Можно ли вернуться на работу если уволили

Чтобы решить вопрос с трудоустройством быстро, я написала во все компании, с которыми сотрудничала ранее, но откликнулись именно охранные системы.

Я вернулась на ту же должность и ту же зарплату, которая была, что меня несколько расстроило. Но приоритеты были совсем другие, поэтому кое-какое время пришлось потерпеть, к тому же компания все же позволила мне выбрать более удобный для меня график. Конечно, я очень благодарна фирме за помощь, но после этого меня не раз спрашивали, почему одна и та же компания значится в трудовой книжке два раза, и приходилось объясняться».

У Никиты Филимонова, бренд-директора HeadHunter, история с возвращением связана с личностным и карьерным ростом.

«Я работал в HeadHunter с марта 2012 года. Пришел на позицию менеджера партнерских программ в департаменте маркетинга и за полгода вырос до руководителя службы бренд-менеджмента.

Как вернуться на работу если уволили

Добровольный уход — не всегда удачное решение, уволенный сотрудник иногда задается вопросом: можно ли восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию.

Здесь существует несколько правил:

• уведомить работодателя о своем намерении нужно за две недели до дня ухода с должности;
• принимать решение сотрудник должен самостоятельно, давить на него — противозаконно;
• маскировать под собственное желание сокращение штата или ликвидацию компании недопустимо: гражданин лишается выходного пособия;
• отозвать заявление и продолжить работу в компании можно в любое время, если на должность уходящего сотрудника не призван письмом другой специалист.

Вернуться к своим трудовым обязанностям на прежнем предприятии можно двумя способами.

Можно ли вернуться на работу если уволили

У нас было много прецедентов возвращения сотрудников и в Москве, и в регионах России, и даже в международном масштабе. Мы всегда стараемся разобраться, почему сотрудник принимает решение покинуть компанию, понять, чего ему не хватает для развития у нас.
Роспотребнадзор.

Обычно, после обращения в вышеуказанные органы власти, проводится служебная или прокурорская проверка не только по факту произошедшего, но и деятельности компании в целом. И, следовательно, руководство может понести наказание за незаконное увольнение, а так же за другие нарушения, которые будут выявлены в процессе проверки.

Если будет доказано, что работника уволили незаконно, тогда предприятие должно будет восстановить работника на работу и выплатить ему еще заработную плату за весь период, который он был без работы.

К сведению: на усмотрение контролирующего органа на руководителя и компанию может быть наложена административная ответственность и наложением штрафа или без.

Также, если суд докажет правоту уволенного сотрудника, тогда он может потребовать с предприятия компенсацию расходов связанных с судебным производством.

В целом исследование говорит о положительной тенденции в отношении компаний к бывшим работникам, и HR-менеджеры считают, что важно продолжать общение с сотрудниками, которые покинули компанию. Больше половины компаний предпочтут взять на вакантную должность бывшего сотрудника с хорошей репутацией, чем нового кандидата.

В России дела обстоят схожим образом. Мы спросили у компаний, как они относятся к «бумерангам» и на каких условиях готовы брать их под свое крыло вновь.

Конкурс на общих условиях

Директор по развитию консалтинговой компании Екатерина Пасечник считает, что для вернувшихся всегда можно отыскать дополнительные места, но не стоит повышать для них заработную плату.
«Я всегда готова принять назад хорошего сотрудника, работой которого была довольна.

Как вернуться на работу если уволили по собственному желанию

Если руководитель по разным причинам отказывается давать копии бумаг, на помощь придет адвокатский запрос. Отказать адвокату фирма не имеет права.

Согласно трудовому законодательству, восстановиться на прежнее место работы могут все сотрудники, причины прекращения контракта с которыми не связаны с нарушением дисциплины или совершением юридических проступков. Чтобы увольнение было признано законным, необходимо наличие следующих составляющих:

• несоответствие занимаемой должности (например, при реорганизации предприятия и смене направления работы);
• полная ликвидация юридического лица;
• сокращение численности работников фирмы.

Нарушение хотя бы одного из пунктов является гарантированным основанием для возвращения на работу.

Как вернуться на работу если уволили по статье

На следующий день после завершения судебного заседания и принятия решения по делу уволенный работник восстанавливается.

Компенсации

При оформлении приказа об увольнении руководство фирмы готовит полный пакет финансовых выплат, среди которых:

• заработная плата (за все дни, включая дату увольнения);
• компенсация за сэкономленные дни отпуска;
• выплаты по листам нетрудоспособности;
• пособие по увольнению;
• декретные выплаты (если увольнение коснулось женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет).

При восстановлении на прежней должности фирме также нужно быть готовой к дополнительным денежным затратам. К ним относятся судебные издержки, которые должны быть компенсированы проигравшей стороной.

Возвращаться неплохо. Главное — понять, будет ли это уместно и ждут ли вас. Глупо уходить так, будто навсегда. Жизнь, зараза, непредсказуема.
Уходить и возвращаться нужно красиво, без лишнего пафоса и сжигания мостов.

Если причины вашей неудовлетворенности не устранены – возвращение, вероятнее всего, окажется шагом назад в карьерном плане.

К примеру, если PR-специалист уволился из-за невозможности (на тот момент) карьерного роста, а спустя пару лет бывший шеф приглашает его на должность PR-директора (компания расширилась, а сотрудник приобрел опыт в другом месте), то это предложение можно оценить наравне с другими вариантами трудоустройства и принять решение. В случае возвращения новый PR-директор будет иметь определенные преимущества – знание продукции компании, рынка, людей (хотя коллектив за это время мог и обновиться). В то же время его приход в компанию не будет шагом назад – ведь он возвращается на более высокую должность.

Другое дело, если сотрудник, покинув фирму, к примеру, из-за недостаточно высокой зарплаты, так и не смог реализовать свои зарплатные амбиции в других местах.

Предоставляем все возможности для профессионального роста, и для нас важно удерживать талантливых сотрудников. Тем не менее мы с уважением относимся к их решению об уходе и положительно относимся к их возвращению.

Искусственно создавать ставку и менять структуру компании для одного или нескольких человек, по нашему мнению, — неэффективный подход: в нем нет интереса для бизнеса. Мы готовы рассматривать наших бывших сотрудников на вакантные должности на равных условиях с остальными кандидатами. Как правило, «новые старые» коллеги быстрее проходят период адаптации, так как уже знают организацию, продукты и многих людей.