Как выплачивают заработную плату при банкротстве
Выплата зарплаты при банкротстве предприятия осуществляется в порядке второй очереди сразу после погашения судебных издержек и выплаты компенсаций вреда здоровью и морального вреда (если у организации есть подобного рода обязательства перед гражданами).
Для защиты своих прав, работники наделены правом избирать представителя, который может участвовать в арбитражном процессе и собраниях кредиторов в порядке наблюдателя, без права голоса.
- Период до подачи в суд заявления о банкротстве.
- От подачи заявления до момента судебного решения о признании фирмы банкротом.
- Период конкурсного производства.
По закону сначала закрываются текущие задолженности и только потом — реестровые.
На начальном этапе банкротства зарплату работникам начисляет и выплачивает руководитель предприятия в прежнем объеме и как обычно.
Несмотря на то, что выплата заработной платы при банкротстве организации, как и указанных выше компенсаций, гарантирована законодательно, ввиду неблагоприятного финансового состояния нанимателя их перечисление не всегда происходит вовремя. В результате значительная часть положенных персоналу начислений становится задолженностью компании перед ними.
Виды задолженности банкрота перед персоналом и порядок ее взыскания
Все начисленные, но не выплаченные сотрудникам зарплатные долги, в зависимости от момента их образования делятся на 2 группы с разной очередностью погашения.
Согласно п. 1 ст. 5, ст. 134, ст.
Как выплачивают заработную плату при банкротстве
Очередность между сотрудниками
Поскольку внутри одного пункта очереди есть своя, внутренняя очередность, иногда получение зарплаты при банкротстве является довольно сложным процессом со множеством недопониманий. Все хотят получить деньги, но чем дальше в очереди лица стоят, тем меньше шансов у них на то, чтобы получить компенсацию.
А поскольку сотрудники тратили свое время и делали усилия, они рассчитывают на справедливую компенсацию, а не на ее возможность.
Даже кредиторы, попавшие в одну очередь, могут получать деньги не одновременно. Чтобы не возникало путаницы, используется специальный календарь.
Это связано с размерами их зарплаты.
Порядок выдачи денег определяется согласно занимаемым должностям. Приоритетом пользуются беременные женщины и лица, выплачивающие алименты.
Таким образом, последствия банкротства предприятия для персонала заключаются в предсказуемом прекращении трудовых отношений.
Важно! При ликвидации предприятия-работодателя ни в коем случае не стоит подавать заявление на увольнение по собственному желанию. Нужно дождаться официального уведомления о сокращении персонала, после получения, которого можно спокойно перейти на новое место работы в любой момент, получив при этом все положенные доплаты.
Как выплачивается текущая зарплата при банкротстве
На начальном этапе банкротства зарплату работникам начисляет и выплачивает руководитель предприятия в прежнем объеме и как обычно.
В случае если у сотрудника есть исполнительный документ на взыскание полагающихся ему сумм, следует обратиться напрямую к управляющему.
Когда исполнительный документ отсутствует, гражданину необходимо удостоверится во включении суммы его требований в реестр путем подачи официального запроса арбитражному управляющему. Такое обращение необходимо сделать заказным письмом с уведомлением на адрес управляющего в федеральном реестре сведений о банкротстве.
Кроме того, направить подобный запрос целесообразно в любом случае, так как в полученном на него ответе будут исчерпывающие сведения обо всех деталях процедуры.
Если долг не включен в реестр, нужно будет обращаться в районный суд. На основании его постановления соответствующие суммы будут внесены в реестр.
Фиксация долгов в реестре возможно только до его закрытия.
Банкротство наступает, когда предприятие уже более трех месяцев не способно исполнять свои финансовые обязательства перед кредиторами и обязательные выплаты, в том числе по налогам и сборам.
До того момента, пока не будет принято судебное решение о начале процедуры банкротства и завершении конкурсного производства, увольнять работников в связи с ликвидацией предприятия работодатель права не имеет. При этом, даже когда компания объявлена банкротом, этот статус не означает ее безусловную ликвидацию.
Согласно ст. 53 Закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ, принятое судом решение может только стать основанием для начала процесса ликвидации.
Увольняемых работников чаще всего волнует, какая выплата при банкротстве им полагается.
На практике долги подобного вида встречаются крайне редко;
- Только после этого производится удовлетворение требований в части оплаты за труд, которые были включены в реестр.
Точные сроки погашения при этом назвать сложно, поскольку процедура банкротства может затянуться не на один год и гражданину нужно быть готовым к этому. Кроме того, довольно велика вероятность, что выплата заработной платы при банкротстве организации в случае ее занесения в картотеку кредиторов, вообще не будет произведена в связи с недостатком активов.
Суммы реестровых долгов, на погашение которых может рассчитывать работник
Возможна ситуация, когда в течение полугода до даты начала процедуры банкротства на предприятии увеличили сумму зарплаты сотрудников.
Они могут быть ограничены недостатком средств на счету предприятия, образовавшейся после реализации имущества или распределения других активов предприятия.
Ограничение будет наложено на все выплаты работников, исходя из размера конкурсной массы — то есть, общего количества распределяемых средств.
Что касается моратория по заработной плате, то его действия на выплаты не распространяется – неважно, будут они относиться к реестровой или текущей задолженности.
Такого самостоятельного основания для увольнения, как банкротство работодателя, ТК РФ не содержит. В связи с этим работников при банкротстве компании увольняют, как при ликвидации организации (п.
1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При таких обстоятельствах они должны получить от работодателя (ст.
Выплаты по задолженности заработной платы осуществляются :
- По ведомости;
- По расходному кассовому ордеру по паспорту получателя или по паспорту и доверенности, если будет получать представитель.
Получатель должен расписаться в ведомости или в расходном ордере о получении заработной плате.
После объявления предприятия банкротом работник должен направить временному или конкурсному управляющему требование погасить долг по зарплате.
К обращению следует приложить:
- справку о величине задолженности;
- и копию трудового договора.
Такое же требование следует направить в СРО арбитражных управляющих, допуск, который имеет управляющий, чтобы дополнительно подтвердить свои требования. Делать это нужно быстро.
В частности, персонал компании может рассчитывать на получение компенсации в таком порядке:
- беременным девушкам, и тем, кто является плательщиком алиментов;
- выходные пособия и задолженность по зарплате (до 30 тыс. на одного сотрудника);
- оставшиеся долги по зарплате (если они есть и хватило денег);
- компенсации для авторов интеллектуального труда и хозяевам интеллектуальной собственности.
Часто бывает, что имущества компании просто недостаточно, чтобы расплатиться с долгами. Деньги заканчиваются еще при оплате услуг управляющего и других первоочередных трат.
Это огромное преимущество для работников, долги по зарплате которых вошли в данный список. Но есть нюанс: текущими долгами называют и многие другие расходы, которые понес должник в ходе судебного разбирательства.
Именно потому рассмотрим, какие долги можно назвать текущими:
- судебные издержки, которые появились при рассмотрении дел по банкротству;
- оплата работу арб. управляющего;
- оплата услуг тех лиц, которые были привлечены АУ для помощи в процедуре банкротства (нотариусы, оценщики и т.п.).
В итоге, расходы получаются более чем большими, потому, даже если работники стоят вне реестровой очереди, это еще не гарантирует, что им хоть что-то достанется.
Зарплата при банкротстве физического лица
Процедура банкротства физических лиц для российской правовой системы явление относительно новое. Поэтому практика применения норм закона о финансовой несостоятельности пока содержит немало вопросов. В частности, в действующем законодательстве недостаточно хорошо урегулирован вопрос с заработной платой физлиц.
Банкроты и так находятся в весьма сложном финансовом положении и у них в буквальном смысле «каждая копейка на счету» и в такой ситуации лишиться зарплаты крайне неприятно. Нередко банкроты имеют небольшую среднестатистическую зарплату, которая полностью уходит на питание, оплату коммунальных услуг и содержание иждивенцев (например, несовершеннолетних детей). Свободных денег почти не остается, поэтому гражданин и попадает в «долговую яму».