Могут ли беременную женщину отправить в отпуск без содержания

Прежде всего напомним, что в соответствии со ст.
ст.

Может ли работодатель отправить в отпуск без содержания беременную женщину

ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Отпуск за свой счет перед декретным отпуском

Сейчас пособие по беременности и родам исчисляется исходя из календарных дней. А как быть, если в расчетном периоде есть без сохранения заработной платы в связи с бракосочетанием?

Должен ли бухгалтер исключить эти дни из расчетного периода?

А как поступить, если предприятие оплатило такой?

Это где это вы такое про 15 дней за свой счет нашли.

По тк рф работодатель обязан предоставить до 5 без сохранения только в случае смерти, свадьбы, рождения ребенка и все.

Отпуск за свой счет до декрета

Краткое содержание

• Я беременна.

Нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет. На момент выхода на работу беременность. Как лучше поступить: поработать до очередного декрета (он получится через 3 мес) или лучше взять отпуск за свой счет.
Что выгоднее при расчете дикретных выплат. (зарплата за время первого декрета существенно уменьшилась). Спасибо!

6.1. Сейчас зарплата за три месяца никакой роди играть не будет, т.к. пособие по

Вам надо будет написать заявление на замену расчетного периода, так как у Вас нет полных лет отработки в интервале между декретными отпусками.

Могут ли беременную женщину отправить в отпуск без содержания образец

Получение нанимателем удостоверяющего положение сотрудницы документа, обязывает его к созданию ей соответствующих Трудовому кодексу (ТК) условий труда и льгот:

• снижению рабочей нагрузки при сохранении среднего заработка (254) — здесь и далее по списку в скобках приводится ст. ТК;
• отстранению от служебных поездок, сверхурочных, ночных часов и работы по вахтовому методу (96, 99, 259, 298);
• освобождению для прохождения медосмотра с сохранением средней зарплаты (254);
• установлению для работницы по ее заявлению режима неполного времени труда, предоставлению оплачиваемого отдыха вне графика отпусков (93, 122, 260);
• недопущению отзыва беременной сотрудницы из отпускных дней (125).

Увольнение льготницы, возможно в трех случаях: собственное желание женщины, ликвидация предприятия, преступное деяние против компании.

Могут ли беременную женщину отправить в отпуск без содержания заработной платы

8. Уменя вопрос. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, выходить на работу нужно с 30 августа 2017 года, но на данный момент я беременна снова и на 30 августа срок будет 21 неделя.
Я не хочу выходить на работу, так работа тяжелая физически. Могут ли меня принудительно заставить выйти на работу? Могу ли я написать отпуск за свой счет до декрета, он будет в ноябре.

N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

5.3. Здравствуйте, Анна Андреевна. Препятствий для выплаты пособия по беременности и родам, в данном случае нет.

Спасибо, что обратились на наш сайт. Желаю Вам удачи и всего самого наилучшего в делах!

6.

Довожу до сведения работодателя, что я беременна, о чем при выходе на работу, я предоставлю справку о беременности.

В соответствии с изложенной мной информацией, прошу предоставить мне рабочее место, должность, которые указаны в моем трудовом договоре №______ от такого то числа. Если работодатель не предоставит мне мое рабочее место, должность, то он обязан мне производить оплату труда в соответствии со ст.155 ТК РФ:

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При чем, в этом случае, т.к.

Это поможет ему правильно составить отпускной график.

Заявление предварительно визируется непосредственным начальником работницы, затем поступает на рассмотрение к директору.

Положительное решение по обращению выражается в приказе с указанием времени начала и завершения неоплачиваемых выходных. Таков общий порядок предоставления отдыха без содержания для всех работников предприятия.

Отпуск за свой счет беременной женщине оформляется с некоторыми особенностями:

1. выход сотрудницы в декрет при нахождении ее в неоплачиваемом отпуске означает прерывание последнего.

   Руководство предприятия в таком случае обязано насчитать и выплатить работнице пособие по беременности и родам;

2. оформление отпуска без оплаты перед декретным негативно влияет на размер среднего заработка для исчисления отпускных.

Расторжение трудового договора с беременной женщиной по трудовому законодательству не допускается.

7.3. Здравствуйте! Идти в отпуск или нет, решайте сами. Согласно ст.

261

ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением ликвидации организации.

7.4. Просто так не могут уволить-ст.261 ткрф., не пишите никакого заявления, и не пишите на отпуск без сохранения з/п —декретные мало получите,-удачи Вам и успехов.

7.5.

Беременную вас не уволят, тем более никакого заявления вы даже не подавали. В случае проблем на работе Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт.

Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.