Повременной оплаты труда, особенности начисления заработной платы при их применении

ДО» свидетельствует об отпуске без сохранения заработной платы, предоставленный работникам по разрешению работодателя.

Согласно штатному расписанию (нормативный документ, регулирующий структуру и численность предприятия с указанием заработной платы по каждой должности) ООО «Альфа» должностной оклад инженера 1 категории — 40 000 руб.

Если инженер 1 категории ООО «Альфа» отработал полный рабочий месяц, он получит 40 000 руб., если неполный — его заработная плата определяется путем деления установленного месячного оклада на календарное количество дней месяца и умножения на количество отработанных рабочих дней:

ЗП Яковлев В. С.

В документе, утвержденном на основании приказа, указываются:

1. Порядок выплат в зависимости от категорий работников.
2. Точные указания на стимулирующие показатели внутри групп работников.
3. Размер стимулирующего фонда.
4. Параметр выплаты конкретному работнику – в фиксированной сумме либо в процентном отношении к окладу.
5. Периодичность выплат – помесячно, поквартально либо в порядке, зависящем от достижения показателей.
6. Источник образования фонда.
7. Порядок включения в общепроизводственные расходы и учета в составе затрат, уменьшающих прибыль к налогообложению.

Положение может включать стимулирующие выплаты, не зависящие от производственных показателей.

Например, выплаты единовременного характера, назначаемые в фиксированном или процентном размере от стажа и привязанные к определенным датам.

Повременной оплаты труда

Положении об оплате труда).

Источник: https://online-buhuchet.ru/kak-rasschitat-zarplatu-pri-povremennoj-sisteme-oplaty-truda/

Что такое повременная оплата труда

• Повременная система оплаты труда — это форма, при которой заработная плата сотрудника исчисляется из оклада или тарифной ставки с учетом фактически отработанного времени.
• Оклад — это установленный размер вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей, начисляемый за полностью отработанный месяц.
• Дневная или часовая тарифная ставка — фиксированная сумма, выплачиваемая за отработанный день или час.

Сферы использования

Как правило, повременная форма оплаты труда применяется, когда устанавливается заработная плата руководящему составу, офисным сотрудникам, работникам, обслуживающим основное производство подразделений.

Особенности начисления заработной платы при их применении

1

3–5

28,19

3130,50

13

17.10.2016–24.10.2016

ремонт агрегата А-005

1

3–5

16,05

1782,35

14

21.10.2016–27.10.2016

ремонт агрегата А-006

1

3–5

12,00

1332,60

15

22.10.2016–31.10.2016

ремонт агрегата А-021

1

3–5

84,11

9340,42

16

24.10.2016–31.10.2016

ремонт агрегата А-022

1

3–5

17,12

1901,18

17

27.10.2016–31.10.2016

ремонт агрегата А-023

1

3–5

84,11

9340,42

18

28.10.2016–31.10.2016

ремонт агрегата В-039

1

3–5

20,14

2236,55

Итого

18

×

1165,52

129 478,06

Как видим, бригада «заработала» 129 478,06 руб.

Читайте о ней здесь.

к содержанию ↑

Условия применения

Повременная зарплата применяется, если:

• работодатель ведет табель учета времени (Т-12 вручную или Т-13 механизированно);
• возможна тарификация сотрудников по внутренним распоряжениям;
• соблюдены документы, в которых прописаны правила организации труда;
• сформированы законные условий для работников.

Кликабельно — нажмите для увеличения.

Расчёт отпускных при повременной оплате труда:

На основе ст. 139 ТК РФ за каждый день отпуска выплачивают средний дневной заработок.

Применяется формула расчета повременно премиальной оплаты труда:Где:З п-пр заработная плата, начисленная при повременно-премиальной оплате труда З п простая повременная заработная плата П суммы премиальных выплат

Пример 1. Работнику предприятия установлен размер месячной премии в размере 40% от оклада. Сумма оклада – 20 000 рублей.

Работник отработал месяц полностью, исполнил показатели по экономии энергоресурсов и получил право на выплату в полном объеме, установленную приказом.

По итогам месяца работник получит 28 000 рублей, в том числе:

• оклад в размере 20 000 рублей;
• премию 8 000 рублей.

Пример 2. Сотруднику компании по Положению о премировании должна быть произведена выплата в размере 20% от величины оклада.

На практике используются разновидности повременной системы оплаты труда, устанавливаемые в индивидуальном порядке каждому члену коллектива, группе, сектору или компании:

1. Простая повременная форма оплаты – это начисление зарплаты за общее количество часов работы по установленной «таксе» (тарифу). Тариф, устанавливаемый за месячный интервал, называется окладом.
2. Повременно-индивидуальная система оплаты труда – это формирование вознаграждения за установленное индивидуальное задание на конкретный промежуток времени, условно подразделяющая начисление зарплаты на две составляющие:

Система применяется в случаях экономической несопоставимости результата и трудового процесса, что целесообразно при формировании вознаграждения работников административного персонала, поскольку часто имеет место обратно пропорциональная зависимость объёмов работ с финансовыми показателями.

Примером может быть установление зарплаты сотруднику в размере процента от выручки или начисление ее в соответствии с коэффициентом трудового участия.

Плюсы: возможность взять лучшие моменты от каждой из систем, привязать оплату труда к полученному результату.

Минусы: в расчет не берутся факторы, не зависящие от сотрудников (н-р, спрос на продукцию) и личный вклад в работу каждого из них.

Пример. Общий фонд оплаты труда отдела сбыта составляет 80 000. Установлены следующие коэффициенты трудового участия:

1. Иванову И.И.
   – 1,25.
2. Петрову П.П. – 1,5.
3. Сидорову С.С.

Различных рабочих специальностях.

• Инженерно-технических профессиях производственных предприятий.
• Тружеников вспомогательных подразделений.

Это далеко не полный перечень.

Кроме того, руководители различных организаций могут по своему усмотрению применять повременно-премиальную форму (или же не использовать) для идентичных должностей.

Плюсы и минусы

Как и любой другой способ вознаграждения за проделанную работу, повременно-премиальная система имеет свои сильные и слабые стороны, которые предпочтительнее отразить в таблице.

ДостоинстваНедостаткиБлагодаря взаимосвязи денежной оплаты труда с конкретными величинами показателей, работники стимулируются к надлежащему выполнению своих обязанностей и высокому качеству труда.Необходимо очень четко определять показатели, дающие право на премиальную часть зарплаты.
Тф , по формуле:

Зм. пов. = См : Тпл. x Тф , руб.

1. Расчёт оплаты труда при повременно-премиальной системе.

Повременно-премиальная система предусматривает премирование работников за выполнение и перевыполнение конкретных показателей работы. При этом общий размер оплаты труда определяется по формуле:

Зобщ. = Зпов. + П , руб.,

• где Зпов — размер простой повременной оплаты труда, руб.;
• П — размер премии, руб.
• Размер премии рассчитывается по формуле:
• П = Зпов.: 100 x Рп ,
• где Рп — процент размера премии к окладу.
• Бестарифная система оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда может быть использована в тех организациях, где возможно рассчитать вклад каждого представителя коллектива в конечный результат деятельности организации.

Смена системы заработной платы возможна и без согласия сотрудников, если в предприятии изменяются технологические условия труда (ст. 74 ТК РФ).

Для смены вида оплаты труда руководству необходимо издать приказ.