Оплата труда муниципальных работников: фонд оплаты, порядок начисления расчет
В.
Первая
1
8220
986
411
0,15
1233
10 850
Фельдшер-лаборант
Галкина С. Г.
Высшая
1
6620
993
331
0,15
993
8937
Фельдшер-лаборант
Пигина Л. В.
Высшая
1
6620
993
331
0,15
993
8937
Фельдшер-лаборант
Волгина Т. Р.
Высшая
1
6620
993
331
0,15
993
8937
Фельдшер-лаборант
Белова О. К.
Первая
1
6620
794
331
0,10
662
8407
Фельдшер-лаборант
Иванов С. М.
Вторая
1
6620
662
331
0,10
662
8275
Фельдшер-лаборант
Деева Е.
ФОТ на день используют как теоретический показатель для анализа расходов фирмы;
- ФОТ на час понадобится тем предприятиям, где сотрудники трудятся на почасовой системе оплаты.
Расчет годового ФОТ
Для того чтобы рассчитать годовой показатель фонда оплаты труда, нужно иметь для вычислений следующие данные:
- суммы выплаченных сотрудникам зарплат согласно ведомостям;
- количество отработанных часов (вычисляется по табелям учета рабочего времени);
- показатели дополнительных затрат, закрепленные в локальных нормативных актах фирмы;
- количество сотрудников по списку и их оклады (фиксируются в штатном расписании);
- формы оплаты, принятые на фирме (оклад, сдельная, почасовая).
Универсальная схема
Универсальная схема расчета предусматривает сложение всех сумм, предназначенных для персонала.
6
7 = гр. 5 * гр. 6
8
9 = гр. 7 * гр. 8 / 100
10
11 = гр. 9 * гр. 10 / 100
12 = гр. 9 — гр. 11
13
———————————
<1 МФОТ — месячный фонд оплаты труда руководителя
<2 указываются причины отклонения фактически отработанных дней от
плановых дней рабочего времени
Руководитель отраслевого (функционального), ___________________ ФИО
территориального органа Администрации
города Тюмени, в ведении которого
закреплено муниципальное учреждение
«___» _____________
Приложение 3.
периоды работы на должностях, не отнесенных к должностям муниципальной службы и связанных с техническим обеспечением деятельности органов местного самоуправления города Тюмени;
периоды работы в органах местного самоуправления города Тюмени на должностях, установленных реестром (перечнем) должностей муниципальной службы, утвержденным нормативными правовыми актами Тюменской области, муниципальным правовым актом города Тюмени (с учетом периодов трудовой деятельности, ранее включенных в стаж муниципальной службы в соответствии с Законом Тюменской области «О муниципальной службе в Тюменской области»).
Трудовой стаж, дающий право на ежемесячную надбавку за выслугу лет, устанавливается распоряжением заместителя Главы города Тюмени.
(абзац введен постановлением Администрации города Тюмени от 29.05.2017 N 221-пк; в ред.
Формирование и распределение фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного и автономного учреждения из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляется руководителем муниципального бюджетного, автономного учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.
Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного, автономного учреждения из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, формируется для оплаты труда руководителя муниципального бюджетного, автономного учреждения, работников муниципального учреждения, задействованных в процессе деятельности, приносящей доход.
2.3.
при увольнении в связи с реорганизацией или ликвидацией.
Материальная помощь начисляется:
- в оплачиваемом отпуске;
- при увольнении в связи с реорганизацией или ликвидацией;
- при расторжении служебного договора по поводу нарушений правил составления служебного контракта.
Во всех остальных случаях материальная помощь не сохраняется.
Премии начисляются муниципальному служащему:
- при нахождении в отпуске (за фактически отработанное ранее время);
- при увольнении в связи с реорганизацией или ликвидацией;
- при расторжении служебного договора по поводу нарушений правил составления служебного контракта.
Методика рассчета
Рассмотрим, как рассчитывается зарплата муниципальных служащих.
Примеры расчета
Пример № 1:
Савельев М.Г.
Расчет размера средств, планируемых для выплаты премии работникам муниципального казенного учреждения
Приложение 3 к Методике формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тюмени
Расчет размера средств, планируемых для выплаты премии работникам
муниципального казенного учреждения _______________________________________
(наименование муниципального учреждения)
за ______________ 20___ года
Номер строки
Численность
человек
ФОТ <1
Остаток ФОТ
Размер средств, планируемых для выплаты премии
По штатному расписанию
Фактическая
Плановый ФОТ, тыс.
Оплата труда руководителя муниципального учреждения включает:
а) должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
б) компенсационные выплаты — ежемесячные доплаты и надбавки к должностному окладу компенсационного характера, связанные со сложностью и напряженностью труда, с работой со сведениями, составляющими государственную тайну, иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством;
в) стимулирующие выплаты — доплаты и надбавки к должностному окладу стимулирующего характера (ежемесячная надбавка за выслугу лет), премии.
2.3.
Администрации города Тюмени от 17.09.2018 N 512-пк)
внедрение новых форм и методов работы;
снижение затрат бюджета города Тюмени или получение в результате судебно-исковой работы денежных средств в доходную часть бюджета города Тюмени;
разработка проектов муниципальных правовых актов (в том числе «пилотных»), направленных на урегулирование межотраслевого, межуровневого взаимодействия либо ранее не урегулированных вопросов;
участие в подготовке и проведении мероприятий муниципального, областного и федерального значения.
2.20.
Администрации города Тюмени, и до 5 числа следующего месяца направляет в адрес Главы города Тюмени:
(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 17.09.2018 N 512-пк)
служебную записку о дополнительном премировании;
согласованный с департаментом финансов и налоговой политики Администрации города Тюмени расчет дополнительного размера премирования руководителя муниципального учреждения по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению.
Согласование документов для принятия решения о выплате дополнительной премии руководителям муниципальных казенных учреждений «Комитет по информатизации города Тюмени», «Административно-хозяйственное управление» производится административным департаментом Администрации города Тюмени.
2.21.