Потеря здоровья по вине работодателя
Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются как застрахованным (если результатам страхового случая явилась утрата ими профессиональной трудоспособности), так и гражданам, имеющим право на их получение (если результатом страхового случая явилась смерть застрахованного).
Размер ежемесячной страховой выплаты самому застрахованному определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.
В заработок, на основе которого исчисляется ежемесячная страховая выплата, включаются все виды оплаты труда (дохода) как по месту основной работы, так и по совместительству. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитываются выплаченные по указанным основаниям пособия.
N 82-ФЗ, при индексации ежемесячных страховых выплат не применяются.
Согласно Постановлению Правительства РФ N 230 от 18.04.2005 г. выплаты в возмещение вреда в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием подлежат увеличению в 1,094 раза, что судом было применено при расчете суммы, причитающейся К-ву Л.П.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от 22.12.2006 г. решение оставлено без изменения.
Решая вопрос о правомерности отказа органа социального страхования в назначении обеспечения по страхованию, необходимо учитывать, был ли представлен застрахованным пакет документов, установленных п. 4 ст. 15 ФЗ N 125-ФЗ от 24.07.1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Л-нь В.П.
Потеря здоровья по вине работодателя
Эти правила касаются как единовременных и ежемесячных выплат, так и всех других случаев оплаты дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного.
Что же касается уменьшения размера выплаты, то оно допускается лишь в отношении ежемесячной выплаты самому застрахованному, если при расследовании страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью. В этом случае возможно снижение размера ежемесячной выплаты с учетом степени вины потерпевшего, но не более чем на 25 процентов.
· медицинскую реалибитацию в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, в том числе по путевке, включая оплату лечения, проживания и питания сопровождающего его лица, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно;
· изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий и ортезов;
· обеспечение техническими средствами реалибитации и их ремонт;
· обеспечение транспортными средствами и их ремонт, оплату горюче-смазочных материалов для них;
· профессиональное обучение (переобучение).
Дополнительные расходы оплачиваются страховщиком в случае признания МСЭ нуждаемости в каждом из них и неполучения их бесплатно. Порядок оплаты дополнительных расходов установлен постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2001 г.
Рассматривая иски о компенсации морального вреда по делам данной категории, суды правомерно исходят из положений ст. 1100 ГК РФ, согласно которой указанная компенсация осуществляется независимо от вины причинителя в случае, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.
М-ев P.M. обратился с иском к ООО СК «АА-ст», ОАО «М-ст» о взыскании компенсации морального вреда, указав, что работал в ООО СК «АА-ст» в должности монтажника стальных и железобетонных конструкций.
Согласно договору между указанной организацией и ООО «М-ст» на производство строительно-монтажных работ по реконструкции автодорожного моста через Воронежское водохранилище он по приказу работодателя был откомандирован в г. Воронеж.
03.06.2005 г.
Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника
Чаще всего фразы типа «Сгорел на работе», «Отдал работе здоровье и лучшие годы» используются в фигуральном смысле.
Однако, к сожалению, случается, что по вине работодателя жизни и здоровью работника действительно наносится ущерб.
Как закон охраняет право человека на безопасные условия работы и компенсацию в случае их нарушения, каковы ее размеры и сроки выплаты, куда и с какими документами обращаться пострадавшему или его семье, вы узнаете из данной статьи.
Статьи закона, касающиеся причинения вреда здоровью работника
Работодатель по закону несет абсолютную ответственность за здоровье и жизнь работников.
СПРАВКА: Работник – субъект трудового права, заключивший трудовой договор с работодателем.
ГК РФоснования для выплаты и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными гл. 59(обязательства вследствие причинения вреда) и ст. 151 ГК РФ, которая, в частности, определяет, что моральный вред связан с физическими или нравственными страданиями.
Судьи отметили, что единовременная выплата в счет возмещения морального вреда из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого ФСС) производилась в соответствии с положениями коллективного договора организации. Она полагается в случае установления впервые работнику организации, осуществляющей добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания.
Просит взыскать с ответчиков материальный ущерб и компенсацию морального вреда.
Решением Трусовского районного суда Астраханской области от 06.12.2006 г. исковые требования В-ва И.В. удовлетворены в части компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
Изменяя решение суда первой инстанции в этой части, судебная коллегия исходила из следующего.
В соответствии со ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.
Согласно ч. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.
Регистрация страхователей страховщиком производится в течение 10 дней после вступления в силу настоящего Федерального закона.
Страховщик не несет ответственности за ликвидацию задолженностей, образовавшихся в результате невыполнения работодателями или страховыми организациями своих обязательств по возмещению вреда, причиненного работникам увечьями, профессиональными заболеваниями либо иными повреждениями здоровья, и выплате пени за задержку ликвидации указанных задолженностей, если такие задолженности возникли до вступления в силу настоящего Федерального закона.
У работодателей и страховых организаций сохраняется обязанность по ликвидации указанных задолженностей и выплате пени в размере 1 процента невыплаченной суммы возмещения указанного выше вреда за каждый день просрочки до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.
· гарантированность права застрахованных на обеспечение по страхованию;
· экономическая заинтересованность субъектов страхования в улучшении условий и повышении безопасности труда, снижении производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
· обязательность регистрации в качестве страхователей всех лиц, нанимающих (привлекающих к труду) работников, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
· обязательность уплаты страхователями страховых взносов;
· дифференцированность страховых тарифов в зависимости от класса профессионального риска.
Федеральный закон № 125-ФЗ не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда в соответствии с законодательством РФ в части, превышающей то обеспечение, которое предоставляется по данному Закону.
ТК РФ с учетом положений закона о разумности и справедливости, суд первой инстанции взыскал в пользу каждого из истцов по 50 000 рублей.
Определением судебной коллегии по гражданским делам решение районного суда оставлено без изменения.
Разрешая требования о назначении и выплате работникам единовременных страховых выплат и ежемесячных выплат, необходимо исходить из положений ст. 10 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в соответствии с которой указанные платежи назначаются и выплачиваются застрахованному, если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности.
И-ва Т.Ю.