По закону можно ли выдать аванс больше зп
Приморского краевого суда от 21.08.2014 по делу 33-7261);
- Трудовое законодательство не содержит конкретного требования о выплате полной зарплаты в текущем месяце (Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 13.05.2014 по делу № 33-1462/2014).
В результате есть два варианта выплаты аванса:
За отработанное время
В виде конкретной суммы
Сумма аванса рассчитывается из оклада и количества дней, отработанных в первой половине месяца, которые подтверждаются табелем учета рабочего времени. Данный вариант выплат более предпочтителен (ст. 136 ТК РФ).
При выплате аванса конкретной суммой, возможна денежная переплата. Например, при отсутствии сотрудника на работе из-за болезни и о чем не были поставлены в известность ни руководитель, ни бухгалтерия компании.
Одновременно с выдачей денег возьмите с работника заявление об удержании суммы долга из его будущих зарплат после того, как из них будут сделаны все обязательные удержания (НДФЛ, алименты и т. п.), а в случае увольнения — из выплат, причитающихся при увольнении. Также в договоре и заявлении работника нужно указать, как погашается сумма долга, если выплачиваемой зарплаты не хватает для ее удержания:
- <илиудерживается из следующей зарплаты;
- <илиподлежит возврату работником.
При удержании займа придется начислять НДФЛ по ставке 35% на сумму дохода работника, равного 2/3 ставки рефинансирования ЦБ от погашаемой суммы займа за время, прошедшее с момента его выдачип.
1 ст. 210, подп. 1 п. 1 ст. 212, п. 2 ст.
По закону можно ли выдать аванс больше зп
ТК РФ это разрешает, регламентируя, что ее доля не должна превышать 20%; таким образом, по бухучету происходит «передача готовой продукции в счет зарплаты», а проводки проходят в 5 этапов: выручка от готовой продукции (дебет 70, кредит 50-1), списание себестоимости продукции (дебет 90-2, кредит 43), начисление НДС (дебет 90-3, кредит 68), прибыль или убыток от передачи в счет з/п (дебет 90-9 или 99, кредит 99 или 90-9 соответственно).
Нюансы выдачи аванса с зарплаты
Рассмотрим важные особенности, связанные с выплатой аванса с зарплаты в Российской Федерации. Узнаем, может ли аванс быть больше зарплаты и не только.
Особенности выплаты аванса. Оплата работы сотрудникам компаний происходит в конкретные числа каждые полмесяца.
Эти числа предусмотрены документами, которые определяют внутреннюю жизнь организации.
Ведь даже в этом случае в конце месяца у него будет начисление, равное сумме НДФЛ с зарплаты за первую половину месяца, которое вы удержите полностью.
Шаг 4. Перечислите деньги работникам и отразите в бухучете выплату аванса по дебету счета 70 «Расчеты по оплате труда» и кредиту счета 51 «Расчетные счета» (50 «Касса»).
Условие.
В первой половине сентября 2017 г. — 11 рабочих дней. Сотрудник отработал их полностью. Кроме того, в связи с выездом к клиентам он отработал 2 выходных дня по 6 часов.
Стаж работы менеджера в компании составляет 9 лет, в связи с чем ему ежемесячно доплачивается 5000 руб.
Решение.
вам останется обратиться в суд за взысканием с работника этих денег. Причем, вероятнее всего, суд вам откажет — на том основании, что взыскание излишне выплаченной зарплаты недопустимо (за исключением нескольких строго определенных в ТК РФ случаев, к которым наш не относится)ч. 4 ст. 137 ТК РФ; Апелляционное определение Новосибирского облсуда от 06.02.2014 № 33-783/2014; Решение Черняховского горсуда Калининградской области от 04.07.2012 № 2-522/12; Апелляционное определение Омского облсуда от 09.10.2013 № 33-6630/2013.
ПРОБЛЕМА 3. Есть риск спора с налоговиками о том, в какой момент нужно заплатить в бюджет НДФЛ с зарплаты, выданной за будущие периоды.
По НК РФ на момент выдачи этих денег нет оснований удерживать и перечислять НДФЛПостановление Президиума ВАС от 07.02.2012 № 11709/11.
Истец может обратится к приставам и отозвать ИЛ. Это самый короткий путь.
7. На работе выплатили аванс и он пришёл в 2 раза больше обычного.
Сказали вернуть, т.к ошибка. Вернуть просят наличными принести. Это законно и вообще могут ли из вернуть? И ещё если я уже потратил все, так как заметили они только через несколько дней, могут ли они удерживать из зарплаты и сколько могут удерживать, чтобы я не остался без денег.
8.
У меня такой вопрос. Если судебными приставами удерживается с зарплаты 40% от долга кредита. Могут ли они прийти и описать имущество? На основании чего, если да? На моём иждивение двое несовершенно летних детей.
Жду ответ.
8.1.
Закон не дает строгих наставлений на этот счет, однако, есть рекомендации Роструда, Министерства социального развития РФ и Федеральной службы по труду и занятости, основанные на логике вещей.
Поскольку вознаграждение за труд должно быть выплачено за фактически отработанное время и происходить дважды в месяц, то вполне логично разделить месяц примерно пополам и избрать датой выплаты 15-16 число.
К СВЕДЕНИЮ! При таком выборе дат выплаты рекомендуется делить зарплату примерно на равные части.
Тем не менее, при отсутствии жестких требований со стороны закона у предпринимателя есть некоторая свобода в выборе дат для зарплатных выплат.
Какая должна быть сума аванса с точки зрения Закона
В Трудовом кодексе описываются лишь сроки авансовых выплат. Поэтому на законодательном уровне конкретного размера аванса нет.
И, судя по законопроектам, не намечается.
Чаще всего, авансом принято считать 50% от суммы оклада работника. Этот момент следует обязательно указать в трудовом договоре.
Если Вы – руководитель – за будьте о нём. Впрочем, как и в том случае, если Вы нанимаетесь на новую работу.
При перечислении аванса сотруднику, его сумма составляет 42% от оклада. Это связано с тем, что на данную сумму «накладывается» НДФЛ в размере 13%.
Существует другой вариант выплаты аванса. При нем за основу берут фактически отработанное сотрудником время.
Выдавая аванс по зарплате, удерживать с такой суммы НДФЛ не надо.
Удерживать и платить в бюджет НДФЛ нужно только один раз в месяц — со всех начисленных за этот месяц сумм оплаты труда. А пока месяц не закончился, нет оснований облагать НДФЛ авансовую часть.
Нет необходимости платить с авансов и взносы во внебюджетные фонды.
Ведь их начисляют по итогам каждого календарного месяца. А не позднее 15-го числа следующего направляют в фонды.
Не надо начислять и взносы на страхование от несчастных случаев. Так что, выплачивая работнику аванс, вам достаточно лишь сделать проводку на перечисление денег.
Но есть одна любопытная ситуация, когда одновременно с выплатой аванса необходимо все-таки удерживать и перечислять НДФЛ.
Закон не дает строгих наставлений на этот счет, однако, есть рекомендации Роструда, Министерства социального развития РФ и Федеральной службы по труду и занятости, основанные на логике вещей.
Поскольку вознаграждение за труд должно быть выплачено за фактически отработанное время и происходить дважды в месяц, то вполне логично разделить месяц примерно пополам и избрать датой выплаты 15-16 число.
К СВЕДЕНИЮ! При таком выборе дат выплаты рекомендуется делить зарплату примерно на равные части.
Тем не менее, при отсутствии жестких требований со стороны закона у предпринимателя есть некоторая свобода в выборе дат для зарплатных выплат.