Дорожная карта зарплаты для врачей г москва

Мы с вами часто слышим выражение «дорожная карта» по зарплате. Вот и на днях в новостях оно прозвучало опять:

«…Во Владимирской области заявления на увольнение написали сразу 12 медсестер неврологического отделения Александровской райбольницы. Это произошло после того, как главврач больницы Александр Обидин сократил им стимулирующие выплаты из-за «перевыполнения дорожной карты по заработной плате»…»

Понятие дорожной карты медика

Что же это такое – «дорожная карта» по зарплате медиков?

Данный термин для россиян является новым. Он пришел из менеджмента и в оригинале звучит как technology roadmapping, что наши специалисты и перевели как «дорожная карта».

Нормативно порядок расчета часовой ставки из установленной месячной не определен. На практике применяются два варианта исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной:

путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное число рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели;

путем деления месячной тарифной ставки на число рабочих часов по норме в месяце, за который начисляется заработная плата.

По нашему мнению, оптимальным является первый вариант, поскольку позволяет избежать возможных отклонений в годовой заработной плате работника.

При втором варианте начисления отклонения годовой заработной платы по установленным условиям возможны в любую сторону, то есть и в сторону уменьшения тоже.

Дорожная карта зарплаты для врачей г москва

Что такое Положение о стимулирующих выплатах медицинским работникам в году. Как распределяются и начисляются стимулирующие выплаты медицинским работникам.

Дорогие читатели! Dec С целью поощрения медицинских работников в Российской Федерации с года действует программа, направленная на поддержку граждан, занятых в данной сфере.

Согласно дорожной карте заработная плата медсестры нашего региона район Крайнего Севера составляет 68 руб.

Обязано ли наше руководство исполнять условия дорожной карты?

Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию с заявлением, чтобы инициировать проверку заработной платы, так как последние месяцы санитаркам и врачам идет доплата по дорожной карте? Заработная плата работников устанавливается на основании коллективного договора или локального нормативного акта работодателя, устанавливающего систему оплаты труда в организации.

Российской Федерации 159,6 %, среднего и младшего медицинского персонала соответственно 86,3 % и 70,5 %.

В соответствии с пунктом 4 отраслевой «дорожной карты» субъектами Российской Федерации разработаны и утверждены по согласованию с Минздравом России «дорожные карты» развития здравоохранения, включающие в том числе региональные значения соотношений средней заработной платы категорий медицинских работников и средней заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Учитывая изложенное, по этому вопросу следует обратиться в орган исполнительной власти в сфере охраны здоровья субъекта Российской Федерации, на территории которого расположено учреждение, в котором Вы работаете.

Вопрос: Работаю врачом, заработную плату выплачивают не в полном объеме и не вовремя.

Следовательно, руководитель должен понести административную ответственность.

Если эффективный контракт заключен, то теперь работа медика оценивается не только по объему выполненной работы, но и по следующим факторам:

• качество оказанных услуг,
• наличие жалоб,
• выявление осложнений после лечения,
• выявление заболеваний на ранней стадии (знаю, что у нас, в Приморье, медики получают неплохую доплату за выявление рака на ранней стадии),
• наличие действующей квалификации и другие критерии.

Значение средней заработной платы врачей к 2019 году должно было соответствовать 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе, а среднего и младшего медперсонала — до 100%.

Обязательно выполнение этого Указа или нет?

Работа по «дорожной карте» обязательна только для государственной сферы деятельности.

№ 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», который устанавливает, что зарплата врачей должна составить к 2018 г. 200% от средней по экономике региона (медсестер — 100%). 2) Распоряжение Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г.

• Повышение эффективности и результативности труда путем материального стимулирования.
• Заключение эффективных контрактов с обозначенными категориями специалистов.
• Установление прямой взаимосвязи заработка к качеству и объему оказанных услуг и работ.
• Разработка региональных программ обновления и модернизации сферы здравоохранения.
• Утверждение региональных дорожных карт.
• Внедрение профессиональных стандартов для отдельных категорий работников.

Следовательно, «дорожная карта» — что это такое в зарплате? Это план мероприятий, направленный на достижение определенного уровня оплаты труда медицинских специалистов, а также на повышение качества услуг в этой сфере.

Обязательно или нет

Работа по «дорожной карте» обязательна только для государственной сферы деятельности.

I квартала.

Согласно указаниям президента, рост медицинских окладов должен достигнуть 200% в ближайшей перспективе, колебания будут определяться уровнем квалификации и наличием категории у конкретного сотрудника.

Однако компетентные лица из сферы экономики высказывают опасения, что этим обещаниям не удастся сбыться так скоро, поскольку финансовый кризис внесет в них свои поправки. В случае же благоприятного сценария доходы медиков будут повышены, как и запланировано, в течение ближайших двух лет. Пока предусмотрено увеличение окладов как минимум до 6,8%.

Рассчитывать зарплату медработникам станут по новой схеме

С января 2020 года будет внедрена в практику учреждений здравоохранения новая схема расчета заработной платы — благодаря ей и произойдет первая в 2020 году индексация доходов медиков.

Ну любят они все заковыристое и непонятное.

А по сути это синоним такого термина как «план мероприятий», пошаговая инструкция, стратегия развития с определением основных этапов развития с конкретными цифрами и мероприятиями, а не только декларативными утверждениями.

«Дорожной картой» называют Указ Президента РФ № 597 о повышении зарплаты, который был принят 07.05.2012.

Только никакого отношения к дорогам и автомагистралям он не имеет.

Суть принятого документа — повысить качество услуг в социальной сфере.

Ключевое направление «дорожной карты» Президента — это поэтапное повышение уровня оплаты труда работников медицины, образования, культуры и спорта.
Согласно новой схеме, размер оклада поставят в зависимость от 3 главных параметров:

• региона, где трудится специалист;
• числа отработанных за месяц смен;
• индивидуальных характеристик сотрудника (образование, число лет стажа, уровень квалификации).

Расчет оплаты труда на основе данных показателей станет более точным и объективным. Отдельно станут рассчитываться различные надбавки — за сложность работы, опасность, выслугу лет, за дополнительные нагрузки.

Пока что достойная зарплата медработникам выплачивается лишь в крупных НИИ и частных медицинских учреждениях.