Разбил машину компании требует выплачивать

ТК РФ). В итоге компания взыщет с работника только средний заработок.

Кроме того, суд вправе направить руководителю местной трудовой инспекции частное определение (ст. 226 ГПК РФ). Инспекция проведет проверку и оштрафует компанию несвоевременную оплату отпуска.

Другие компании подробно описывают режим использования служебного автомобиля в локальном акте. В этом случае предполагается, что все, что находится за рамками такого описания будет являться личной поездкой. Конечно, суды смотрят на фактический характер поездки. Но все же компаниям при наличии такого локального акта будет легче доказать личный характер поездки в случае возникновения спорных моментов.

Работника оштрафовали за нарушение ПДД

Если работник нарушил правила дорожного движения, инспектор ГИБДД или суд привлекут его к административной ответственности.

Если же требование о компенсации поступило к работодателю, то он может уведомить потерпевшего о том, что ответственность застрахована и за выплатой можно обращаться в страховую компанию.

Наш работник на служебном автомобиле попал в ДТП и признан виновным в нем.

Собственник пострадавшего автомобиля предъявил иск к нашей организации о возмещении ущерба в части оплаты ремонта и восстанов

Отметим, что работодатель может взыскать с работника не только реальный ущерб, но и упущенную выгоду (по нормам ГК РФ).

Необходимо издать приказ (распоряжение) о взыскании с работника суммы ущерба, выплаченной работодателем третьим лицам (в порядке регресса).

Отметим, что такой вариант возможен, если сумма ущерба не превышает среднемесячный заработок работника.

Если он отказывается давать объяснения по факту нанесения ущерба или уклоняется от дачи объяснений, то отказ и тому подобное актируется.

Надо помнить, что работодатель обязан доказывать, в частности:

• Противоправность действий сотрудника;
• Его действия, а равно, и бездействие;
• Действительно ли есть прямой убыток;
• Связь между вышеуказанным и вредом;
• Соответствует ли договор (о материальной ответственности, неважно какой, полной или ограниченной), который был заключен с работником, установленным требованиям.

То есть, те обстоятельства дела, которые способствуют правильному его разрешению.

Эти нормы изложены в следующих законодательных актах:

• ТК РФ.
• Постановлении № 52 Пленума ВС РФ, п.

Разбил машину компании требует выплачивать

ТК РФ).

Но дело не всегда заканчивается обвинительным приговором. Например, работник избежит уголовного наказания, если:

— он примерится с потерпевшим;

— его амнистируют;

— истекут сроки давности привлечения к уголовной ответственности.

Без обвинительного приговора, компания сможет взыскать с работника только ущерб в размере среднего заработка.

Ответственность за груз

Помимо возможной ответственности за автотранспорт, на водителя может быть возложена и ответственность за перевозимый им груз.

Порядок взыскания в данном случае ни чем не отличается от взыскания матответственности.

Есть, правда, один нюанс.

Если груз при транспортировке пострадал, то работодатель обязан доказать, что именно вам доверена перевозка данного груза и то, что он со своей стороны принял все меры к его сохранности.

Когда ответственности можно избежать?

Ответственность не наступает в случае, если ущерб нанесен:

• В обстоятельствах непреодолимой силы.

Мда, не стал писать, поскольку ответ Над.К по-моему снимает все возможные вопросы, но оказывается не у всехIlfan, у вас действительно что-то с логикой. Я, конечно, понимаю, что вы переживаете за всех бедных работников, но это не повод для потери объективности и перехода в патетику и категоричность, и уж тем более не повод всех равнять под одну гребенку.
Кроме того, не имея никаких доказательств, не видя реальной ситуации, валить что-то на кого-то на основе только чьих-то слов — это БРЕД полнейший. Эмоции в чистом виде. Которые ни к какому конструктиву еще никого никогда не приводили.

Таких людей полно. Не все так боготворят гос-во как вы, не все пользуются полисом ОМС, не все рассчитывают на пенсию от гос-ва и т.д. и т.п. Если вокруг вас таких людей нет — это еще не значит, что их нет в других местах.

И это еще не значит, что они не в ладу со своей головой.
ТК РФ). Ее называют ограниченной.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника лишь в случае: 1) когда полная материальная ответственность возложена на работника законом; 2) недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных

Вопрос: .В результате ДТП работник разбил служебную машину.

На работника наложен административный штраф, который он оплатил. Он утверждает, что это произошло в результате отказа тормозной системы.

Д

238 ТК РФ работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный им работодателю.

Организация может также потребовать со своего сотрудника погашения морального вреда, подав иск в суд.

Кто платит за разбитое служебное авто, если в ДТП нет виновных

Отсутствие виновника в аварии приводит к тому, что выплаты страховой компанией, если это полис ОСАГО, не производятся. Но служебный автомобиль оказывается разбитым, значит, требует ремонта.

В этом случае организация должна восстанавливать его за свой счет.

Или подавать в суд для выявления виновника и взыскания с него возмещения ущерба.

Но требовать со своего водителя, чтобы он оплачивал ремонт автомобиля из личных средств, работодатель не имеет права.

Нередко сотрудника в таких случаях вынуждают составлять долговую расписку, чтобы с ее помощью незаконно получить с него деньги на восстановление ТС. Водителю ни в коем случае не следует поддаваться давлению и подписывать ее.

Подтверждением такого факта могут служить служебные записки, направляемые вами или начальником транспортного отдела работодателю с просьбой производства ремонта автомобиля или совершения иных действий, направленных на поддержание его состояния.

В-четвертых, если размер ущерба превышает ваш средний заработок, то работодатель обязан взыскать с вас сумму ущерба только в судебном порядке.

Важно! При несоблюдении данного правила и удержании суммы из заработной платы, вы вправе обратиться в суд с иском о возврате удержанных сумм и уплате процентов за пользование чужими денежным средствами.

В-пятых, в суде работодатель обязан доказать ряд обстоятельств, которые не всегда возможно доказать.

Но для этого должны быть веские основания;

• В случае увольнения работника (в период проверки) полное возмещение можно получить только через суд. Из тех выплат, которые работнику полагаются при увольнении, удерживаются 20 % и не более.

Указанный порядок надо соблюдать неукоснительно, поскольку в случае малейшего нарушения закона действия могут быть опротестованы и отменены судом.

Ошибки работодателей при взыскании материального ущерба с работников-водителей

Если был нанесен ущерб, то удерживается он в большинстве случаев.

Но если уж бегаете, то бегите не только с места ДТП, но и от работодателя, от семьи. В Африку, Новую Зеландию, Австралию. Вас там ждут.

Бесплатная юридическая консультация:

Анонимный пользователь Пишет: Здравствуйте.Мне очень нужны ваши советы.Дело в том что мой отец в командировке попал в аварию на государственной машине.Его вины нет..виноваты погодные условия и заметенная дорога.

Машину перевернуло два раза..все живы.Водитель и пассажиры получили легкие ушибы и испуг..Что теперь делать если работодатель утверждает моего отца полностью за свой счет возместить ущерб за машину .

Что делать ?

ГАИ вызывали? Есть постановление об отказе в возбуждении дела об АПН?

Его вины нет..виноваты погодные условия и заметенная дорога.

Сухим языком закона это называется нарушение пункта 10.1.