Договор с методистом детского сада

Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа заведующего детским садом, изданного с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации. 6.7. Информирует заместителя заведующего по административно-хозяйственной работе (завхоза) обо всех недостатках в организации условий его деятельности (ремонте оргтехники или мебели), соответствии рабочего места нормам охраны труда и пожарной безопасности. Вносит свои предложения по устранению недостатков, по оптимизации работы методиста образовательного учреждения. 6.8. Своевременно информирует заведующего ДОУ (при отсутствии – иное должностное лицо) о несчастном случае, завхоза – о возникновении аварийных ситуаций в работе систем водоснабжения, канализации, электроосвещения.

7. Заключительные положения 7.1.

Методист в дошкольном образовательном учреждении работает в режиме нормированного рабочего дня по графику, составленному из расчета 36-часовой рабочей недели, с учетом участия в обязательных плановых мероприятиях и утвержденному заведующим детским садом. 6.2. Методист взаимодействует:

• с заведующим детским садом — по вопросам организации и эффективности инновационной и опытно-экспериментальной работы;
• с заместителем заведующего по УВР — по вопросам совместной организации разработок программ и мероприятий;
• с педагогическими работниками по вопросам оказания методической помощи, аттестации, организации мероприятий;
• с методистами других образовательных учреждений — по вопросам взаимодействия и обмена опытом деятельности.

6.3.

Договор с методистом детского сада

Трудовой договор с методистом детского сада

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине Работника не оплачивается. 3.7.

Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке (путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. 3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА.

Te&╟r ┬k;йNКUiЗc╗0щ╗{╥╧╥╔fVхas÷pЙ╜Й╜v⌡о╤7└═▒n░⌡С╜К╢0Bр[Bа╧яm└ъGы;╧yХ©сйiЗН╣0R▐┌Уp╠∙CГ└Ё~=├;ш╫Нт8ЬI║АиУHmРХ■KёSфt┤GёШФ?wо┬MgХk:z╕Д╩Ъ»Лe/B╝dС8▄т▌Ч) ╖эhьшыОЫгy~П /о╘е0aЬi-·└ъ{ГъБ╛╤zшВЖ╖ЬШц╜т▌FfВ-╟V╙Кq╠РКУ─К╚;}b{OПфм(╒н∙╠Я@╫O{╡у#╣Uzъ╓▓»ё╢w▐▒Д│`ёЭНv z7O2O╥7ёgQ%╤≤Fo+xКOxRО6▐┬дЁРЗЫъ ?▓mim-╜╜З}сiCk?вy▓▀┬P4⌡t╖ХЪ.Ie yвсЮнйTщС└$╣P»хЕИЯ3|+<�е┌ ^=(kХiK▓л╕г▀ь∙Р.H╩ бc$©А{jZЭ╢\^┐hЭоЭ о54Об+)ё’╨Нit⌡к9Й┤б┐ШE─╜┬°ъ╬э├%▒эУ*П°5ZRSЕ?К-БXфi╠4[iZ╢╔о╗3ъОХф╘╠рТ6c)qa╝J/йЦЦ0УJ▐⌡Гс\-╢@ьО~y└▐У│St▄╔╛’)»╖oЧuXBx/Hoэm╖%╥~╫д+3lЦИu?Х @ЭшO,c`л╦▄Fй╪▄Vфe}÷dklйf- ХMiЗ$╠СM ■║╨ад≥ЫYаУ:g°uH┼юg≈┘}^P▓(≤├╗┴╕t/’NtЩ╒╟нгйц░dw≥L├&АСОвы╦gао╦B▀[+■пЪ╪ У К└0°иЕ`О≈п qс╒В┤╣ф&╟┌@╪)Э╤~bЪI▒зIсIKБыхд≈ PB{аFв10фкДеUA7С fdFм╬╣ ъ< M┴hрS≈t▀╘Cs│CЙяГM·h│c╧~щ▓≈╨√j╛uН╩NЛ╡zYЬЕMTГх▐ЫВ╦─┐sчGH╛∙╕зЁ√▀сЩЫжя7√╪╙Z?П≤,%g6сXlO6 ▒^╤┼═▐iЛrЛ∙ Vю9Б╖╥8≈Zсу╓е⌠ 5^█┼LОюp╚░▐ИЗ^ :╣~█пyW0{М Бь▌|╙ВшИ=(Z╕u0чбвn~Н÷EKl╟Ц{А;i╦ DkС╒─c[п≈7б▀7║▒.
Работник обязан: 5.2.1. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка «__________» и иные локальные нормативные акты Работодателя. 5.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину. 5.2.3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.2.4.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников. 5.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.2.6.

11.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации. 11.5.

Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.6. Работник не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеет право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения.

4.7.

На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

9.2.
Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

9.3.

Работодатель», в лице ____________________, действующ___ на основании ____________________, с одной стороны, и ____________________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2.