Как писать объяснительную на работе за брак продукции

В итоге разбирательства решают вопрос о наказании. Возможны три варианта:

• прекращение претензий;
• прощение сотрудника либо устное предупреждение;
• дисциплинарное взыскание.

Рассмотрим последний случай. Трудовой кодекс РФ (статья 192) разрешает дисциплинарные взыскания в виде:

Другие наказания (в т.ч. «штрафы») работодатель использовать не вправе. При этом он может прописать во внутренних документах фирмы влияние этих санкций на премиальные. В трудовую книжку информацию о замечаниях и выговорах не вносят. Работодатель вправе уволить сотрудника (п. 5 ст.

ПК.

Крупные компании имеют специальные бланки объяснительных записок, которые заполняются работником в случае совершения им действий, нарушающих дисциплину труда на предприятии.

Как правильно писать объяснительную? Если работник прогулял работу, либо не соблюдает требования по охране труда, находится в состоянии алкогольного опьянения на работе, аморально себя ведет, закон предписывает в статье ТК РФ работодателю взять с сотрудника объяснение.

• Как писать объяснительную на работе
• Объяснительная записка об ошибке в работе
• Статья: Работник допустил частичный брак (Гаврикова И.А.) (“Зарплата”, 2009, n 9)
• Как написать объяснительную на работе
• Примеры объяснительной записки
• Объяснительная записка — образец
• Как написать объяснительную записку на работе

Как писать объяснительную на работе

Искрянский В.

Как писать объяснительную на работе за брак продукции

Дело в том, что без этой записки работодатель не может наложить взыскание.

Работодателю необходимо установить все обстоятельства причиненного ущерба: это также обязывает обе стороны к написанию объяснительной записки. Записка пишется деловым языком — литературным или научным стилем без разговорной лексики.

Объяснительная по поводу брака на производстве. . 1 Как писать объяснительную записку? Примеры (образцы). На работу директору.

Объяснительная записка — образец

Сотрудникам различных предприятий иногда приходится оправдываться перед начальством за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение плана и прочие проступки в письменной форме.

Образец объяснительной записки об отсутствии на рабочем месте

Пример:

Вообще, в соответствии с законодательством, отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины более 4 часов считается прогулом, вслед за которым может последовать увольнение либо другое дисциплинарное взыскание.

Причины такого отсутствия могут быть серьезными и уважительными, поэтому объяснительная записка в этом случае поможет работнику оправдаться перед руководителем.

Прежде чем приступать к написанию подобного рода объяснительной, нужно тщательно проанализировать обоснование своего отсутствия.

Объяснительная записка об ошибке в работе

От ошибок в работе не застрахован не один, самый педантичный и внимательный сотрудник.

Документы были подготовлены в конце рабочего дня, когда сильная усталость вызвала невнимательность при выполнении работы.

Ошибку свою признаю. Постараюсь в будущем относиться более внимательно к работе и заполнению документов.

26.08.2015 Кухаркина А.П.

Еще образцы написания объяснительной записки об ошибке:

Если вина работником признается: Если вина работником не признается: Еще пример:

Также в качестве примера предлагаем скачать образец объяснительной по ссылке ниже.

Объяснительная записка образец об ошибке в работе — скачать word.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему.

К оформлению документа не предъявляется строгих требований, однако, нужно понимать, что это официальный документ, предназначенный для руководителя организации, а потому следует изложить случившееся без излишних эмоций, стиль должен быть официальный и деловой.

Не следует в своей ошибке обвинять других, лучше продумать причину, по которой она могла быть допущена. Три образца написания объяснительной записки об ошибке в работе представлены для бесплатного скачивания ниже.

Многие работники не придают должного внимания данному документу, однако, он имеет важное значение для принятия верного решения о возможности наказания.

Несущественные ошибки в работе могут быть повлечь объявления выговора или замечания.

В конце объяснительной записки следует честно признать свою ошибку, осознать ее и пообещать больше не допускать.

Документ подписывается и передается начальству, руководству или в кадровую службу. Документ будет приложен к прочей документации, связанной с неисполнением работником его должностных обязанностей или прочих нарушений. Также предлагаем скачать образец объяснительной о невыполнении должностных обязанностей.

Ниже можно скачать еще один пример написания документа в формате word бесплатно.

Правильное оформление

Образец объяснительной записки об ошибке в работе – скачать word.

Источник: https://rabotnika.ru/obyasnitelnaya-zapiska-ob-oshibke-v-rabote/

Объяснительная записка об ошибке в работе

» Записки, справки » Объяснительная записка об ошибке в работе

Никто не застрахован от ошибок в работе.

Трудового кодекса до принятия решенияо возмещении ущерба работникомработодатель обязан провести проверку дляустановления размера причиненного ущерба ипричин его возникновения.

Для проведениятакой проверки работодатель: – имеетправо создать комиссию с участиемсоответствующих специалистов; – обязанистребовать от работника письменноеобъяснение для установления причинывозникновения ущерба. Рассмотрим напримере, как оформить документы приизготовлении бракованнойпродукции.Пример 1. Столяр Г.П.

Костров,закончив работу над стульями длямебельного гарнитура “Паллада”, обнаружил,что три стула из шести выполнены снарушением технических норм.

При проверкепрочности изделий сломались ножки. Какдокументально оформить факт поломки? Решение. После консультации с начальникомотдела технического контроля Г.П.

Рассмотрим,какие действия должен предпринятьработодатель в связи с изготовлениемчастично бракованнойпродукции.

Обнаружен частичный брак: чтоделать?Для того чтобы правильнопроизвести расчеты с работником,допустившим изготовление продукции,оказавшейся частично бракованной,работодатель должен: -задокументировать факт изготовлениябракованной продукции (ст. 9 Федеральногозакона от 21.11.

1996 N 129-ФЗ); – выявить причинывыпуска брака и степень вины работника; – определить степень годностипроизведенного продукта; – установить,возможно ли исправление брака и может либыть реализовано исправленное изделие; – рассчитать сумму оплаты труда,причитающуюся работнику, допустившемубрак, исходя из пониженных расценок; -определить сумму причиненного ущерба ипорядок его возмещения.

Проводимрасследование и документируемСогласност.

В любом случае следует детально изложить обстоятельства:

• суть неисполненной работы;
• причину невыполнения;
• обстоятельства, способствовавшие невыполнению;
• степень своей виновности в случившемся;
• оценку последствий с собственной точки зрения.

Если работник сможет доказать, что выполнить работу он не мог по вполне объективным причинам, то он сможет избежать мер дисциплинарного взыскания. Но если виноват сотрудник, то он имеет возможность частично оправдаться в объяснительной записке. За ошибку Иногда нарушение, допущенное в работе, становится следствием невнимательности работника.
К примеру, сотрудник проигнорировал ряд обязательных действий, указанных в должностной инструкции.

При изготовлении правых заднихножек¦ ¦стульев столяр допустил отступление от технологических норм(выставил¦ ¦резец на 5 мм вместо 2 мм), чтосказалось на прочности готового изделия.¦ ¦ ¦ ¦ Технолог Свечкин Т.Д. Свечкин¦ ¦ 16 сентября 2009 г.

Но существует несколько условий, которые нужно соблюсти при написании:

• Сверху в правом углу обозначают, кому и от кого предназначена записка (с указанием ФИО, должностей и названия предприятия).
• Посередине строки: «Объяснительная».
• Далее, с абзаца, сам текст в свободной форме с указанием точного времени, даты и обстоятельств происшествия (от первого лица).
• После текста объяснительной работник вправе разместить приложения, в которых кратко собраны факты, подтверждающие его невиновность.
• Ниже, начиная с левого угла: должность работника, далее – подпись и расшифровка.
• Последней, в левом углу, ставится дата – день, когда составляется объяснительная.

ВАЖНО: Излагая в объяснительной причины происшествия, работнику желательно придерживаться официально-делового стиля, без использования ненормативной лексики.