Можно ли брать неотгуленный отпуск деньгами
ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, работникам-совместителям предоставляются в полном объеме. Поэтому совместители вправе рассчитывать на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении так же, как и сотрудники по основному месту работы, причем вид совместительства (внутреннее или внешнее) роли не играет. Об этом говорится и в п. 31 Правил.
Подведем итог
В заключение хотелось бы сказать, что заменить денежной компенсацией можно не только основной неиспользованный отпуск, но и дополнительный. Например, если во время работы дополнительный отпуск за вредные условия не подлежит замене денежной компенсацией, то при увольнении работодатель обязан произвести такую замену.
Можно ли взять неотгуленный отпуск деньгами
Закон запрещает работать без отпуска, получая вместо положенного раз в год отдыха денежный эквивалент. Но это не означает, что вариантов, как получить компенсацию за неиспользованный отпуск, нет.
Они не только есть, но вполне легальны и могут быть использованы в разрешенных законом ситуациях.
При каких условиях будет выплачено отпускное возмещение
Ежегодный оплачиваемый отпуск положен любому работающему (ст.114 ТК РФ). Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней.
Есть еще и дополнительный отпуск, который предоставляется:
- в условиях Крайнего Севера и регионах, приравненных к ним;
- во вредных и опасных условиях труда;
- в особых условиях, с ненормированным рабочим днем, и др.
Оба вида трудовых каникул обязательно оплачиваются.
Можно ли брать неотгуленный отпуск деньгами
Число остатков дней отпуска, компенсируемых в денежной форме, вычисляется по форме, приведенной ниже:
Количество оставшихся отпускных дней = длительность целого отпуска, предоставляемого каждый год : 12 месяцев * сумму полностью проработанных месяцев в календарном году.
Калькулятор ниже поможет вам рассчитать количество оставшихся отпускных дней.
Перейти к расчётам
Рассчитать количество оставшихся дней отпуска можно по специальной формуле
Таким образом, за каждый целиком проработанный месяц сотруднику предоставляется 2,3 дня (28 дней поделить на 12 месяцев). Разумеется, это касается тех фирм, где отдых длится стандартные 28 дней.
По каким принципам округлять? Нигде в официальной документации нет слов об этом.
устанавливает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией;
- ст. 127 определяет, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Рассмотрим эти случаи подробнее.
Компенсация части отпуска во время работы
Итак, рассмотрим первый вариант замены отпуска денежной компенсацией – в соответствии со ст. 126 ТК РФ.
На выплату денежной компенсации на основании этой статьи могут рассчитывать работники, которым полагаются удлиненные отпуска (педагоги (ст. 334 ТК РФ), инвалиды (ст. 23 Закона № 181‑ФЗ[1]), несовершеннолетние и пр.) или дополнительные отпуска (за ненормированный рабочий день (ст.
В таких случаях новый срок отпуска согласовывается с сотрудником отдельно.
Если, как говорилось ранее, сотрудника невозможно отправить в отпуск из-за производственной необходимости, то в течение двух лет он может работать без отпуска. Это вполне законно. Переносы не допускаются, если сотруднику менее 18 лет или он задействован во вредном производстве.
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск
Прежде, чем обращаться к руководству предприятия за компенсацией за неиспользованный отпуск, нужно ознакомиться с приведенными выше статьями Трудового Кодекса Российской Федерации.
- женщины во время беременности;
- трудоустроенные несовершеннолетние работники;
- лица, осуществляющие трудовую деятельность на тяжелых или вредных работах.
Сколько дней отпуска можно заменить деньгами?
Стоит отметить, что удлиненный отпуск за вредные или тяжелые трудовые условия может быть компенсирован частично, только за тот срок, что будет превышать 7 дней.
То есть, работник ежегодно будет отдыхать 28 дней основного отпуска, 7 дней — удлиненного, а остальные дни, если они остались, можно заменить на денежные выплаты.к содержанию ↑
Порядок оформления и начисления
Чтобы оформить компенсацию за неотгуленный отпуск, сотруднику необходимо составить заявление на имя руководителя.
Для подсчета нужно определить, сколько дней отпуска полагается работнику за месяц. Для этого 28 дней отпуска делим на 12 и получаем 2,33 дня за месяц.
Пример 3.
Работник трудится в организации с 10.03.2011.
В ежегодном оплачиваемом отпуске был в 2012 году – 21 календарный день, в 2013 – 16, в 2014 – 21. Он увольняется 08.07.2014.
Этот факт фиксируется и в графике отпусков.
Все это позволит избежать путаницы в дальнейшем, если потребуется рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении или установить, сколько дней оплачиваемого отдыха у работника осталось.
Унифицированных бланков такого приказа нет, он издается в произвольной форме, по шаблонам, принятым в организации.
- в «шапке», как обычно, идут реквизиты компании, название, номер и дата документа;
- после слова «ПРИКАЗЫВАЮ:» текст может звучать так: «заменить (ФИО и должность сотрудника) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за (указывается основание, по которому работник получил право на бонус, например, ненормированный рабочий день) продолжительностью ____ календарных дней денежной компенсацией»;
- далее указываются обязанности должностных лиц по исполнению приказа.
Это превышает половину месяца, так что это время можно посчитать за целый месяц.
Как итог, мы выяснили, что человек проработал целые 10 месяцев. В фирме существует правило о том, что необходимо округлять оставшиеся отпускные дни до четырех цифр, следующих за запятой.
Нужно округлять число оставшихся дней до четырех цифр после запятой
Итак, бухгалтеры выполнили следующие вычисления:
28 дней : 12 месяцев * 10 месяцев = 23,3333 дня.
Поэтому компенсировали человеку в денежной форме 23,3333 дня.
На заметку! При подсчете компенсации доходы за период расчета необходимо поделить на число календарных дней, занимающих проработанное время.
- высчитывается общая сумма заработанного сотрудником за трудовой год, при этом не учитывается оплата больничных бюллетеней и дней отдыха;
- высчитывается количество дней расчетного периода — если он отработан полностью, то усредненным числом будет 29,6, а если во время него сотрудник отсутствовал на рабочем месте — эти дни исключаются из расчета;
- высчитывается среднедневная заработная плата — подсчитанная сумма заработка делится на количество дней расчетного периода;
- полученное значение умножают на неотгуленные отпускные дни;
- итоговое число и будет денежным эквивалентом компенсации, положенной сотруднику за неиспользованный отпуск.
Компенсация, как правило, начисляется в десятидневный срок с момента рассмотрения заявления.