Выплаты больничный по беременности и родам при ликвидации предприятия
Необходимо понимать, что предупреждение в устной форме не имеет юридической силы.
После этого создается приказ об увольнении, в котором женщина ставит подпись и получает на руки следующие документы:
- трудовую книжку;
- справку о размере заработной платы по форме 2-НДФЛ;
- копии приказов о принятии в компанию, переводах (если были), увольнении;
- дипломы и иные документы об образовании (если передавались работодателю);
- медицинскую книжку;
- расчетный лист.
Важно обратить внимание на правильное оформление записей в трудовой книжке сотрудницы, а именно дату и причину увольнения.
Если закрывается филиал предприятия, ситуация выглядит иначе.
- Выплата больничного по беременности и родам при ликвидации предприятия
- Выплаты больничный по беременности и родам при ликвидации предприятия
- Выплаты больничный по беременности и родам при ликвидации предприятия в 2018 году
- Выплаты больничный по беременности и родам при ликвидации предприятия запись в трудовой
- Что делать, если работодатель отказывается выплачивать декретные?
- Выплата декретных при ликвидации предприятия
- По беременности и родам
Выплата больничного по беременности и родам при ликвидации предприятия
Требовать уточнения своих персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки.
5.1.3. Отозвать свое согласие на обработку персональных данных.
5.1.4.
Требовать устранения неправомерных действий Компании в отношении его персональных данных.
5.1.5. Обжаловать действия или бездействие Компании в Федеральную службу по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций или в судебном порядке в случае, если гражданин считает, что ООО Юридическая компания «Старт» осуществляет обработку его персональных данных с нарушением требований Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных» или иным образом нарушает его права и свободы.
5.1.6.
Выплаты больничный по беременности и родам при ликвидации предприятия
следует своевременно озаботиться наличием справок, которые потребуются для дальнейшего получения пособий после закрытия организации.
Регламент установления пособий, связанных с рождением детей, их расчетом и выплатой определен законом №255-ФЗ от 29.12.2006 о соцстраховании в целях обеспечения материнства. Выплата декретных при ликвидации предприятия полагается молодой матери в дополнение к денежным компенсациям, выдаваемым всем увольняемым работникам.
Методика расчета среднемесячного заработка содержится в постановлении Правительства №922 от 24.12.2007.
Периоды, когда сотрудница уже начала получать материнские пособия, из подсчета исключаются.
Выплаты больничный по беременности и родам при ликвидации предприятия в 2018 году
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
+7 (499) 110-56-12 (Москва)
+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)
8 (800) 222-69-48 (Регионы)
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
Каждая беременная гражданка РФ может рассчитывать на определенную поддержку от государства не только в виде единовременной выплаты, но и оформить финансовую помощь по уходу за ребенком.
Выплаты больничный по беременности и родам при ликвидации предприятия запись в трудовой
- обработка персональных данных необходима для исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, подлежащих исполнению в соответствии с законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве (далее — исполнение судебного акта);
- обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, а также для заключения договора по инициативе субъекта персональных данных или договора, по которому субъект персональных данных будет являться выгодоприобретателем или поручителем;
- обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов субъекта персональных данных, если получение согласия субъекта персональных данных невозможно;
3.4.
В случае, если отпуск по БиР начался до ликвидации, работодатель обязан выплатить размер средней заработной платы за этот период. Если больничный следует после увольнения, женщине придется самостоятельно обращаться в отделение ФСС за назначением пособия.
Для этого в Фонд необходимо предоставить следующий пакет документов:
- заявление на получение пособия;
- больничный лист, выданный медицинским учреждением;
- трудовую книжку и ее копию;
- справку из Центра занятости, подтверждающую то, что мать не получала декретную выплату;
- копию паспорта;
- решение налогового органа о ликвидации юридического лица (прежнего работодателя);
- реквизиты для перечисления денежных средств.
Если женщина ушла в отпуск по БиР до ликвидации, то она имеет право на пособие в полном размере.
С 1-го января 2018 года после ликвидации предприятия уволенной сотруднице следует рассчитывать на следующие суммы:
- минимальная сумма, выплачиваемая по причине ухода за первенцем — 3 065,69 рублей;
- при уходе за вторым ребенком и последующими — 6 131,37 рублей;
- максимальные размеры декретных — 12 262,76 и 24 536,57 рублей.
При ликвидации предприятия следует обращаться в службу защиты населения, где в течение 10-дневного срока заявка будет рассмотрена и соответствующие выплаты поступят на указанный в заявлении банковский счет.
Что делать, если работодатель отказывается выплачивать декретные?
При прохождении предприятием процедуры ликвидации стоит учитывать, что у работодателя нередко отсутствует возможность выплатить причитающееся беременной сотруднице пособие.
То же самое касается уведомления об увольнении: если работница не может ознакомиться с ним лично, его следует отправить заказным письмом с уведомлением.
- Сведения об увольнении при ликвидации должны быть внесены в трудовую книжку декретницы.
- В последний день увольнения должен быть осуществлен расчет с декретницей с выдачей справки о доходах и всей необходимой документальной базы для назначения дальнейших выплат по уходу за ребенком.
Алгоритм увольнения женщины, пребывающей в декрете, при ликвидации организации регламентируется п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса.
Внимание! Декретница может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, не дожидаясь срока ликвидации фирмы.
Они осуществляются местным УСЗН.
Для расчета и последующего получения необходимо подготовить такие документы:
- паспорта родителя (лей) и их копии,
- свидетельство о рождении,
- документ, заверяющий отцовство либо справка матери-одиночки,
- свидетельство о браке (расторжении),
- оригинал трудовой книжки матери (опекуна) и ее копия,
- от отца потребуется справка о неполучении пособия, которая выдается по месту работы.
Последним пунктом должны быть реквизиты счета получателя – сведения о карточном счете, на который будут производиться отчисления ежемесячной помощи.
Выплата декретных при ликвидации предприятия
Согласно текущего законодательства ликвидационная комиссия или собственник (совет компании) могут уволить всех сотрудников в связи с предстоящей ликвидацией.
Для каждого вида выплат существует определенный порядок начисления и определены сроки их получения. Нужно также помнить, что работодатель обязан предоставить декретный отпуск до и после родов.
Он должен быть 140 дней, которые можно разбить на несколько периодов.
По беременности и родам
Первая денежная помощь может предоставляться при ранней постановке на учет в женскую консультацию (ЖК) при больнице. Предоставив соответствующую справку в бухгалтерию работодателя, можно получить материальную помощь.
Ее размер в 2013 г составлял 490 рублей, однако с учетом индексации в 2020 сумма помощи по ранней постановке на учет в ЖК равна 515 руб.
Еще одним важным нюансом является расчет декретных отпускных. Их сумма напрямую зависит от размера зарплаты.
Для расчета берется среднедневная сумма з/п за последние 2 года.
До 2019 года женщина могла сама выбрать период – одно или двухгодичный.
Однако внесенные изменения в закон №255-Ф3 однозначно регламентируют учитывать двухгодовой период выплаты з/п.
Регистрация ИП в налоговой инспекции проходит быстро. Инструкция здесь.
Продолжительность отпуска может быть различна:
- 140 дней до и после родов.
Рассчитывается для нормальной беременности.
- Начисляются дополнительно 16 дней, если роды прошли с осложнениями.
- 194 дней при многоплодной беременности.
Общий объем начислений не должен превышать отчисленную сумму страховых взносов.
Изначально, наряду со всеми остальными сотрудниками, женщине в декрете будут выплачены помесячно три средние заработные платы. Платежи она сможет получить на месте своей работы, либо по перечислению.
Способ выплат и сроки зависят от условий начислений заработной платы до выхода в декрет.
Например, до декретного отпуска женщина получала 20-25 числа заработную плату на банковскую карточку. Соответственно и декретные выплаты будут начисляться таким же образом в эти же даты до момента ликвидации организации.
После ликвидации компании, женщина должна обратиться в социальные органы с прошением о предоставлении декретных выплат на содержание ребенка.
Их размер будет равен 40% от средней заработной платы женщины за последние 12 месяцев, которые она проработала на ликвидированном предприятии.