Недвижимость личная полная материальная ответственность

• участвовать в приёмке и передаче подотчётных предметов;
• получать результаты проверок;
• требовать у руководителя отстранить от работы лиц, препятствующих выполнению соглашения.

Обязанности:

• обращаться с ценностями бережно и аккуратно, с целью сохранить их и предотвратить потенциальный ущерб;
• незамедлительно сообщать руководству о возникающих угрозах порчи и потерь;
• следить за количеством ТМЦ, не допуская его отклонения от учётных данных, участвовать в пересчётах, ревизиях и инвентаризациях;
• следить за состоянием и качественными характеристиками вверенных ТМЦ;
• знать наименования, отличительные особенности, способы маркировки и уметь отличать их от аналогичных.

При необходимости причинные связи, умысел и свою вину работник может оспорить.

ТК РФ)

Определить размер ущерба (исходя из фактических потерь по рыночным ценам на день возникновения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета (с учетом износа)) (ст. 246 ТК РФ)

Если ущерб причинен несколькими работниками, определить степень вины, вид и пределы ответственности для каждого из них индивидуально

В процессе проведения проверки, а также после ее окончания следует позволить работнику или его представителю ознакомиться с материалами. Если они сочтут целесообразным, то по правилам ст. 386, 391 ТК РФ они могут обжаловать как выводы проверки, так и ее материалы.

Заблуждения работодателя по вопросам материальной ответственности работника

Вручил товарно-материальные ценности (ТМЦ) и забыл? Нет.

Недвижимость личная полная материальная ответственность

Иными словами, составления отдельного договора о полной материальной ответственности с ними не требуется.<2 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

Договор о полной материальной ответственности может заключаться с бухгалтером только в том случае, если он выполняет функции кассира. При этом такие договоры оформляются по правилам, установленным ст. 244 ТК РФ.

Однако руководитель учреждения несет полную материальную ответственность, даже если это не указано в его трудовом контракте (ст. 277 ТК РФ).

Контроль над сохранностью материальных ценностей

Возложение материальной ответственности на работников требует осуществления контроля над сохранностью вверенных им материальных ценностей.

Недвижимость личная полная материальная ответственность работника

ТК РФ). Материально ответственное лицо, из заработной платы которого будет производиться удержание, должно быть ознакомлено с этим документом под роспись.

Увольнение материально ответственного лица

Одной из причин проведения инвентаризации материальных ценностей является смена материально ответственных лиц (на день приемки-передачи дел) (п. 1.5 Методических указаний N 49).

Таким образом, при увольнении материально ответственное лицо должно передать материальные ценности, закрепленные за ним, другому лицу.

Если при проведении инвентаризации будет установлена недостача имущества, образовавшаяся по вине увольняемого материально ответственного лица, то работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, нанесенного работодателю, в течение одного года со дня его обнаружения (ст. 392 ТК РФ).

В п.

Недвижимость личная полная материальная ответственность работодателя

Работник может нести полную материальную ответственность и на основании разового документа, например накладной.

Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85 утвержден Перечень должностей, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

В учреждениях наиболее типичными должностями, при занятии которых с работниками заключаются договоры о полной материальной ответственности (типовая форма договора установлена вышеназванным постановлением Минтруда России № 85), являются кассиры, заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и снабжению; экспедиторы; сотрудники библиотек.

Отсутствие такой связи означает невиновность руководителя.

Пример 8.

Согласно Постановлению ФАС Московского округа от 31 мая 2005 года по делу №КГ-А40/4395-05 дело о взыскании убытков, причиненных ЗАО вследствие недобросовестных действий ответчика на посту генерального директора, отправлено на новое рассмотрение в связи с тем, что не указан вид взыскиваемых убытков и не определено процессуально положение ЗАО в деле, а также неправильно определен круг обстоятельств, входящих в предмет доказывания.

Окончание примера.

Также необходимо определить степень виновности руководителя — в результате чего был нанесен вред: в результате действия непреодолимой силы (форс-мажор), в результате некомпетентного решения руководителя (предпринимательский риск), в результате преднамеренного действия руководителя и т.д.

В соответствии со статьей 25 Закона №161-ФЗ руководитель унитарного предприятия несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные унитарному предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества унитарного предприятия.

В контексте трудового законодательства, говоря о материальной ответственности за ущерб, возникший в результате нарушения работником трудовых отношений своих обязанностей (статья 21 ТК РФ), необходимо наличие следующих условий:

— противоправность действий (бездействия) причинителя вреда

— виновность (форме умысла или неосторожности) стороны в причинении ущерба;

— причинная связь действия (бездействия) и последствиями в виде, причиненного ущерба.

Как видно, необходимым элементом привлечения руководителя к ответственности является вина.

Поскольку гражданская (или материальная) ответственность главного бухгалтера и руководителя организации тесно связана с трудовыми отношениями, указанная норма не применяется. Однако, в ТК РФ также закреплена норма об ответственности. Согласно статье 243 ТК РФ в трудовом договоре, заключаемом с главным бухгалтером, заместителями руководителя возможно установление условия о полной материальной ответственности руководителя.

В то же время, как уже было сказано раньше, в соответствии со статьей 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, независимо от того, был ли с ним заключен договор о полной материальной ответственности или нет.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями.

1) когда в соответствии ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

Полная материальная ответственность для такой категории работников наступает вне зависимости заключен с ними договор о полной материальной ответственности или нет.

Так, например, на руководителя организации в соответствии со статьей 277 ТК РФ возложена полная материальная ответственность.

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

Полную материальную ответственность могут нести работник, с которым заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности либо группа работников, с которыми заключен договор о полной бригадной материальной ответственности.

Разовые документы на получения материальных ценностей могут быть выданы работнику, с которым не заключен договор о полной индивидуальной ответственности только в том случае, когда у работника, с которым заключен такой договор, нет возможности выполнить эту работу. Такой документ выдается нематериально ответственному лицу только с его согласия.

3) умышленного причинения ущерба;

Для того чтобы привлечь работника, причинившего ущерб к полной материальной ответственности по этому основанию, работодатель должен доказать, что недостача, утрата, порча и иной ущерб имущества произошли в результате умышленных действий работника.