Могут ли перевести аванс на неделю раньше
- Можно ли выплатить заработную плату раньше установленного срока 2017
- Можно ли выплатить заработную плату раньше установленного срока 2017
- Новые сроки выплаты зарплаты в 2017-2017 году
- Могут ли перевести аванс на неделю раньше
- Могут ли перевести аванс на неделю раньше эфира
- Экспресс-ответы
- Аванс – что это и для кого?
- Важные выводы
- Изменены сроки выплаты заработной платы
Можно ли выплатить заработную плату раньше установленного срока 2017
Можно ли выплатить заработную плату раньше установленного срока 2017
но не о ее досрочной выплате. Тем не менее анализ части шестой ст. 136 ТК РФ позволяет заключить, что и выплата заработной платы ранее предусмотренных для этого сроков приведет к нарушению установленного данной нормой требования. Так, выплатив работнику заработную плату ранее установленной даты, работодатель нарушит положение локального нормативного акта (правил внутреннего трудового распорядка)
Новые сроки выплаты зарплаты в 2017-2017 году
Сроки выплаты зарплаты с октября 2017 года будут регламентированы. В соответствии со ст.
Как следует из этой нормы, при установлении в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре или трудовом договоре конкретных дат выплаты заработной платы работодатель должен соблюдать одновременно следующие требования:
— поскольку полмесяца — это период времени, составляющий от 14 до 16 дней, временной промежуток между каждой выплатой заработной платы не должен превышать указанной продолжительности;
— каждая выплата должна быть осуществлена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В рассматриваемом случае заработная плата за первую половину текущего месяца выплачивается 20-го числа, а за вторую половину — 5-го числа следующего месяца, что соответствует требованиям части шестой ст.
Могут ли перевести аванс на неделю раньше
Могут ли перевести аванс на неделю раньше эфира
Кирова от 27.09.2013 по делу N 5-52/2013).
В пользу данного вывода можно привести и позицию Конституционного Суда РФ, изложенную в определении от 24.06.2008 N 344-О-О, в соответствии с которой норма части шестой ст. 136 ТК РФ направлена в том числе на обеспечение регулярности оплаты труда работников.
В состав первой части зарплаты следует включать надбавки и доплаты, связанные с режимом и условиями труда.
Минтруд в письме от 05.02.2019 № 14-1/ООГ-549 отметил, что при расчете аванса нужно учитывать:
- оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время;
- надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (например, компенсация за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и др.).
Компенсационные выплаты за выполнение работы в условиях, которые отклоняются от нормальных и являются частью заработной платы, нужно также выплачивать не реже, чем каждые полмесяца по факту отработки (см. письмо Минтруда РФ от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718).
Экспресс-ответы
Что считать днем выплаты зарплаты по безналичному расчету?
День, в который заработная плата поступила на банковскую карту сотрудника. С этого времени он может получить зарплату и распорядиться ею по своему усмотрению.
Какой документ подтверждает фактическую дату выплаты зарплаты работнику?
Выписка со счета сотрудника. Обычно инспекторы используют в качестве доказательства нарушения платежные поручения и реестры зачисления средств на зарплатные счета.
Эта ошибка позволит благополучно оспорить предписание и штрафы в суде (ст.
Подробнее о позиции чиновников по этому вопросу мы писали здесь.
Можно ли выплатить аванс раньше установленного срока по заявлению работника? Как уже было отмечено выше, прямого запрета ТК не содержит. Но ответ на данный вопрос зависит от величины запрашиваемого сотрудником аванса.
Если работник при зарплате в 30 000 руб. просит выдать ему 100 000 руб. в счет будущей зарплаты, то, во-первых, работодатель несет высокие риски, ведь сотрудник может уволиться, не отдав всю сумму. Во-вторых, трудинспекция может оштрафовать за нарушение требования о выдаче зарплаты каждые полмесяца.
А с налоговиками, скорее всего, возникнет спор о сроках и порядке уплаты НДФЛ.
При выдаче аванса, как мы уже выяснили, НДФЛ не удерживается.
Наверное, многим из нас знакома ситуация, когда денег очень мало или совсем нет, а до зарплаты еще далеко. Некоторые пытаются занять у друзей и знакомых, другие же берут небольшие займы в банке.
Но мало кто знает о том, что можно получить деньги у своего работодателя. Например, попросив материальную помощь или же выплату аванса раньше срока.
О том, как попросить и получить аванс раньше положенного времени, а также о том, каков должен быть размер аванса по закону и многом другом мы поговорим в сегодняшней статье.
Аванс – что это и для кого?
Что такое аванс?
Для начала, было бы неплохо понимать, что такое аванс, для чего он нужен и кому он выплачивается.
Аванс – определенный процент суммы от зарплаты, который выплачивается работнику в середине расчетного периода.
КоАП РФ).
Стоит ли перечислять зарплату строго в установленные дни, чтобы вовсе исключить претензии ГИТ?
Нет, лучше заранее подготовить необходимые платежные документы и заблаговременно передать их в банк. Рискованно отправлять платежи в дни зарплаты: из-за любой форс-мажорной ситуации зарплата сотрудникам поступит с задержкой. Это более грубое нарушение, чем преждевременная выплата (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
Как быть, если организация отправила платеж в срок, но средства на карту сотрудника пришли позже дня выплаты зарплаты?
Компенсировать сотрудникам задержку зарплаты за каждый день просрочки в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы (ст. 236 ТК РФ). Работодатель несет материальную ответственность за задержку зарплаты, независимо от того, есть в этом его вина или нет.
Важные выводы
1.
Это значит, что аванс за 1-ую половину месяца должен быть выдан работнику с 16 по 30 (31) число текущего месяца, а окончательный расчет по зарплате нужно произвести с 1 по 15 число следующего месяца (Письмо Минтруда от 21.09.2016 № 14-1/В-911 ). Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором работодатель должен установить конкретную дату, когда аванс или зарплата должны выплачиваться. Однако если день выплаты зарплаты или аванса пришелся на выходной или нерабочий праздничный день, выплатить деньги нужно накануне такого дня, т.
Изменены сроки выплаты заработной платы
Суть изменений заключается в том, что Трудовым кодексом установлено требование не только о максимально допустимом промежутке времени между выплатами частей заработной платы, но и о максимально возможном сроке их выплат.
Можно ли продолжать выплачивать зарплату раньше срока (например, не 22, а 19 октября, не 7, а 2 ноября)? Не является ли это нарушением? Если нет, нужны ли документы о переносе срока выплаты или заявления работников о том, что они не возражают против получения зарплаты раньше срока? Является ли нарушением тот факт, что зарплату за декабрь в организации традиционно выплачивают заранее: 26 или 27 декабря?
Чиновники обратили внимание, что ТК РФ не регулирует конкретные сроки выплаты заработной платы (конкретные числа календарного месяца), но при этом устанавливает требования о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца, а также о максимально допустимом промежутке времени после окончания отработанного периода, когда должна быть выплачена часть заработной платы за этот период.
Специалисты ведомства подчеркнули, что ст.