в организациях, обслуживающих население, например, для водителей городского пассажирского транспорта, для некоторых работников торговли, общественного питания, бытового обслуживания населения, жилищно-коммунального хозяйства, а также в сельском хозяйстве (для доярок, птичниц) и др. Разделение рабочего дня на части производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Согласно п. 10.24 Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03 «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту», введенных в действие постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100, продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы.
Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Пример: Работнику, имеющему оклад в размере 4000 руб. в месяц, с 4 июля 2005 г. предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Определим размер сохраняемой средней заработной платы на период отпуска, если он отработал в апреле 2005 г. два выходных дня, которые компенсировались ему в денежной форме в двойном размере. В расчетный период войдут апрель, май и июнь. Дневная тарифная ставка работника равна: 4000 руб. : 21 р. д. = 190,48 руб., где: 21 р. д. — количество рабочих дней в апреле 2005 г. по пятидневному графику работы. Средняя заработная плата с учетом оплаты работы в выходные дни, сохраняемая на период отпуска, определится следующим образом: (4000 руб. х 3 мес.) + (190,48 руб. х 2 дн.