Образец анкеты при приеме на работу в парикмахерскую

Check out the browser extension in the Firefox Add-ons Store.

Cloudflare Ray ID: 48dc07c781a68f1b • Your IP : 194.48.155.245 • Performance & security by Cloudflare

Источник: https://skladchik.com/threads/%D0%94%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%BE%D1%82-%D0%B2-%D1%81%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%BD%D0%B5-%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%8B.102650/

Анкета при приеме на работу

Руководители крупных фирм достаточно часто не могут разобраться в бесчисленных потоках резюме и заявок кандидатов — претендентов на ту или другую должность. Проблема в том, что не зависимо от того, насколько правильно составлено резюме кандидата, отдать предпочтение кому-то одному очень трудно.

Для чего при окрашивании определяется уровень тона натурального цвета волос?

а) для грамотного выбора желаемого оттенка

б) для грамотного выбора окислительной эмульсии

в) для грамотной консультации по уходу за волосами

6. Для осветления волос в прикорневой зоне вы воспользуетесь следующей формулой:

а) осветляющая пудра + 9% или 6% оксидант

б) осветляющая пудра + 3% или 6% оксидант

в) осветляющая пудра + 12% или 9% оксидант

7. ФакторpH– это:

а) кислотный показатель

б) нейтрализатор цвета

в) двусернистые связи

8. Какой цвет нейтрализует теплый желтый оттенок?

а) цвет на основе синего

б) цвет на основе фиолетового

в) цвет на основе зеленого

9.

Образец анкеты при приеме на работу в парикмахерскую

1. Определение содержания вопросов, задаваемых с целью получения правдивых ответов респондента, благодаря которым анкета сотрудника будет нести некоторую конкретную информацию.
2. Определение типа вопросов, влияющего на правдивость и полноту возможного ответа – открытые (чаще всего встречаются, и более предпочтительны) и закрытые («да-нет» и т.п.).

Для того, чтобы анкета при поступлении на работу, образец которой вы разработали самостоятельно, была максимально информативна, вопросы в ней стараются формулировать:

• лаконично;
• однозначно;
• точными и ясными по смыслу;
• простыми для понимания.

Подводя итог, можно заключить, что грамотно составленная анкета для нового сотрудника лишена излишней детализированности, в ней оптимальное число вопросов (т.е.

Анкета при приеме на работу в парикмахерскую

Выслушайте человека и при всех обстоятельствах не допускайте дискриминации.

Позвольте кандидату высказаться, дайте ему время обстоятельно ответить на ваши вопросы и постарайтесь сами слишком много не говорить. Сможете ли вы оценить кандидата, если не получите от него достаточно информации? Задавая вопросы открытого типа, поощряйте кандидата к высказываниям, если только вы не ставите себе задачу проверить данные его анкеты.

Демонстрируйте заинтересованность.

Покажите свою готовность выслушать кандидата. У вас должен быть заинтересованный вид. Подчеркивайте внимание к словам кандидата, ободряйте его кивком головы, такими словами, как «продолжайте, пожалуйста…», или «расскажите об этом подробнее…».
Выражение лица тоже должно быть соответствующим.

Направляйте разговор. И наоборот, при необходимости дайте кандидату понять, что он уже достаточно высказался по определенной теме.

Также опросник может быть заполнен в электронном виде.

Анкета при приеме на работу, образец заполнения которой мы разместили ниже, может содержать следующие пункты:

• Ф.И.О.

• Образец заполнения анкеты при приеме на работу
• Анкета при приеме на работу: образец
• Анкета при приеме на работу образец
• Похожие публикации
• Резюме и анкета для сотрудников при приеме на работу: в чем разница?
• Что это такое – анкета работника?
• Кем устанавливается анкета при приеме на работу
• Где взять бланк анкеты
• Как правильно составить
• Что делать с анкетой при приеме работника на должность
• Анкета для парикмахера при приеме на работу
• One more step
• Please complete the security check to access skladchik.com
• Why do I have to complete a CAPTCHA?
• What can I do to prevent this in the future?
• Анкета при приеме на работу
• Вы можете скачать бланк анкеты приема на работу
• Анкета на прием на работу, пример
• Персонал салона красоты.

• полноту предоставленных данных;
• внимательность и т. д.

Увильнуть от ответа на неудобный вопрос, не отвечая на него в опроснике, не получится — работодатель все равно его задаст. Поэтому лучше быть честным.

Также оцениваются эмоциональность и настроение, с которыми кандидат приходит на собеседование.

Таким образом, образец анкеты для приема на работу раскрывает социально-психологические характеристики соискателя, что упрощает отбор.

Для кого анкета обязательна

Согласно Распоряжению Правительства РФ № 667-р от 26.05.2005, опросный лист в обязательном порядке заполняется гражданами, желающими принять участие в конкурсах на замещение мест:

• государственной гражданской службы;
• муниципальной службы.

Во всех остальных случаях опросник в число обязательных для трудоустройства документов не входит ( ст.

Сообщая о знании иностранных языков, нужно не просто перечислить их, а проинформировать о степени владения.

Опыт работы и профессиональные навыки

При рассмотрении анкеты, в первую очередь, специалисты обращают внимание на опыт работы потенциального сотрудника и его должностные обязанности, которые он исполнял у предыдущих работодателей. Именно после ознакомления с этим разделом принимается решение о более глубоком рассмотрении кандидатуры или о переходе к другому кандидату.
Поэтому при заполнении анкеты особое внимание требуется уделить именно этом разделу, указав места работы и должностные обязанности в хронологическом порядке.

Лучше оформить данный раздел в виде таблицы.

Эти вопросы вызывают не только негативную реакцию анкетируемого, но еще и крайне неэффективны, так как человек редко может и хочет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки, особенно при приеме на работу. Можем предложить вновь использовать ранжирование списка, однако и этот метод достаточно малоэффективен.

Для этого должны быть указаны профессии, кем он трудился, занимаемые должности, список выполняемых обязанностей.

Получить представление о коммуникативных навыках и психической стабильности кандидата.

Не рекомендуется затрагивать:

• Религиозные темы,
• Вопрос межнациональных взаимоотношений,
• Тему сексуальной ориентации человека,
• Политические взгляды.

Нежелательно спрашивать о здоровье, но если необходимо задать подобный вопрос, то делать это нужно в тактичной форме. При любом подозрении, что вопрос может затронуть честь и достоинство гражданина, его необходимо убрать из анкеты или изменить.

Для правильного составления документа руководители, проводящие анкетирование, выдают соискателю образец заполнения анкеты при приеме на работу.

Образцы анкеты

Скачать образец анкеты для приема на работу можно с любого специализированного сайта в интернете.
Отредактировав и распечатав готовую форму, можно проводить анкетирование соискателя.

В дополнительном письменном опросе выявляется:

• Социальный статус человека, определяемый семейным положением, жилищными условиями, хобби.
• Заинтересованность в получении места, нацеленность на повышение профессионального уровня, готовность к командировкам, обучению.
• Конфликтность, другие черты характера, формирующие нормы поведения человека в коллективе и в целом с окружающими людьми.
• В зависимости от тех или иных качеств, дополнительных навыков, склонностей сотрудника, руководство может предложить другую должность, для получения большей пользы или отказать претенденту, несмотря на его грамотность, послужной список и имеющийся стаж.

В каких случаях анкета обязательна

При приеме сотрудника на государственную или муниципальную службу заполнение специальной формы опросного листа носит обязательный характер.