Куда обращаться если нарушают тру

Нарушение права работника подлежит наказанию. Но, прежде чем обращаться в вышестоящие инстанции, сотруднику нужно понять, какие действия работодателя считаются правонарушением. Для этого полезно знать трудовое законодательство России.

Что считается нарушением прав сотрудника?

Права трудящихся защищены на законодательном уровне. Отношения между сторонами рабочих отношений регламентируются и регулируются Трудовым, Гражданским кодексом и Конституцией РФ.

Трудящимся гражданам полезно знать положения данных нормативно-правовых документов. Это поможет в случае необходимости отстоять личные интересы. Нарушение прав работника работодателем – явление нередкое.

Это может происходить по причине незнания руководителем компании основ трудового законодательства либо преднамеренного недобросовестного отношения к кадровому составу предприятия.

Куда обращаться если нарушают трудовой кодекс

Жалоба на работодателя: что она даст и стоит ли вообще жаловаться

Работодатель не склонен баловать подчинённых мягкостью и уважительным обращением, а порой поступает совсем по-диктаторски. Оскорблённое чувство справедливости требует выхода, и он бывает крайне неожиданным.

Страшная месть – современный вариант

Работник одной из частных фирм, Алексей, возмущённый задержками зарплаты, придирками начальства и несправедливым увольнением, отомстил своему шефу с выдумкой и размахом.

Он создал анкеты на сайте знакомств нескольких соцсетей, разместил там личные данные шефа и его фотографии, сообщил реальное место работы и контактные телефоны.

Куда обращаться если нарушают трудовые права

Величина суммы санкции зависит от того, совершено нарушение прав работника впервые либо повторно. Размеры штрафа приведены ниже.

Должностному лицу может быть выдвинуто предупреждение.
Также в качестве наказания иногда применяется дисквалификация на срок от 1 до 3 лет. Что касается юридического лица, деятельность предприятия-нарушителя может быть приостановлена на некоторый период.

За оскорбление работодателем сотрудника, положен штраф по статье №5.61 КоАП в размере от 50000 до 1000000 рублей.
Должностному лицу придется заплатить от 10000 до 30000 рублей. Предусмотрена за оскорбление и уголовная ответственность.

В случае нарушения работодателем трудовых прав предусмотренных ТК РФ, сотруднику следует обратиться с жалобой в инспекцию труда или суд.

Куда обратиться если нарушают трудовой кодекс

• Трудинспекция при Роструде;
• правоохранительные органы в лице прокуратуры;
• суд.

Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно. Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается.

Куда обращаться если работодатель нарушает трудовой кодекс

Жалобу в прокуратуру на работодателя имеет смысл оформить, когда наниматель:

• длительное время не оплачивает труд работника;
• заставляет человека работать сверхурочно, не оплачивая при этом его дополнительный труд;
• штрафует труженика;
• выплачивает зарплату ниже, чем установленный нормативами прожиточный минимум;
• психологически давит на сотрудников;
• увольняет лицо без веских на то причин.

Прокуратура по факту написанного должна провести расследование, и в случае подтверждения правонарушения привлечь виновника к ответственности.

Жалоба в прокуратуру на работодателя: как правильно составить

Определяя, как пожаловаться в прокуратуру, следует придерживаться тех же правил, что и в предыдущем случае.

Куда обратиться если работодатель нарушает трудовой кодекс

Другие

Ущемление прав работника работодателем нередки. Помимо описанных выше ситуаций существуют и другие действия руководства фирмы, которые стоит считать нарушением закона.

К нарушениям трудового законодательства относятся:

• невыплата полагающейся материальной помощи;
• увеличение работодателем продолжительности рабочего дня без учета мнения работников и требований трудового законодательства;
• препятствие нормальной деятельности профсоюзной организации;
• нарушение правил охраны труда;
• неисполнение обязанностей по коллективному договору;
• дискриминация.

Куда жаловаться на начальство, и как это правильно сделать?

Сотрудникам предприятия нужно понимать, куда обратиться, если работодатель нарушает права работника.

Куда обращаться если нарушают трудовой договор

Сюда может также относиться неуважительная манера общения, крики, оказывание психологического давления, принуждение к сверхурочной работе и т.д.

• неуважительное отношение к труду работника («затяжная» стажировка без оплаты труда, беспричинное отстранение от работы, штрафы);
• беспричинное увольнение;

О том, что делать, если вас хотят уволить, читайте здесь.

• нерегулярная оплата труда;

Сюда также можно отнести постоянные задержки по зарплате, не доплаты, вычитания, штрафы, лишение заслуженных премий.

• бездоговорная форма сотрудничества;

Когда работодатель взял на работу сотрудника сначала в качестве стажера, обещая в последствие заключить трудовой договор.

Куда обращаться если нарушают трудовое законодательство

• стаж работника на предприятии меньше 6 месяцев;
• подчиненный требует отпуск, дата которого не совпадает с утвержденной графиком;
• работник подал заявление на отдых с последующим увольнением;
• существует производственная необходимость присутствия сотрудника на рабочем месте в период отпуска.

Подобные действия работодателя не будут считаться правонарушением.

По факту предоставления листка о нетрудоспособности, работодатель обязан оформить сотруднику возмещаемые отгулы на амбулаторное либо стационарное лечение, отметив соответствующим образом дни отсутствия работника по болезни в табеле учета рабочего времени.

Незаконное увольнение

Вопросы расторжения трудовых отношений регламентируются тринадцатой главой ТК РФ.

Зачем.

Куда обращаться если нарушают трудовой закон на работе

• труженику предоставляются условия работы, не соответствующие нормам;
• лицу приходится трудиться большее количество времени, чем положено, за что ему дополнительно недоплачивают;
• наниматель не представляет сотруднику отпуск или выходные;
• отсутствие социального страхования и положенных по закону выплат;
• перевод труженика на другую должность либо на иное место работы без получения его согласия;
• безосновательное объявление выговора либо увольнение лица;
• если работодатель не оформляет официально;
• администрация не выдаёт либо затягивает с выдачей трудовой при увольнении, а также положенных выплат и т.д.

При невыплате зарплаты должным образом (так называемые чёрные деньги), работодатель нарушает ещё и налоговое законодательство, так как не уплачивает необходимые выплаты.