Отчет о результатах выполненных предписаний по выявленным нарушениям

ПРИЛОЖЕНИЕ 31. Копия журнала учета работы по проведению коррекционно-развивающих занятий, (на 4л, в 1экз.)

12

Нарушение п. 2 ч. 2 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних» от 24.06.1999 № 120-ФЗ:

не должным образом осуществляется выявление несовершеннолетних, не посещающих или систематически пропускающих по неуважительным причинам занятия: не организовано проведение ежедневного мониторинга посещаемости обучающимися учебных занятий с последующим выявлением причин отсутствия обучающихся на занятиях;

не организована профилактическая работа с обучающимися, состоящими в областном межведомственном банке данных семей и несовершеннолетних «группы особого внимания»

1.

Иначе предпринимателя или организацию ждет административная или уголовная ответственность (смотря какое нарушение было выявлено).

Как выглядит документ

В правом верхнем углу письма расположена ссылка на адресата. Это может быть начальник налоговой службы, департамента образования или здравоохранения области либо региона и пр. Главное, чтобы ФИО совпадало с тем, от чьего имени были составлены предписания.
Допустима постановка заглавных букв вместо полной прописи имени и отчества сотрудника.

После этого — основная часть письма. Она начинается с обращения к конкретному лицу, ответственного за проведение проверок в компании. Первая строчка начинается фразой «В исполнении предписания…».
Потом идут ссылки на само предписание, дату его составления и заверения.

Отчет о результатах выполненных предписаний по выявленным нарушениям

Разработано и введено в действие Положение о внутреннем мониторинге качества образования в МАОУ « Медведевская СОШ»;

3. Составлен план работы по внутренней системе оценки качества образования в МАОУ « Медведевская СОШ»;

4. Проведен мониторинг степени удовлетворенности участников образовательного процесса различными сторонами жизнедеятельности МАОУ « Медведевская СОШ»

ПРИЛОЖЕНИЕ 103.

Копия приказа о внесении изменений в ВШК на

2014-15г., от 28.11.2014г., №159, (на 1л. в 1экз.);

ПРИЛОЖЕНИЕ104. Копия Положения о внутреннем мониторинге качества образования в МАОУ « Медведевская СОШ», (на 7л. в 1экз.);

ПРИЛОЖЕНИЕ 105.Копия плана внутренней системы оценки качества образования в МАОУ « Медведевская СОШ», (на 4л. в 1экз.);

ПРИЛОЖЕНИЕ 106.

Отчет о результатах выполненных предписаний по выявленным нарушениями

Изучена инструкция о ведении школьной документации, утвержденной приказом министерства Просвещения СССР от 27.12 1974г № 167, на совещании при директоре от 27.10.2014г №2;

2.Администрацией школы проведена проверка алфавитной книги с целью выявления устранения указанных нарушений 22.11.2014г.;

3. За выявленные нарушения по выставлению итоговых оценок наложено взыскание на классного руководителя 9класса и учителя русского языка Смолину С. Г. приказ №35\2 от 28.10.2014г.;

4. За выявленные нарушения по выставлению оценок наложено взыскание заместителю директора Бураковой Е.
Н. приказ №35\1 от 28.10.2014г.;

5.В соответствии с планом внутришкольного контроля на 2014-15уч.г., администрацией школы проведены проверки классных журналов 27.11.2014г , 30.12.2014г.,

31. 03.2015г.;

6.

В подобной ситуации работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался его выполнить, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Также следует отметить, что возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Возмещение ущерба.

Направляемые в учреждение предписания нередко содержат в себе требования о возмещении учреждением причиненного ущерба. Необходимо отметить: Минфин в своем Письме от 14.07.2014 № 02-10-09/34216 заметил, что согласно ст.

[attention]Определение виновных лиц.

С целью выявления виновных лиц, их наказания и возмещения возможного ущерба учреждению необходимо назначить и осуществить служебную проверку. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ст. 247 ТК РФ). Работники учреждения, допустившие искажения и нарушения, в письменной форме представляют руководителю учреждения объяснения по вопросам, относящимся к результатам проведения контроля.