Как считать 293 при отпуске
Среднедневной заработок в этом случае составит:
СДЗ = 253 000 / (29,3 × 7 + (29,3 / 30 × 20)) = 253 000 / (29,3 × 7 + 19,53) = 1 126,30 руб.
Подробнее о том, как уйти в очередной отпуск и уволиться сразу после него, читайте в материале «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?».
Если к моменту начала отпуска сотрудник не имел заработка и рабочих дней, то применяется формула:
СДЗ = О / 29,3;
где:
О — должностной оклад или ставка по тарифу (п. 8 положения № 922).
Расчет отпуска в 2020 году: итоговая сумма отпускных
Отпускные рассчитывают по формуле:
ОТП = СДЗ × ЧДО,
где:
СДЗ — среднедневной заработок;
ЧДО — число дней отпуска.
Пример
С 21.03.2020 по 17.04.2020 сотруднику предоставлено 28 дней отпуска.
Положения).
- Премии за период работы, превышающий один месяц: учитывают все фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель. Если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода, то их учитывают в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода (п.
15 Положения).
- Премии по итогам работы за год, начисленные за предшествующий год: учитывают вне зависимости от времени начисления вознаграждения (п. 15 Положения). Если расчетный период отработан не полностью и период, за который начислена премия, не совпадает с расчетным, то премию учитывают пропорционально отработанному времени (письмо Минздравсоцразвития РФ от 05.03.2008 № 535-17).
Обратим ваше внимание еще на одну особенность учета премий.
Как считать 293 при отпуске
Теперь определим средний дневной заработок: 108 409,10 руб. / 320,26 дн. = 338,50 руб.
Средний заработок работника составит: 338,50 руб. × 28 дн. = 9478 руб.
- Коммерсант может установить особый расчетный период. Такое право ему дает ч. 6 ст. 139 ТК РФ. Она предусматривает возможность установить другой расчетный период, который отличается от 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, если это не ухудшает положения подчиненного.
Однако в данном случае отпускные придется рассчитать дважды: за 12 месяцев и за иной расчетной период, который установлен предпринимателем, а потом сравнить результаты.
- Если сотрудник не работал ни в расчетном периоде, ни ранее, средний заработок определяют исходя из зарплаты, начисленной за отработанные дни в месяце ухода в отпуск (п. 7 Положения).
Дурманову В.В. авансом предоставлен основной оплачиваемый отпуск с 23.06.2014. Определим расчетный период для исчисления среднего заработка при условии, что работник трудится в данной фирме с 19.05.2014, при этом с 19.05.2014 по 02.06.2014 находился на больничном.
Средний заработок определяют исходя из зарплаты, начисленной за отработанные дни в июне 2014 г.
- Если работник не успел отработать у работодателя ни одного дня, средний заработок рассчитывают исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (п. 8 Положения).
Голубева Е.В. устроилась на работу с 17.06.2014.
следователи и прокуроры, работающие в местностях с особым климатом;
- иные категории работников.
Организация может установить и иную продолжительность отпуска, зафиксировав это в локальном документе.
Изучайте нюансы предоставления дополнительных отпусков с помощью материалов нашего сайта:
- «Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день»;
- «Верховный суд разъяснил, как считать продолжительность дополнительных отпусков».
Таким образом, первое, что нужно сделать перед тем, как рассчитать календарные дни для расчета отпуска, — это определить стаж работы сотрудника в организации.
ВАЖНО! В общем случае отпуск за первый год работы на новом месте человек может взять, отработав полгода.
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения).
В интересах работника расчетный период может быть заменен. Это возможно, например, в следующих ситуациях:
- Если в расчетном периоде сотрудник не работал, рассматривают предшествующий период, равный расчетному (п.
6 Положения).
Астаховой О.П. предоставлен основной оплачиваемый отпуск с 05.06.2014. Определим расчетный период для исчисления среднего заработка при условии, что работница с 01.03.2013 по 04.06.2014 находилась в отпуске по уходу за ребенком.
ТК РФ).
Обратите внимание: замена части отпуска компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя (письмо Роструда от 08.06.2007 № 1921-6).
Полагаем, что если соблюдать определенную последовательность действий, то расчет отпускных выплат не должен вызвать сложности и привести к ошибкам при их подсчете.
Сноски
К примеру, лицам, занятым на сезонных работах либо заключившим трудовые договоры на срок до двух месяцев, отпуск предоставляется из расчета двух рабочих дней за каждый месяц работы (ст. 291 и 295 ТК РФ). Вернуться назад
Раздел «Вопросы по трудовому законодательству» от 17.11.2009 сайта Минтруда России (https://www.rosmintrud.ru/reception/help/labour/14).
Евтюхину А.В. предоставлен ежегодный отпуск с 18.06.2014. Рассчитаем сумму отпускных выплат при условии, что:
- продолжительность отпуска – 28 календ.
дн.;
- расчетный период – с 01.06.2013 по 31.05.2014;
- заработная плата: с 01.06.2013 по 31.05.2014 – оклад 15 000 руб. в месяц, с 01.06.2014 – оклад 16 500 руб. в месяц (повышение окладов произошло в целом по работодателю);
- расчетный период отработан полностью.
Средний дневной заработок за расчетный период: 511,95 руб. ((15 000 руб. × 12 мес.) / (12 × 29,3)).
Средний заработок: 14 334,60 руб. (511,95 руб. × 28 дн.).
Коэффициент, на который следует увеличить средний заработок: 1,1 (16 500 руб. / 15 000 руб.).
Отпускные выплаты: 15 768,06 руб. (14 334,60 руб.
Сначала определяется число месяцев в отработанном периоде.
12 месяцев (11.07.2018 — 10.07.2019) + 8 месяцев и 10 дней (11.07.2019 — 20.03.2020) – 10 дней болезни = 20 месяцев.
Число дней отпуска: 28 / 12 × 20 = 46,67 дня.
Как правильно рассчитать период отпуска, если на него выпадает праздник
В ст. 120 ТК РФ закреплено правило, согласно которому выпадающие на отпуск нерабочие праздники в сам отпуск не включаются. На практике встречаются 2 варианта расчета дней отпуска:
- Период отпуска обозначен датой его начала и количеством календарных дней.
В этом случае работник выходит из отпуска на 1 день позже.
Пример
Отпуск предоставлен работнику с 04.03.2020 на 14 календарных дней.
Право на отдых
Все работники имеют право на ежегодные оплачиваемые отпуска (ст.
21 и 114
А некоторым из них положены дополнительные отпуска, которые предоставляются при особенном характере работы (ст. 116 ТК РФ).
Очередность предоставления отпусков прописывают в соответствующем графике отпусков. Его утверждает индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года (ч.
1 ст.
Последний рабочий день у сотрудника – 2 апреля 2014 года
Для расчета компенсации в этом случае возьмите среднемесячное число календарных дней 29,3.
Именно коэффициент 29,3 надо брать для расчета среднего заработка начиная со 2 апреля 2014 года. С этой даты вступили в силу положения части 13 статьи 2 Закона от 2 апреля 2014 г. № 55- ФЗ (ч. 1 ст. 3 Закона от 2 апреля 2014 г. № 55-ФЗ). До принятия этого закона за среднемесячное число календарных дней нужно было принимать 29,4.
Компенсацию за неиспользованный отпуск надо выплатить в день увольнения сотрудника, то есть в последний рабочий день. А в рассматриваемой ситуации это как раз 2 апреля 2014 года, когда заработали уже новые правила расчета.
Потому во внимание надо брать уже значение 29,3, а не 29,4, как было раньше.
Положения):
В свою очередь количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах можно легко определить по следующей формуле:
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях1, рассчитывают так (ч. 5 ст. 139 ТК РФ и п. 11 Положения):
Средний заработок определяют следующим образом (п. 9 Положения):
Как видно, для исчисления среднего заработка понадобятся следующие величины:
- расчетный период (месяцы);
- сумма учитываемых выплат (руб., коп.);
- продолжительность отпуска (календарные или рабочие дни).
Рассмотрим, как их определить.
Расчетный период
Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляют за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.