Сотрудник отработал 11 месяцев и увольняется сколько компенсации
Причем правила о выплате полной компенсации следует применять в отношении всех сотрудников. То есть как тех, которые в общей сложности отработали в данной организации менее одного года, так и тех, кто проработал больше одного года.
Так нужно действовать при условии, что за последний рабочий год они отработали 5,5 месяца (и более) стажа, который дает право на ежегодный отпуск. Правомерность такого подхода подтверждают Рекомендации Роструда от 19 июня 2014 г. № 2. Аналогичную позицию занимают и суды (см. кассационное определение Свердловского областного суда от 14 июля 2009 г. № 33-7241/2009).
<…
Пример расчета количества неиспользованных дней отпуска, за которые надо выплатить компенсацию при увольнении. Сотрудник отработал в организации более 11 месяцев
А.С. Кондратьев работает в организации с 15 апреля 2014 года.
- время, попадающее под понятие «вынужденный прогул»;
- отстранение от работы, в связи с не прохождения медосмотра;
- время отпуска, в течение которого не сохранялся заработок за сотрудником (не более 14 календарных дней)
· время, в течение которого работник отсутствовал на рабочем месте, не имея уважительных причин;
· время, отведенное работнику в качестве отпуска по уходу за ребенком
Порядок начисления компенсации
Рассматриваемый вид компенсации выплачивается с учетом среднего заработка, который рассчитывается с учетом утвержденных и действующих систем оплаты труда в учреждении.
Независимо от режима работы, все расчеты должны производиться с учетом уже начисленной заработной платы и отработанного времени работником, за последние 12 месяцев.
Сотрудник отработал 11 месяцев и увольняется сколько компенсации
Апрель 2020 года также включается, так как увольнение проводится последним днем месяца.
- Средний дневной заработок = 220 000 / 29,3 * 11 = 682,59 руб.
- Компенсация = 682,59 * 28 = 19 112,63 руб.
Рекомендуем: онлайн калькулятор среднедневного заработка для компенсации.
Если 10 мес. и 15 дней
Исходные данные:
Сотрудник Петров трудоустроен в компанию с 01 августа 2019, а увольняется 15 июня 2020.
Месячная зарплата состоит из оклада = 20 000 руб.
В апреле 2020 был больничный 10 дней, зарплата за апрель составила 13 000 руб.
Расчет:
- Сотрудник трудился 10 мес. и 15 дн., которые округляются до 11 полных мес., за этот период работнику нужно предоставить годовую длительность отпуска = 28 кал.дн.
- Расчетный период – с 01.08.219 по 31.05.2020.
- Среднедневной заработок = (20 000 * 9мес.
При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяцап. 35 Правил.
Правило о выплате полной компенсации работникам, отработавшим не менее 11 месяцев, применяется, только если работник отработал в данной организации меньше года. В остальных случаях количество дней отпуска, полагающихся за неполный рабочий год, определяется пропорционально количеству отработанных в этом году месяцевп. 7 Письма Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1.
Например, если работник отработал 1 год 11 месяцев 11 дней, число полных месяцев стажа, учитываемых при расчете компенсации, составит 23 (11 дней из расчета исключаются). Следовательно, такому работнику полагается компенсация за 53,67 дня (28 дн.
/ 12 мес.
<…
Сотрудник работает не с начала месяца
Ситуация: как определить количество полных отработанных месяцев в целях расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если сотрудник принят на работу не с начала месяца
В расчет принимайте не календарные, а рабочие месяцы. Например, если сотрудника взяли на работу 23 января, то его полный рабочий месяц истекает 22 февраля. Следующий рабочий месяц начинается 23 февраля, а истекает 22 марта и т.
д. Косвенно такой порядок подтверждают положения пункта 1Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г.
Если же работодатель захочет округлить полученное значение до десятых или до целого числа, то в этом случае он будет вынужден округлять в большую сторону, то есть до 2,4 и до 3 соответственно.
В то же время позиция Минздравсоцразвития России лишний раз доказывает неправомерность порядка расчета числа дней отпуска, предложенного Рострудом. Поскольку использование значения 2,33 как промежуточного для дальнейших расчетов не вызвано необходимостью, округлять число 2,(3) в этом случае пришлось бы в большую сторону, то есть до 2,34.
Определение числа месяцев отпускного стажа работника
Отдельно необходимо упомянуть об особенностях определения числа месяцев отпускного стажа работника.
Трудовые отношения, кадры», представленного в системе ГАРАНТ.
Количество дней отпуска, на которое работник имеет право при увольнении в зависимости от отпускного стажа (при продолжительности отпуска в 28 календарных дней).
Количество месяцев отпускного стажаОснование увольненияКоличество дней отпуска, на которое работник имеет право при увольнении1любое2.332любое4.673любое74любое9.335любое11.676по причинам, перечисленным в абз. 3 пункта 28 Правил28прочие147по причинам, перечисленным в абз. 3 пункта 28 Правил28прочие16.338по причинам, перечисленным в абз. 3 пункта 28 Правил28прочие18.679по причинам, перечисленным в абз. 3 пункта 28 Правил28прочие2110по причинам, перечисленным в абз. 3 пункта 28 Правил28прочие23.3311Значение получено в результате округления в большую сторонупо причинам, перечисленным в абз.
Если же отработано 11 месяцев и 15 или более дней, то также полагается компенсационная выплата за 28 дней, так как в 12-том месяце отработана половина или более дней, такой период приравнивается к полному месячному.
Далее разберемся, как считать компенсацию, если на дату увольнения сотрудник трудился 11 месяцев и менее 15 дней, 11 месяцев ровно или чуть меньше.
В п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР №160 от 20.04.1930, которые действуют до сих пор, сказано о том, что работник, который выполнял рабочие обязанности не менее 11 месяцев в организации, получает компенсацию за полный год работы.
Во всех прочих случаях расчет ведется пропорционально отработанному времени.
По мнению Верховного суда РФ (Решение от 1 декабря 2004 г. № ГКПИ04-1294 и Определение от 15 февраля 2005 г.
Однако автор не согласен с мнением чиновников и судей и считает, что правила о полной компенсации должны применяться ко всем работникам, увольняемым по основаниям, указанным в абзаце третьем пункта 28 Правил, независимо от того, как давно они трудятся у данного работодателя, если в текущем рабочем году их стаж составляет более 5,5 месяцев. Аргументы в пользу этой точки зрения таковы. В пункте 28 Правил исчерпывающим образом перечислены случаи выплаты не только полной, но и пропорциональной компенсации. Положений, согласно которым работникам, отработавшим более года, всегда выплачивается пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск, Правила не содержат.
В них вообще нет отдельного правового регулирования вопросов выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работникам, работающим не первый год у работодателя.
А количество дней отпуска, причитающихся за оставшиеся месяцы, рассчитывается пропорционально отработанному времени. Тогда наш пример будет решаться так.
/ условие / Воспользуемся условиями примера на с. 19.
/ решение / Рассчитаем количество дней отпуска, причитающихся Иванову, так, чтобы не допустить в отношении него дискриминации. Иванов отработал в компании 1 год 11 месяцев 11 дней.
При расчете компенсации отпускной стаж работника округляется до 1 года 11 месяцев, то есть до 23 месяцев.
Средний дневной заработок рассчитывается так же, как при выплате отпускных, то есть по правилам, детально описанным в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платыст. 139 ТК РФ; п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. Количество дней отпуска, предоставленных за все время работы в организации, как правило, известно. Поэтому самое сложное — определить общее количество дней отпуска, причитающихся работнику за все это время.
Конечно, собираясь в отпуск, хочется думать не о том, правильно ли вам посчитали компенсацию, а о том, какую шляпку взять с собой
Мы знаем, что по общему правилу работнику полагается 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпускаст.
115 ТК РФ.