Приказ о лишении премии по причине прогула
Предварительно нужно провести ряд необходимых действий по определенному алгоритму:
- Для начала надо зафиксировать сам факт дисциплинарного проступка – для этого формируется специальный акт.
- Далее с работника нужно попросить объяснение – также в письменном виде.
- Если он отказывается предоставить нужные сведения, в акт о проступке ставится соответствующая отметка.
- Далее на основе вышеозначенного акта издается приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Если он не хочет расписываться под распоряжением, это также обозначается в документе.
На что опираться при составлении приказа
Просто так написать приказ нельзя – нужно, чтобы он был чем-то обоснован и имел под собой документальное основание.
- После этого готовится приказ в соответствии с утвержденным положении о премировании. Ведь любое удержание должно иметь документальное подтверждение.
- После издания документ передается на ознакомление сотруднику.
Он должен после прочтения заверить его подписью. Обязательно указываются сроки лишения премии.
Если такой порядок будет соблюдаться работодателем, то негативных последствий он не понесет. Поэтому депремирование будет считаться законным.
Оформление приказа
Стандартной формы приказа о депремировании не разработана.
ДИ.
- Ознакомить Иванова А.А. с настоящим приказом.
- Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Генеральный директор: Петров В.В. /Петров/
С приказом ознакомлен: контент-менеджер Иванов А.А. /Иванов/ дд.мм.гггг
Приказ о лишении премирования за прогулы, опоздание — образец
Важно отметить, что лишение премирования не является дисциплинарным взысканием, поскольку перечень таких взысканий закрытый, и такой меры дисциплинарного наказания законом не предусмотрено. В связи с этим, привлечение к дисциплинарной ответственности может послужить основанием для депремирования, но не будет являться взысканием, как таковым.
- во внутреннем документе за руководителем закреплено принятие решения о депремировании;
- основание, послужившее причиной для снятия бонуса, не прописано в локальном акте, но за директором закреплено решение в данной ситуации;
- единственным основанием для лишения премии в локальном акте прописано решение руководителя;
- лишение премии не предусмотрено на предприятии.
Образец приказа о невыплате премии
Нормативная регламентация
Трудовым законодательством не утвержден порядок действий по снижению денежных выплат.
Во внутренних актах прописывается весь алгоритм действий.
имеется подпись работника об ознакомлении с этим актом;
- факт наступления соответствующего основания подтвержден правильно оформленными документами.
Однако составить приказ на депремирование понадобится, если нормативным актом о премировании:
- право определения доли уменьшения премии оставлено за руководителем;
- причина, ставшая поводом для вопроса о депремировании, в качестве оснований для этого не предусмотрена, но руководителю дополнительно предоставлено право принятия решений в этом отношении;
- в качестве единственного основания для лишения премии указывается решение, принятое руководителем;
- процедура депремирования не предусмотрена.
Нужна ли служебная записка на лишение премии за пьянку
Появление на работе в нетрезвом виде представляет собой разновидность однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (подп.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. (в ред.
См. материал «Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины — образец».
Таким образом, важно соблюдать последовательность при составлении организационно-распорядительных документов в ходе лишения премии за нарушение трудовой дисциплины.
Что делать, если премиальных лишили без ознакомления с приказом?
Может ли работодатель лишить премии без приказа? Да, это возможно.
В ситуации, когда во внутреннем нормативном акте о премировании, с которым работника своевременно ознакомили под расписку, в числе причин лишения премии есть та, по которой ему не начислили бонус за соответствующий период, составление отдельного приказа не нужно.
В этом случае должна документально подтверждаться причина — основание для неначисления премии.
Привлечение к ответственности за дисциплинарный проступок и лишение премии оформляются разными приказами.
В качестве еще одного примера, приведем образец приказа о лишении премий при совершении дисциплинарных проступков.
Общество с ограниченной ответственностью «Заковед»
(ООО «Заковед»)
ПРИКАЗ
О лишении премии за совершение дисциплинарного проступка
Порядок премирования в ООО «Заковед» установлен локальным актом — Положением о премировании от дд.мм.гггг № 12-ПО (далее по тексту – Положение). Согласно п. 5 Положения работники ООО «Заковед» получают премию по итогам каждого месяца в размере двух окладов.
В силу п. 12 работник, в отношении которого применено дисциплинарное взыскание в месяце, за который начисляется премии, лишается премирования, предусмотренного п.
В связи с этим, привлечение к дисциплинарной ответственности может послужить основанием для депремирования, но не будет являться взысканием, как таковым.
Привлечение к ответственности за дисциплинарный проступок и лишение премии оформляются разными приказами.
В качестве еще одного примера, приведем образец приказа о лишении премий при совершении дисциплинарных проступков.
Общество с ограниченной ответственностью «Заковед»
(ООО «Заковед»)
ПРИКАЗ
О лишении премии за совершение дисциплинарного проступка
дд.мм.гггг № 18-П
Порядок премирования в ООО «Заковед» установлен локальным актом — Положением о премировании от дд.мм.гггг № 12-ПО (далее по тексту – Положение). Согласно п.
Ищите юриста который сможет представить интересы.
Образец приказа о материальной помощи составляется отдельно для каждого предприятия, потому как в законодательстве нет четко установленной формы. Но имеются общие положения, которые должны присутствовать в любой ситуации.
Содержание1 Характеристика уборщика служебных помещений образец1.1 Ответыmail ru мне нужна характеристика с места работы на.
Независимо от вида транспортного средства и его владельца, на каждый автобус, автомобиль и грузовик должна быть оформлена страховка.
Что она собой представляет, зачем нужна и какие штрафы грозят за ее отсутствие, рассмотрим в этой статье.
В силу данного пункта работник, не выполнивший план, предусмотренный должностной инструкцией, лишается ежемесячной премии, предусмотренной п.
12 Положения. Генеральный директор: Петров В.В. /Петров/ С приказом ознакомлен: контент-менеджер Иванов А.А.
/Иванов/ 30.02.2019 В качестве еще одного примера, приведем образец приказа о лишении премий при совершении дисциплинарных проступков. Общество с ограниченной ответственностью «Заковед» (ООО «Заковед») О лишении премии за совершение дисциплинарного проступка Порядок премирования в ООО «Заковед» установлен локальным актом — Положением о премировании от 01.01.2013 № 12-ПО (далее по тексту – Положение). Согласно п.