Кто дает больничный при усыновлении

Ирина, добрый час!

Этот вопрос урегулирован, но это не законодательный акт, это ведомственный документ — МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ №2510/718-02-32 и ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ №02-08/10-179П ПИСЬМО от 23 января 2002 года О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ И ОФОРМЛЕНИЯ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПРИ УСЫНОВЛЕНИИ РЕБЕНКА

И в отношении того, кто выдает листок нетрудоспособности там сказано:

"2. Листок нетрудоспособности при усыновлении выдается женщине территориальным родовспомогательным учреждением по месту нахождения ребенка за подписью руководителя учреждения". Надо понимать что под местом нахождения ребенка в этом случае имеется ввиду место нахождения ДО усыновления. То есть это учреждение поместу проведения усыновления.

Максимальный доход, который учитывается при определении размера выплаты в 2019, равняется 865 000 рублям. То есть среднедневная прибыль в текущем году не превышает 2150,68 рубля.

Присмотр за малышом до 3 лет

Граждане-усыновители также наделены возможностью взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Порядок этой процедуры предусмотрен ТК РФ.

Кто дает больничный при усыновлении

Статья 257 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя предоставить временное увольнение от работы наемному субъекту, который усыновил младенца. Процедура предоставления декрета устанавливается постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 в редакции 02.06.2016. Особенности выдачи гражданам документов для подтверждения периода временной нетрудоспособности предусмотрены Порядком №624-н от 29.06.2011 в редакции от 10.06.2019.

Оплата декретных средств

На время пребывания в декрете усыновитель получает материальное содержание.
Размер обеспечения рассчитывается исходя из среднедневного заработка сотрудника. Формула подсчета выглядит следующим образом:

Сумма к оплате = среднедневной доход* количество отпускных дней.

Средний заработок тоже определяется по специальному алгоритму.

Кто дает больничный при усыновлении ребенка

Работница должна передать в бухгалтерию либо отдел кадров следующую документацию:

• лист нетрудоспособности;
• личное заявление на декрет.

Вопрос:

Если усыновительница оформляет послеродовой больничный, сколько оплаченных выходных дней ей предусмотрено?

Ответ:

Максимальные сроки перерыва в трудовой активности составляют 70 и 110 дней после дня рождения усыновленного ребенка или 2 и больше детей соответственно. Однако сотрудница вправе использовать не все выходные дни. В заявлении разрешается хлопотать об уменьшении срока предоставленного отдыха.

Правовое регулирование

Отношения, возникающие в сфере получения больничных листов и оформления декрета работникам-усыновителям, регулируются федеральным и региональным законодательством.

В повседневной жизни для его обозначения достаточно часто употребляется термин «декрет». Листок нетрудоспособности при усыновлении выдается с учетом требований, предусмотренных Приказом Минздравсоцразвития №624-н, принятым 29.06.2011.

Поддержка усыновителей

Российским законодательством предусмотрена поддержка гражданам, воспитывающим несовершеннолетних детей. Помощь адресуется родителям малышей до достижения последними определенного возраста.

Кто выдает больничный при усыновлении ребенка

В законе предусмотрены следующие лимиты:

• отпуск с 1 дня официального узаконивания семейных уз и до истечения 70 дней после даты рождения младенца;
• если в семье сразу появилось 2 и более маленьких воспитанников — длительность перерыва возрастает до 110 календарных дней с момента появления на свет детей.

Важно! Если супруги оба участвовали в процедуре оформления прав на ребенка, отпуск берет только кто-то один из них. Также работники-усыновители по своему усмотрению вправе оформить отпускной период до исполнения малолетнему 3 лет.

Как оформить

Получить законное увольнение от труда разрешено со дня присвоения статуса новоиспеченного родителя. Воспользоваться этим преимуществом могут в равной степени как женщины, так и мужчины.

Особенно этот вопрос актуален для трудоустроенных покровителей, ведь младенец требует постоянного ухода.

Трудовое законодательство гарантирует женщинам специальное временное освобождение от трудовых обязанностей в связи с беременностью и последующими родами. Лицо, решившее усыновить малыша, тоже вправе получить аналогичный перерыв в работе с сохранением рабочего места. Такое правило закрепляет ст. 257 Трудового кодекса РФ.

Продолжительность отдыха

Работник, который взял обязанности по содержанию и воспитанию новорожденного ребенка, вправе рассчитывать на специальные преимущества.
Продолжительность гарантируемого трудового отдыха зависит от количества усыновляемых.

Супруги должны по своему усмотрению решить, кто из них будет работать, а кто — заниматься воспитательным процессом.

Администрация предприятия обязательно потребует у работника список необходимых документов. Пакет бумаг не обширный и на его подготовку не понадобится много времени. Нужно собрать следующую документацию:

• свидетельство о рождении нового члена семьи;
• копия решения об усыновлении, принятого судебной инстанцией;
• заявление с просьбой предоставить отпуск с указанием его продолжительности;
• справка с работы второго супруга о том, что последний не находится в отпуске по аналогичным основаниям.

Важно! Работники, которые усыновили мальчика или девочку до 3 месяцев, получают такие же выплаты, как и граждане после рождения собственных детей.

Чтобы установить этот показатель, необходимо общий объем доходов, облагаемых страховыми взносами, разделить на продолжительность расчетного периода. В срок, который учитывается для расчетов, включают 2 предыдущих календарных года. Например, если женщина обращается за пособием в 2019, то в расчетную фазу войдут 2017-2018 годы.

Длительность временного отрезка, по которому определяют средний дневной заработок, составляет 730 или 731 день. Если лицо в этот период болело или отдыхало без сохранения заработной платы, эти промежутки во внимание не принимаются. Выплата компенсации назначается не позднее, чем через 10 дней после подачи заявления работодателю. Обратиться за средствами можно не сразу после усыновления, а позже.

На практике это значит, что может быть не вполне пережито горе, а то, что вы только собираетесь пройти ШПР также и означает, что решение, самое что ни на есть хорошее, принято без учета специфики процесса усыновления.Документы можно и нужно оформлять и во время прохождения ШПР, к моменту окончания у вас на руках будут все документы, еще 10 дней уйдет на то, чтобы получить заключение органа опеки о праве быть усыновителями , то есть с учетом ваших планов к концу апреля (если не к середине мая, с учетом выходных дней) и только после этого вы получите право знакомиться со сведениями о детях, если только вы не волонтеры, у вас на примете не оказался какой-нибудь знакомый отказничок и т.п. разумеется детей в банке данных довольно много, в том числе новорожденных или грудных.
Малыш родился 12.04.18, в этот же день выписано свидетельство об усыновлении, на основании которого Куликова оформила больничный по БиР сроком на 70 дней (с 12.04.18 по 27.06.18).

Среднедневной заработок Куликовой – 985 руб. На основании листка нетрудоспособности Куликовой выплачена сумма (485 руб. * 70 дней = 33.950 руб).

По истечению периода больничного по БиР и по факту оформления отпуска по уходу за ребенком, усыновитель может рассчитывать на выплаты в следующей размере:

Вид выплатыПериод выплатыЕжемесячная суммаПримерОтпускные по уходу за ребенком до 1,5 летСо дня, следующего за днем окончания больничного по БиР, до дня исполнения ребенком 1,5 лет40% от среднемесячного заработка27.06.18 истек период больничного по БиР Куликовой, которая усыновила новорожденного ребенка 12.04.18.