Беременность больницы работа кзот
Сотрудница может претендовать на:
- Сокращение дня, на необходимое количество часов.
- Сокращение недели, за счет добавления выходного дня.
Любой из выбранных вариантов должен обсуждаться с руководителем предприятия. Выбор соответствующего режима возможен только по обоюдно достигнутой договоренности.
Получение права на неполный день работы возможно следующим путем:
- Посещение медицинской консультации.
- Прохождение обследования у врача.
- Получение справки о состоянии здоровья.
- Составление заявления нанимателю.
- Подписание изданного руководителем приказа.
- Ознакомление с дополнительным соглашением к договору.
Сократить часы работы можно на любой необходимый период.
Беременность накладывает на сотрудницу обязательства по регулярному посещению врачей.
Последнее возможно при условии медицинского заключения (где врач укажет необходимость перевода на легкий труд).
Теперь более подробно.
Сколько беременным можно работать по закону
Первый сценарий.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!Если женщина хочет трудиться в том же графике, что и до беременности, то работодатель не имеет права её в этом ограничить. Беременная труженица продолжает ходить на работу в том же ритме, что и ранее.
Режим работы для беременных в такой ситуации, т. е. график, смены, отгулы и т. д. – все регулируется в обычном штатном порядке. В основе регулирования – Трудовой кодекс, трудовой договор, должностная инструкция, другие локальные акты.
Но некоторые особенности все же будут.
Беременную нельзя будет уволить, даже если она прогуляет рабочую смену или допустит иной проступок.
ТК РФ
Нельзя привлечь к сверхурочной работе
Ст. 99 ТК РФ
Запрещается привлекать к работе вахтовым методом
Ст. 298 ТК РФ
Может не работать в выходные и праздничные дни
Ст. 259 ТК РФ
Имеет право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время до и после отпуска по беременности и родам, даже если непрерывный стаж в конкретной компании меньше 6 месяцев
Ст. 122 и 260 ТК РФ
Запрещено отзывать из отпуска
Ст. 125 ТК РФ
Может получить отпуск по беременности и родам (с 27-30 недели беременности при наличии оформленного врачом больничного листа) с выплатой пособия в размере 100% заработка
Ст.
Срочный трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника Ивановой И.И.».
И тогда прекращение трудового договора действительно возможно, но при одновременном соблюдении двух условий:
• невозможно предложить сотруднице до окончания беременности другую работу, которую она сможет выполнять в ее положении;
• основной работник приступил к работе.
Беременной сотруднице могут и должны быть предложены как вакантные, так и более низкие или менее оплачиваемые должности.
Обратите внимание, что при заключении срочного трудового договора по другим обстоятельствам (например, на время сезонных работ или проектной деятельности) его нельзя расторгать до окончания беременности.
Находясь в декрете следовать указаниям совсем не сложно. Но что делать, если время декретного еще не подошло? Как правильно отпроситься с работы? Есть ли у будущей матери особые права в этом вопросе?
Обязан ли работодатель отпускать беременную к врачу в рабочее время?
В соответствии со статьей 254.3 ТК РФ беременным полагаются определенные льготы. Обязанность нанимателя предоставить их без задержек при наличии медицинских документов и заявления сотрудницы.
Чтобы воспользоваться следующими правами у будущей мамы должны быть: медицинские показания, справка и письменное заявление. Гарантии и компенсации беременных женщин закреплены в 254 статье ТК РФ.
Не мало проблем вызывает у мам походы в женскую консультацию, в поликлинику к специалистам, сдача анализов. Статьей 254 закрепляется право на обязательное диспансерное наблюдение с сохранением среднего заработка.
То есть, беременная имеет право в рабочее время, уведомив работодателя, посещать поликлинику и ЖК и без потери заработка и отработки.
Так же хочу отметить, что любая беременная женщина имеет право на сокращение продолжительности рабочего дня или рабочей недели.
Здесь регламентировано сокращённое время по работе будущей мамочки.
В случае, если женщина решила сама уменьшить время с продолжительностью работы, то работодателю в обязательном порядке необходимо удовлетворить её желание. Кроме того, он не может запретить поход в больницу будущей маме в момент работы.
Переход на сокращённую рабочую неделю происходит без доказательств по уменьшению времени на труд, показанных состоянием здоровья, а лишь подтверждённым фактом нахождения женщины в положении. Считается, что женщина испытывает определённые нагрузки, преодолеть которые сможет отдых, который и предоставляется в этот сложный период.
В тексте Трудового кодекса прописано, что подобное является обязательным всем работодателям.
Разбираемся, какие ещё преимущества есть у трудящихся беременных.
Право на работу
Работодатель не может отказаться принять на вакантную должность женщину из-за беременности.
Если сотрудницу не хотят нанимать из-за интересного положения, это дискриминация Cтатья 64 ТК РФ . Нарушителя привлекут к уголовной ответственности Статья 145 УК РФ : он заплатит штраф или будет направлен на общественные работы.
Беременной можно отказать, если её уровень образования или трудовой опыт не подходит под требования работодателя. Он должен дать развёрнутый ответ в письменном виде, почему женщине отказали.
Статья 93 ТК РФ на короткую рабочую неделю или смену. Или сочетать короткую неделю с неполным рабочим днём. Достаточно попросить об этом работодателя и предоставить справку из больницы.
На отпуск и трудовой стаж это не влияет, но оплатят ровно столько, сколько беременная отработала.
Отлучки в больницу
Минздрав установил Приказ Министерства здравоохранения РФ от 1 ноября 2012 года № 572н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю „акушерство и гинекология“» , что за весь срок беременности женщины должны посетить:
- акушера-гинеколога — не меньше семи раз;
- терапевта — не меньше двух раз;
- стоматолога — не меньше двух раз;
- отоларинголога и офтальмолога — не меньше одного раза;
- других специалистов — по показаниям.
Ходить в больницу можно в рабочие дни с самых ранних сроков беременности.
Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная. Также он не должен интересоваться является ли она беременной на момент трудоустройства. Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная.
Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде.
С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный отказ в трудоустройстве.
На практике это бывает сделать не так просто.