Образец характеристики с места работы для суда на водителя
ООО «Транспорт-Логистик».За время трудовой деятельности в нашей компании, Олег Иванов проявил себя как высококлассный специалист. Он ни разу не допустил аварийной ситуации на дороге.
Всегда поддерживал вверенное ему автотранспортное средство в чистоте, следил за его техническим состоянием, осуществлял своевременный ремонт. Не был замечен в злоупотреблении вредными привычками. Не допускал прогулов и опозданий. Спокойно относился к сверхурочной работе.
В коллективе Олег Иванов зарекомендовал себя с положительной стороны. Со всеми сотрудниками у него спокойные рабочие отношения. В конфликтных ситуациях замечен не был. Уравновешенный и ответственный человек.Характеристика составлена для предъявления по месту требования.
Руководитель Петров А.С. Заведующий гаражом Вершинин И.П. Начальник отдела кадров Заславский И.С.
- Образец характеристики с места работы в суд на водителя
- Заключение
- Характеристика водителя
- Образец характеристики с места работы для суда на водителя
- Характеристика с места работы
- Характеристика с места работы на водителя образец для суда
- Для чего судье может понадобиться характеристика на участника процесса?
- Когда нужна характеристика на работника?
Образец характеристики с места работы в суд на водителя
Заключение
Несмотря на то, что составление характеристики многие люди считают пережитком прошлого, она актуальна и в наши дни. Если сотрудник зарекомендовал себя в коллективе с хорошей стороны, то такая бумага может стать дополнительным плюсом в различных жизненных ситуациях.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 938-47-92 (Москва)+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)
Характеристика водителя
Тип документа: Характеристика
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Размер файла документа: 12,0 кб
Характеристика на водителя представляет собой документ, выданный по месту работы и отражающий информацию о конкретном сотруднике.
Образец характеристики с места работы для суда на водителя
Характеристика на водителя с места работы, образец, которой представлен в статье, может предназначаться для разных целей. Унифицированной строгой формы в рамках этой документации не установлено, однако имеется общепринятый шаблон. В работе водителя присутствует несколько важнейших нюансов:
- частота участия работника в дорожно-транспортных происшествиях;
- совокупные характеристики личностного характера (вежливость, аккуратность, тактичность, внимательность);
- соблюдение трудовой дисциплины и следование ее нормам и правилам;
- присутствие выговоров или взысканий.
Чтобы указать сведения о водителе по каждому пункту, происходит прописывание отдельных абзацев.
- наименование документа;
- краткую информацию о том, кому выдана (должность, Ф.И.О., год рождения, данные об образовании);
- сведения о том, когда принят на данное предприятие;
- профессиональные качества (отсутствие нарушений, аварий и так далее);
- личностные характеристики (моральные качества, особенности отношения в коллективе);
- информацию о поощрениях или взысканиях:
- место требования документа;
- подпись.
Характеристика с места работы
Тип документа: Характеристика
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Размер файла документа: 12,0 кб
Характеристика с места работы отражает информацию о сотруднике организации, его служебной деятельности, содержит оценку профессиональных навыков и достижений, а также личностных качеств.
Характеристика с места работы на водителя образец для суда
не было совершено ни одного дорожно-транспортного происшествия. В нарушениях трудовой дисциплины замечен не был. Систематически работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки.
Выговоров и взысканий не имеет. Характеристика выдана для представления по месту требования. Генеральный директор подпись А.А. Рахманов М.П. Начальник автотранспортного отдела подпись М.И.
Романов
Для чего судье может понадобиться характеристика на участника процесса?
Решение суда должно быть мотивированным и обоснованным — для этого и изучаются обстоятельства дела, однако в некоторых ситуациях внимание может уделяться и личности участника процесса.
Однако, поскольку характеристика относится к официальным документам, необходимо соблюдать ряд требований к ее составлению:
- расположение на фирменном бланке организации;
- указание идентификационных реквизитов организации (наименование, ИНН, ОГРН, юридический адрес);
- указание контактных данных организации;
- указание адресата (характеристика может быть затребована непосредственно самим работником для дальнейшего предъявления в судебные органы, либо быть истребованной непосредственно судом)
- указание данных лица, на которого составлена характеристика;
- дата и место составления документа.
Важно! Документ следует подписать руководителю организации. Также его необходимо будет скрепить печатью.
В небольших фирмах вся кадровая работа, как правило, ложится на плечи бухгалтеров, поэтому именно они и будут составлять этот документ.
Документ создается следующим образом:
- Организация может задействовать свой фирменный бланк. Также может задействоваться обычный лист бумаги, формата А4, на котором в верхней части прописываются реквизиты компании.
- В том случае, когда характеристику запрашивает какое-либо ведомство, то должностное лицо должно указать, что характеристика выдается по запросу №… от ….
числа и направляется в конкретный орган. - Если характеристика выдается по просьбе сотрудника, то в ней указывается, что она будет действительна по месту предъявления.
- В документе указываются все имеющиеся сведения о работнике.
Если сотрудник показал себя только с положительной стороны, является настоящим профессионалом, надежен и отличается высокой ответственностью, то это обязательно следует указать в документе.
Характеристика готовится в двух экземплярах, один из которых передается по месту требования, второй – остается на предприятии.
Бесплатная консультация юриста
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Задать вопрос
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Когда нужна характеристика на работника?
Характеристики на трудящихся могут писаться по их собственной просьбе, по запросу сторонних органов и организаций, по внутренним регламентам компании.
В этой ситуации применяется установленный бланк.
Ответственным лицом за заполнение характеристики назначается кадровый работник или начальник сотрудника. Рекомендуется использовать фирменный бланк работодателя.
Содержание включает 5 основных разделов:
Подписывает документ руководитель предприятия или уполномоченное лицо. При наличии печати проставляется оттиск. Если характеристика требуется при трудоустройстве на новое место занятости, помните, что эта форма не относится к обязательным документам при оформлении на работу (стат.
65 ТК). В бланке отражаются персональные данные физлица.