Как составить объяснительную о прогуле

Следовательно, объяснительная за прогул и ее содержание выступает правовой основой для подтверждения факта нарушения и выбора способа наказания.

Дисциплинарное взыскание осуществляется не позже месяца после установления проступка, его наложение не позже полугода со дня совершения.

За одно нарушение положено одно взыскание. Если член коллектива уже получил за прогул выговор, то лишение премии или же увольнение недопустимы.

Обязателен ли?

Объяснительная записка является служебно-кадровым документом, в котором работник дает пояснение причин своего прогула.

Если имеются документы, подтверждающие или объясняющие причины, их в обязательном порядке следует добавить к записке.

Правовой акцент делается на то, что ТК не установлены причины прогула, рассматриваемые как уважительные.

Как написать объяснительную о прогуле

Главное не забывать, что объяснить требуется не только неявку на работу, но и невозможность своевременно позвонить. Например:

1. Ввязался в драку и весь день просидел в полиции, пока не выяснилась невиновность.

Как писать объяснительную о прогуле урока

Кстати, по какой статье могут уволить — читайте здесьСкачать образец объяснительной о прогуле

Чем грозит прогул

Если человек покинул рабочее место без согласования со своим руководителем, это считается нарушением дисциплины. В любом случае, сотруднику грозит ответственность за прогул. Способ воздействия на недисциплинированного сотрудника зависит от многих факторов.
Например, это может быть частота нарушений, стаж работы, профессионализм, моральное состояние, рабочие отношения с коллективом. Взвесив все ситуации, проанализировав их, руководитель приходит к определенному решению.

Прогулы бывают разными. Например, может быть единичный случай прогула более 4 часов.
Сотрудник в этом случае сделает акцент на причинах произошедшего с ним проступка. Напишет, что это явление было исключением из правил.

Как писать объяснительную о прогуле

Главное не забывать, что объяснить требуется не только неявку на работу, но и невозможность своевременно позвонить. Например:

1. Ввязался в драку и весь день просидел в полиции, пока не выяснилась невиновность.

Как правильно написать объяснительную о прогуле

По факту отсутствия на рабочем месте более 4 часов сотрудник предприятия обязан написать объяснительную. Это письменное разъяснение того, что с ним случилось, причины поступка. Трудовое законодательство четко различает два вида причин, которые подразделяются на уважительные и неуважительные.

В зависимости от того, какая из причин будет отражена в документе, написанном работником, зависит алгоритм последующих действий работодателя.

Уважительные:

• оформление больничного из-за болезни самого сотрудника, детей, либо по уходу за нетрудоспособными членами семьи;
• похороны;
• участие в судебных заседаниях, в оперативных мероприятиях;
• ликвидация ЧП по месту жительства сотрудника;
• устранение последствий ЧП;
• ДТП на автомагистралях города.

Уважительные причины должны быть подтверждены документально.

Как составить объяснительную о прогуле

Дело доходит даже до комичных ситуаций, когда работники объясняют свою неявку на работу невозможностью выбраться из дома, родами у кошки, опозданием на автобус, втягиванием в драку, участием на митинге в поддержку главы государства и другое.

Надо отдавать себе отчет, что такие причины не могут служить подтверждением адекватного восприятия работником происходящего и приниматься администрацией предприятия как уважительные. Что нужно написать в объяснительной, чтобы оправдаться за прогул?

Из сложившейся трудовой практики можно отметить следующие основания, которые считаются весомыми:

• Нахождение дома с больным малышом.
• Предэкзаменационная подготовка для учебного заведения.
• Вызов в судебные органы в качестве свидетельствующего лица.
• Временная нетрудоспособность и иное.

Могут расцениваться в качестве весомых основания и иного характера.

Как составить объяснительную о прогуле работника

Если эти советы по написанию объяснительной не позволят полностью избежать наказания, то хотя бы помогут смягчить дисциплинарные взыскания.

Правильно оформляем объяснительную, согласно требованиям

Что бы грамотно составить документ, необходимо следовать нижеприведенной простой инструкции:

• написать название организации;
• указать кому обращена записка;
• написать наименование документа – «Объяснительная записка»;
• указать дату написания;
• написать заголовок;
• написать текст пояснения;
• подписаться, указать свои инициалы

Эта форма подходит для всех случаев когда необходимо составить объяснительную записку.

За прогул на работе

Даже у самого высококвалифицированного и ответственного работника иногда не получается побороть обстоятельства.

Как составить объяснительную о прогуле сотрудника

Когда писать объяснительную

Для написания объяснительной записки установлены определенные сроки: не более двух рабочих дней с момента инцидента.

Именно поэтому работодатель, составляя письменное требование о предоставлении объяснений, должен поставить дату – отчет будет вестись именно с нее.

Если в установленное время объяснительная записка не будет написана, работодатель вправе применить к подчиненному любые меры взыскания, адекватные проступку и в рамках закона.

Следует помнить о том, что за одно нарушение может быть применено только одно дисциплинарное наказание и не позднее, чем через месяц после установления факта допущенного нарушения (факт устанавливается также письменно, путем составления и регистрации специального акта).

Правила составления объяснительной записки

Объяснительная записка пишется в свободном виде.

Случается, что у человек нет возможности явиться на место работы по разным причинам. ДТП, внезапный недуг, пробка, даже падение метеорита или другие причины могут препятствовать появлению на рабочем месте. Если сотрудник заранее не предупредил начальство о неявке – отсутствие на работе автоматически засчитывается за прогул.

Что бы быть оправданным начальством за подобный проступок, благоразумным будет составить пояснительный документ.

Объяснительная записка о прогуле – это документ с пояснением и перечнем причин, обстоятельств неявки на работу. Документ рекомендуется писать от руки. При наличии оправдательных документов, рекомендуется прикрепить их к записке. Текст должен придерживаться простого убедительного стиля без сомнительных фактов, фантазий и содержать только достоверную информацию. Лучше признать вину и предоставить объективные причины неявки на место работы.

Как написать объяснительную о прогуле на работе

Что представляет собой объяснительная за прогул на работе, образец оформления, и какое значение придается этому документу?

Причины невыхода могут быть различные — от форс-мажорных событий до банального загула. Но если 20 лет назад можно было придумать правдоподобную историю и представить ее на суд руководству, то сейчас большинство рассказов разобьются об простой вопрос, почему не позвонил или хотя бы не прислал СМС.

Неожиданный выход из строя сотового телефона вызовет у начальника только дополнительные подозрения.

Похожие темы:

• Объяснительные на работе

  Как написать объяснительную запискуНужно понимать, что это не докладная и не заявление, поэтому в ней…

• Объяснительная на имя декана

  Объяснительная запискаОбъяснительная записка – документ, обосновывающий причины допущенного тем или иным сотрудником нарушения.

Как написать объяснительную о прогуле урока

Дело в том, что отсутствие сотрудника на рабочем месте может серьезно затормозить производственный процесс, следовательно, компания понесет убытки. Работник обязан либо заранее уведомить руководство о своем отсутствии и получить разрешение, либо постфактум подать объяснительную записку.

Несовершенство законодательства связано с тем, что в нормативных актах нет перечня уважительных причин. Там лишь указаны основания, когда отлучку нельзя квалифицировать, как прогул, при наличии документальных доказательств, например, справки из медицинского учреждения или приказа на внеочередной или оплачиваемый отпуск.

Объяснительная за прогул – документ, который позволяет работодателю принять решение о применении санкций.
Они могут быть выражены в виде предупреждения, замечания, выговора и даже увольнения.

Как написать объяснительную о прогуле на работе без причины

Что касается работника, то с его стороны записка должна быть подана в течение 2 суток.

Вам может быть интересно: Порядок расчета и оплаты вынужденного прогула

Место и значение объяснительной при оформлении прогула

Прогулом будет являться отсутствие сотрудника на своем месте в течение всего рабочего дня или 4 часов подряд. Документооборот и порядок действий при оформлении прогула определены ТК РФ и включают в себя:

1. Фиксация проступка. В связи с отсутствием сотрудника составляется акт, в котором указывается дата и время невыхода. Акт подписывается руководителем прогульщика и не менее чем двумя коллегами.