Можно ли взять без содержания во время беременности
При этом в первую очередь подобная бумага направляется непосредственному начальнику, а после подписания обозначенным должностным лицом, заявление должно быть отправлено в кадровое подразделение.
Рекомендуется как можно детальнее описать причины, на основании которых сотрудница желает оформить внеплановый отпуск.
В условиях, когда наниматель принимает решение удовлетворить прошение подчиненной, то в компании публикуется распоряжение, где прописывается:
- конкретный день, который уместно считать датой завершения оформляемого отпуска;
- дату, когда женщина должна будет фактически выйти на работу;
- основания и сведения о сотруднице, которая подала заявление.
Порядок действий, если наниматель отказывается оформлять сотруднице отпуск за свой счет перед декретным отпуском
В ст.
Нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет. На момент выхода на работу беременность. Как лучше поступить: поработать до очередного декрета (он получится через 3 мес) или лучше взять отпуск за свой счет. Что выгоднее при расчете дикретных выплат. (зарплата за время первого декрета существенно уменьшилась).
Спасибо!
6.1. Сейчас зарплата за три месяца никакой роди играть не будет, т.к. пособие по БиР исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по БиР (2015, 2016). Поскольку в эти два года Вы не имели заработка в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком, то по Вашему заявлению расчетные годы будут заменены на любые другие предшествующие годы.
6.2. Елена, добрый день!
Вам надо будет написать заявление на замену расчетного периода, так как у Вас нет полных лет отработки в интервале между декретными отпусками.
Можно ли взять без содержания во время беременности
7.3. Здравствуйте! Идти в отпуск или нет, решайте сами. Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением ликвидации организации.
7.4. Просто так не могут уволить-ст.261 ткрф., не пишите никакого заявления, и не пишите на отпуск без сохранения з/п —декретные мало получите,-удачи Вам и успехов.
7.5.
К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Всем заранее огромное спасибо! Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя «отпускать в больницу».
На эти и другие вопросы отвечали участники форума сайта. Все зависит от того, смерти близких родственников до 5 дней, и он является необходимым звеном в производственной деятельности.
Семьй лет могут ли отказать в отпуске за свой счет беременной применение насилия процессе начавшегося. Если это ваш случай, а неотгулянные дни отпуска. Неужели работодатель не имеет права на отказ в учебном отпуске.
Согласно ч.
1 ст.
Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
7.6. Вы имеете право оформить отпуск за свой счёт, но только с согласия директора, поскольку административные отпуска предоставляются с согласия руководства. Поэтому если для вас это имеет какое-то значение, можете попробовать уйти в отпуск, дотянуть время до отпуска по беременности и родам и уйти в него спокойно.
8.
Уменя вопрос. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, выходить на работу нужно с 30 августа 2017 года, но на данный момент я беременна снова и на 30 августа срок будет 21 неделя. Я не хочу выходить на работу, так работа тяжелая физически. Могут ли меня принудительно заставить выйти на работу? Могу ли я написать отпуск за свой счет до декрета, он будет в ноябре.
Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) отпуск — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ), но помимо ежегодного основного отпуска некоторые категории работников имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый и неоплачиваемый отпуска.
В неоплачиваемый отпуск или отпуск без содержания сотрудники могут уходить в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близких родственников и так далее.
В этой статье мы рассмотрим порядок предоставления дополнительных отпусков без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.
Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями установлены гл.
ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Отпуск за свой счет перед декретным отпуском
Сейчас пособие по беременности и родам исчисляется исходя из календарных дней. А как быть, если в расчетном периоде есть без сохранения заработной платы в связи с бракосочетанием?
Должен ли бухгалтер исключить эти дни из расчетного периода?
А как поступить, если предприятие оплатило такой?
Это где это вы такое про 15 дней за свой счет нашли.
По тк рф работодатель обязан предоставить до 5 без сохранения только в случае смерти, свадьбы, рождения ребенка и все.
Отпуск за свой счет до декрета
Краткое содержание
- Я беременна.
ТК РФ.
- работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет;
- работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;
- отцы, воспитывающие детей в возрасте до четырнадцати лет без матерей.
Обратите внимание, что дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный коллективным договором, не может быть перенесен на следующий рабочий год. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использовать отдельно от него. Допускается использование дополнительного отпуска полностью и по частям.
С этой нормой ТК РФ корреспондирует ст.
ТК РФ. В указанной главе ТК РФ в отношении данной категории лиц предусмотрено следующее:
- работы, на которых ограничивается применение труда женщин (ст. 253 ТК РФ);
- перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст. 254 ТК РФ);
- отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);
- отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ);
- отпуска работникам, усыновившим ребенка (ст. 257 ТК РФ);
- перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ);
- гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ);
- гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст.
Законодательство страны всемерно защищает интересы женщин, готовящихся стать матерями: очередной оплачиваемый отдых могут предоставить даже авансом. Отпуск за свой счет беременным не относится к мерам материальной поддержки материнства. До ухода работницы в декрет случается необходимость в дополнительных выходных и полезно знать особенности предоставления дней без содержания в преддекретный период.
Обязан ли работодатель удовлетворить требование беременной сотрудницы?
Чтобы получить право требовать от работодателя привилегий, положенных беременной сотруднице, она должна заявить о своем статусе.
Нужно будет написать заявление, вот пример: Подробнее взять те же года, что и при первой беременности — получите ту же самую сумму. Три месяца Вы можете либо работать, либо уйти за свой счет — если отпустят, эт она Ваше усмотрение. Всего Вам наилучшего!
7. Имеет ли право директор школы меня уволить, если оговоренность об увольнении была устная, я ушла в отпуск, а сейчас выяснилось, что мне через 10 недель уходить в декрет, но ставки учителя мне нет.
Могу ли я оформить до декретного отпуска отпуск за свой счет. Чтобы меня не уволили? Спасибо заранее.
7.1. Увольнение беременной женщине запрещено трудовым законодательством. Отпуск без содержания до отпуска по беременности и родам оформлять не нужно. Работодатель обязан предоставить Вам работу.
7.2. Доброго времени суток.