Характеристика на начальника контрольно ревизионной инспекции

Свои должностные полномочия исполняет добросовестно, на высоком профессиональном уровне, в точном соответствии с должностным регламентом, систематически проявляя при этом разумную инициативу, за что имеет ряд поощрений от Правления предприятия. Руководство деятельностью предприятия осуществляет умело и эффективно, постоянно добиваясь высоких финансово-экономических результатов. Так, по итогам 2010 года рост объема прибыли предприятия (по сравнению с 2008 годом) составил 10,0 процентов (при запланированном показателе 4,5 процентов).

Управленческие решения принимает обоснованно, быстро, на основе законодательства, иных нормативно-правовых актов и руководствуясь интересами предприятия. Упор в повседневной работе делает на организацию эффективного взаимодействия структурных подразделений и должностных лиц из числа руководящего состава предприятия.

в полной мере соответствует занимаемой должности. Он отличается ответственностью и умением принимать самостоятельные решения.

Настоящая характеристика выдана для предоставления по месту требования.

Характеристика на руководителя с места работы — образец и порядок составления

Характеристика на директора составляется на фирменном бланке организации, заверяется печатью предприятия и подписью уполномоченного лица (начальника отдела кадров, участников и т.

Можно уточнить о его роли в коллективе, авторитете, способах решения возникши проблем.

Если характеристика нужна для предоставления директора к награде, то нужно подробно остановиться на вопросе трудовой деятельности, а именно перемещениях по службе, опыте работы, производственных показателях.

Образец характеристики на руководителя можно найти по ссылке:

Скачать образец

По характеру руководства

Образцы характеристик на руководителей не могут выглядеть как-то одинаково или конкретно. Ведь огромную роль играет направленность деятельности руководства. То есть то, чем занимался начальник. Определение деятельности — первый шаг на пути к написанию хорошей характеристики.

Этот пункт должен помочь определиться с тем, что конкретно указывать в документе.
Почему? Потому что у каждой профессии и сферы деятельности есть свои ключевые моменты.

Но в целом образец характеристики руководителя отдела кадров выглядит следующим образом.

«Характеристика Иванова Ивана Ивановича, руководителя отдела кадров предприятия ООО «Компания+».

Иванов Иван Иванович родился в 1989 году, в 2012 году окончил МГУ, специальность — «Документоведение». Имеет одно высшее образование.

До текущего времени с 2012 года проработал на должностях: секретарь руководителя отдела, менеджер по подбору кадров, руководитель отдела кадров. За все время работы проявил себя как добросовестный, целеустремленный сотрудник.

Отлично находит общий язык с людьми, а также справляется с порученными заданиями.

В 2014 году прошел курсы повышения квалификации по направлению «Деловое общение».

• Скачать бланк характеристики на руководителя с места работы
• Скачать образец характеристики на руководителя с места работы
• Скачать образец характеристики на генерального директора с места работы

Грамотная, объективная характеристика не будет лишней при устройстве на новую работу, поступлении в институт, получении кредита в банке. О том, что представляет собой характеристика с места работы водителя, грузчика, повара, юриста и студента-практиканта, главного бухгалтера, электромонтера, охранника, менеджера по продажам, а также документ для студента с места прохождения производственной практики — читайте в наших материалах.

Характеристика на руководителя с места работы – официальный документ, предоставляющий объективную оценку профессиональным, личным и деловым качествам сотрудника.

Разрабатывает планы, программы и методические указания к проведению документальных и комплексных проверок и ревизий, комплектует контрольно-ревизионные группы для проведения проверок, проводит инструктаж.

2.3. Осуществляет контроль за выполнением мероприятий по устранению выявленных ревизиями нарушений и недостатков.

2.4. Обеспечивает: обобщение и распространение передовых методов и форм ревизионной работы; передачу в судебно-следственных органов материалов о хищениях, растратах, недостачах и иных правонарушениях.

2.5. Готовит предложения для обеспечения сохранности собственности, устранения причин и условий, ведущих к бесхозяйственности, растрат и разворований, нерационального использования средств, предложения по совершенствованию организационной структуры контрольно-ревизионных служб.

2.6.

Также под этими задачами понимают организацию экономической работы в плане использования финансовых инвестиций, нематериальных активов, планирование, оценка и учет себестоимости продукции, в том числе и при проведении научно-исследовательских/опытно-конструкторских работ.

• Организационно-штатные мероприятия. Осуществление контроля над плановым проведением проверок и ревизий, составление и подача в рамках установленных сроков отчетность о проведённой работе.

Заключение

Нельзя недооценивать важность контрольно-ревизионного отдела. Ведь, увы, невозможно сказать, что всем людям ведомо чувство ответственности и понимания своей роли.
Поэтому злоупотребления будут ещё очень долго. Задачей же контрольно-ревизионного отдела является выявление всех этих негативных моментов и их последующее устранение.

Начальник отдела контрольно-ревизионного несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

https://www.youtube.com/watch?v=editor

4.6. Начальник отдела контрольно-ревизионного несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Начальник отдела контрольно-ревизионного несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.
Невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2.

Поэтому в качестве шаблона можно использовать ранее предложенный вариант характеристики.

Ведь осознание уже поможет понять, какие данные необходимо фиксировать при написании.

Характеристика в данном случае — это описание трудовой деятельности руководителя, его достижений, основных качеств и заслуг, полученных или использованных в ходе работы. Можно сказать, это что-то вроде рабочей биографии сотрудника. Характеристика чем-то похожа на резюме, только она составляется не в виде анкеты, а также пишет ее начальник предприятия на своих подчиненных.
Какие данные содержат лучше образцы характеристик на руководителей?

Обязательная часть (начало)

Дело все в том, что изучаемые документы пишутся по определенному алгоритму. Нет жестких правил в этом отношении, но желательно соблюдать общепринятые нормы. В самом начале документ чем-то напоминает автобиографию.

М И ТРЕБОВАНИЙ К СОДЕРЖАНИЮ ДОКУМЕНТОВ, СОСТАВЛЯЕМЫХ ДОЛЖНОСТНЫМИ ЛИЦАМИ КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННОЙ ИНСПЕКЦИИ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ ПОЛНОМОЧИЙ ПО ВНУТРЕННЕМУ ГОСУДАРСТВЕННОМУ ФИНАНСОВОМУ КОНТРОЛЮ

КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 5 июня 2017 года N 5н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ И ТРЕБОВАНИЙ К СОДЕРЖАНИЮ ДОКУМЕНТОВ, СОСТАВЛЯЕМЫХ ДОЛЖНОСТНЫМИ ЛИЦАМИ КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННОЙ ИНСПЕКЦИИ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ ПОЛНОМОЧИЙ ПО ВНУТРЕННЕМУ ГОСУДАРСТВЕННОМУ ФИНАНСОВОМУ КОНТРОЛЮ

____________________________________________________________________ Утратил силу на основании Приказа Контрольно-ревизионной инспекции ЯО от 11.09.2018 N 6н, вступившего в силу с момента государственной регистрации.