Подача иска при невыплате заработной платы

Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Истцы по таким делам освобождаются от уплаты государственной пошлины (п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации) и судебных расходов (ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями части 1 статьи 232.2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации такие дела могут рассматриваться судом в порядке упрощенного производства по правилам главы 21.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исковое заявление может быть подано в суд как на бумажном носителе, так и в электронном виде — в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, — посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в сети «Интернет» (ч. 1.1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в ред.

ТК РФ ему предоставлено право на подачу в суд заявления о рассмотрении индивидуального трудового спора, если решение комиссии по трудовым спорам нарушает требования нормативно-правовых актов.

Чтобы прокурор инициировал расследование, необходимо подать обращение по правилам, установленным инструкцией, утв. приказом Генпрокуратуры РФ от 30.012013 № 45.

***

Обращение в суд — порой единственная возможность получить законно заработанные средства. При наличии трудового договора и документов, подтверждающих условия оплаты труда, суд с большой вероятностью встанет на сторону работника.

Помимо суда, вопрос о невыплате зарплаты может быть поставлен перед комиссией по трудовым спорам, федеральной инспекцией труда и прокуратурой.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Зарплата».

***

Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи.

Подача иска при невыплате заработной платы

Возможно, будет назначена дополнительная проверка предприятия на предмет нарушения трудового законодательства.

Если судом будет установлен факт невыплаты задолженности по зарплате и иным платежам, предусмотренным законодательством, то решение будет в пользу заявителя. Последний сможет официально потребовать от работодателя погашение всего долга, а также понесенных расходов, моральной компенсации и неустойки по курсу Центрального банка РФ за каждый день просрочки платежей.

Сам же работодатель помимо обязательств по погашению долга перед уволенным сотрудником может получить еще штраф или иное наказание. Поэтому перед тем, как обратиться в суд, направьте заявление руководителю о требовании выплатить зарплату.

Подача иска при невыплате заработной платы образец

• Доверенность на представителя, если иск им подписан и/или подается.

Расчет компенсации за задержку зарплаты может быть как сделан в тексте иска, так и оформлен отдельным документом.

Копии всех документов, связанных с трудовой деятельностью работника, работодатель обязан выдать не позднее 3 рабочих дней с момента получения письменного заявления работника с соответствующей просьбой. При этом копии должны быть заверены надлежащим образом и выданы работнику бесплатно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

С иска и всех прилагаемых документов необходимо снять копии для ответчика и других лиц, привлеченных к участию в деле. Иск подается в районный суд.

Подача иска при невыплате заработной платы при увольнении

Апелляционным определением решение суда оставлено без изменения.

При рассмотрении дела по иску А., работающей помощником директора, к ООО «К.» о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда, по требованиям истца о взыскании премии, районный суд указал, что премия не является обязательной составляющей зарплаты, согласно трудовому договору выплачивается при достижении показателей, установленных Положением об оплате труда, в размере 50% от должностного оклада, основным условием её выплаты является выполнение планового объема работ по филиалу, размер ежемесячного премиального фонда определяется генеральным директором и/или советом директоров по результатам деятельности общества в целом за месяц. Поскольку премия является стимулирующей выплатой и условия для её выплаты не имелись, оснований для взыскания премии суд не установил.

2.

Исковое заявление при невыплате заработной платы при увольнении

Подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы – часто самый эффективный способ добиться получения денег. Это и вариант взыскания зарплаты, и инструмент наказания работодателя, поскольку вряд ли судебный процесс останется без внимания компетентных органов.

Общие условия обращения в суд

В зависимости от ситуации (наличие или отсутствие спора) для погашения заработной платы необходимо обращаться либо с заявлением о выдаче судебного приказа, либо с иском о взыскании невыплаченных денежных средств.

Судебные приказы выдают мировые судьи, если сумма взыскания не превышает 500 тыс. рублей и между работником и работодателем нет спора о размере и порядке выплаты зарплаты. К мировому судье нужно обращаться и с иском о взыскании зарплаты, но только когда сумма иска не превышает 50 тыс.
рублей.

Исковое заявление при невыплате заработной платы

ТК РФ.

Размер компенсации определяется либо по закону, либо в соответствии с условиями трудового договора (коллективного договора или иного локального акта). Закон применяется только в том случае, если установленная на уровне работодателя процентная ставка меньше, чем положена по закону, либо она вообще не установлена.

В настоящее время компенсация рассчитывается по ставке не менее 1/150 ключевой ставки Центробанка от просроченных сумм за каждый день просрочки – от дня, следующего за днем выплаты, до фактического расчета включительно. Если речь идет о неполностью выплаченных суммах, ставка применяется только к невыплаченной части.

Взыскание зарплаты на основании судебного приказа

Получение судебного приказа – самый быстрый способ добиться погашения долга по зарплате.

Исковое заявление о невыплате заработной платы при увольнении образец 2019

Мало кто захочет доводить вопрос до суда.

Запомните! Несмотря на отсутствие требований к содержанию претензии, лучше предусмотреть ряд пунктов, иначе документ будет выглядеть незавершенным, а это приведет к последствиям:

• реквизиты каждой стороны трудового спора;
• ссылки на Трудовой кодекс и иные нормативно-правовые акты в качестве обоснований наличия нарушений со стороны работодателя;
• почему сотруднику должны возместить именно указанную сумму в претензии (долг, как и компенсацию, необходимо подтвердить расчетом);
• перечень требований, предъявляемых к работодателю (выплатить долг по зар.

Исковое заявление о невыплате заработной платы при увольнении образец

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Положениями статьи 151 Трудового кодекса РФ предусматривается, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата; размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Трудового кодекса РФ).

Судом первой инстанции установлено, что П. не поручалось выполнение другой дополнительной работы по такой же или другой должности (профессии). Выполняемая им с 01.02.2015 г.

Исковое заявление в суд о невыплате заработной платы при увольнении образец

Его можно направить почтовой службой, если нужно сэкономить время, или же отнести персонально и отдать в канцелярию выбранной инстанции.

Следующие документы необходимы для возможности истребования невыданной зар. платы с работодателя в судебном порядке:

• Трудовая книжка на имя сотрудника, контракт, заключенный с работодателем, приказ организации и о приеме человека на работу (копии);
• Квитанция по выплате зар. платы по последнему начисленному в организации платежу, перед прекращением выдачи денег;
• Расчетный лист (должен быть подписан работодателем);
• Выписка по личному зарплатному счету на имя сотрудника.