Как сделать в организации сокращенную пятницу

По инициативе работодателя это возможно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, с соблюдением правил, установленных ст. 74 ТК РФ, с обязательным уведомлением работника о вносимых изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца до ввода нового режима рабочего времени.

Сократить рабочий день за счет сокращения обеда

Сокращение рабочего дня за счет обеденного перерыва

ТК разрешает. torgm 7 — 18.07.17 — 15:00 (0) как договоришься все от тебя зависит. Азазель 8 — 18.07.17 — 15:47 Если перерыв установлен Правилами внутреннего трудового распорядка с указанием в них времени начала и продолжительности, он не может быть изменен без корректировки этих правил.

Если же в трудовом договоре- внесение изменений возможно путем подписания дополнительного соглашения к тд.

ТК РФ).Работники, проходящие обучение в заочной или вечерней формеИмеют право просить, чтобы их рабочая неделя сокращалась на 7 часов в период 10 учебных месяцев перед сдачей госэкзаменов или перед началом подготовки дипломной работы.Работники образования (педагоги)Имеют право отрабатывать 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ)Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и областях, приравненных к нимКоличество допустимого рабочего времени в неделю — 36 часов (ст. 320 ТК РФ)

Трудовой график могут сократить больше регламентированного в зависимости от:

• состояния физического здоровья;
• возраста работника;
• трудовой функции работника.

Имеют ли беременные право на сокращенный рабочий день

Сокращенный рабочий день для беременных законодательно не предусмотрен.

155 ТК РФ в месяцах, когда у на с образуется недоработка, и доплачивать за сверхурочные часы по ст.152 ТК РФ в месяцах, в которых (очень и очень редко даже не в каждом году) будет переработка.

2. Не делать ничего, оставив производственный календарь как основу для табеля и продолжать рисовать сотруднику 8 часов с понедельника по пятницу.

Теперь работники работают с понедельник по четверг с 9-00 до 18-15. А в пятницу — с 9-00 до 17-00. При этом оплата труда не меняется, так как норма работы 40 часов в неделю осталась.

Изменения для работников и работодателей

Источник: https://www.26-2.ru/news/353965-rostrud-razreshil-rabotodatelyam-sokratit-rabochiy-den-v-pyatnitsu-na-chas

Содержание:

• Сократить рабочий день за счет сокращения обеда
• Сокращение рабочего дня за счет обеденного перерыва
• Имеют ли беременные право на сокращенный рабочий день
• Изменения для работников и работодателей
• Работа в предпраздничные дни по Трудовому Кодексу
• Сокращение рабочего времени в предпраздничный день
• Ответы юристов (6)
• Как организуется работа в предпраздничные дни по трудовому кодексу
• Сокращенный день в пятницу

Работа в предпраздничные дни по Трудовому Кодексу

Праздники любят все, ведь лишний день отдыха никому не помешает.
Тем более, что и работа в предпраздничный день по ТК РФ сокращается. Однако уменьшение общей продолжительности рабочего дня полагается не всегда.

Предпраздничный рабочий день Трудовой Кодекс определяет только в отношении тех дат, которые предшествуют установленным в стат. 112. В частности, в России к нерабочим относятся следующие дни:

• Новогодние каникулы – с 1 по 6 января и 8.
• Рождественский праздник – 7 янв.
• Праздник защитников нашего отечества – 23 фев.
• Международный день женщин – 8 марта.
• День труда и весны – 1 мая.
• Общий день Победы – 9 мая.
• День РФ – 12 июн.
• День народного единства – 4 нояб.

Все существующие официальные праздничные дни отмечены красным на производственных календарях, а предпраздничный день указан особо звездочкой *, чтобы кадровикам было понятно, когда именно работникам полагаются послабления.

А выплаты производятся только на основании времени, отработанного по факту.

Тогда полный размер окладов сотрудникам не выдают.92 в ТК РФ – номер статьи, где описаны лица, которые без работать в принципе:С условиями, причиняющими вред здоровью.

Тогда за неделю можно работать не более 36 часов.Представители 1-2 групп инвалидности. Для них недельная норма равна 35 часам.Тот же самый лимит действует в случае с лицами в возрасте 16, 18 лет.За неделю

Сокращение рабочего времени в предпраздничный день

Невозможно уменьшение времени работы в организациях, ведущих непрерывную деятельность по обоснованным причинам.

То есть, минимально в двойном или полуторном размере в зависимости от того, в какой именно день трудится работник (, ).

В определено, что сокращение рабочего дня в предпраздничные дни осуществляется на 1 час.

В этой статье рассмотрим, какие запреты законны, а какие могут вызвать вопросы у ГИТ. В этой ситуации вы не вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Как можно сократить рабочий день за счет обеда? В нашей организации установлен перерыв на обед продолжительность.

Сократить рабочий день за счет обеда рб Сократить рабочий день за счет обеда Сокращенное или неполное рабочее время возможно установить некоторым работающим по их желанию или существующей причине на это.
Также возможно пересмотр установленного графика по таким причинам: наличие ребенка до 14 лет; наличие ребенка-инвалида до его совершеннолетия; наличие родственника, за которым требуется постоянный уход.

Если нет совмещения работы с учебой (на время каникул):

• в возрасте до 16 лет — не более 24 ч в неделю;
• от 16 до 18 лет — не более 35 ч.

Если подросток совмещает трудовую деятельность с учебой (работает в свободное от учебы время):

• в возрасте до 16 лет — не более 12 ч в неделю;
• от 16 до 18 лет — не более 17,5 ч.

Работодатель должен сокращать рабочий день до определенных максимальных значений. Учащимся, подрабатывающим в период каникул:

• ученикам от 14 до 16 лет — 4 часа в день;
• от 15 до 16 лет — не более 5 ч в день;
• от 16 до 18 лет — 7 ч в день;

Подросткам, совмещающим работу с учебой:

• в возрасте от 14 до 15 лет — 2,5 ч в день;
• от 16 до 18 лет — 4 ч в день.

Такие нормы установлены для того, чтобы дети могли уделять учебе достаточное количество времени.

Следовательно, и в этом случае у них должен быть предпраздничный день короче на 1 час.

В организации рабочий день в пятницу сокращен на 45 минут (в ПВТР не конкретизированы категории работников, на которых это распространяется). На сколько должен быть сокращен рабочий день в пятницу накануне нерабочего праздничного дня?

17 Ноября 2016, 12:52 Карина, г.
Москва

Ответы юристов (6)

Продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы относятся к режиму рабочего времени (ст. 100 ТК РФ).

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, — трудовым договором (ч. 2 ст. 57, ст. 100 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени накануне нерабочего праздничного дня сокращается на один час (ч. 1 ст.

Если на неделю приходится предпраздничный день, норма рабочего времени на этой неделе соответственно корректируется. Это правило применяется как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

5.

ТК не подлежит.

Как организуется работа в предпраздничные дни по трудовому кодексу

По ТК РФ предпраздничный рабочий день ничем не отличается от всех прочих дней занятости, кроме сокращенной длительности.

Неважно, на какой должности трудится специалист, в каком субъекте РФ он проживает и каким стажем обладает, соблюдать требования трудового законодательства обязаны работодатели всех организационно-правовых форм и сфер деятельности.

Указанные нормы распространяются как на организаций-юрлиц, так и на ИП при условии найма последними сотрудников по трудовым договорам.

Обратите внимание! Если же предприятием привлекаются лица в рамках гражданско-правовых взаимоотношений, такие граждане выполняют объем работ согласно нормам гражданского, а не трудового законодательства.

Если равномерно распределить это время по пятидневной рабочей неделе, то продолжительность рабочего дня будет составлять 8 часов.

Сокращенный день в пятницу

Компания может уменьшить рабочий день в пятницу на 1 час за счет увеличения рабочих дней с понедельника по четверг на 15 минут. В итоге продолжительность смены в эти дни будет составлять 8 часов 15 минут.
Трудовое законодательство это не запрещает. Главное, чтобы совокупное рабочее время в неделю составляло не более 40 часов.

Рабочее время зафиксируйте в графике работы. В декабре бухгалтеры обязаны ознакомить сотрудников с графиком работы на 2019 год.
О том, как его составить, подробно рассказано в журнале «Зарплата». Там примеры, образцы, все необходимые материалы для скачивания.