Как выписать больничный при совместительству и основному месту работы
В случае если сотрудник работал в разных организациях, то он имеет право затребовать выплату в любом месте, где у него заключен трудовой договор. При этом нужно учитывать такие нюансы:
- Если сотрудник решает затребовать выплату по основному месту работы или по последнему, то оформляется один больничный лист. Если по всем — то несколько.
- Документ сдается в те места, которые сотрудник выбрал для выплаты.
- Если обращение делается в компанию, где человек числится совместителем, то ему нужно предоставить бумаги, подтверждающие наличие стажа. Для этого предоставляется трудовая книжка или ее заверенная копия, копия трудового договора и другие варианты.
Отметим, что расчет производится бухгалтером по классической схеме.
Кроме справки от сотрудника также потребуется заявление в свободной форме.
Работа по совместительству дает возможность сотруднику увеличить свой доход.
Увеличиваются и выплаты из ФСС в случае страхового случая.
Согласно ст. 13 Закона РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее -Закон) пособие по временной нетрудоспособности положено не только основным работникам, но и совместителям. Однако при внешнем совместительстве оформление и расчет листка нетрудоспособности имеет свои особенности.
- Как выписать больничный при совместительству и основному месту работы
- Как выписать больничный при совместительству и основному месту работы и совместительству
- Сроки и оплата по совмещаемым должностям
- Как выписать больничный при совместительству и основному месту работы работать
- Источники
- #2 10.12.2013 09:16:01
- #3 10.12.2013 09:45:26
Как выписать больничный при совместительству и основному месту работы
В общем случае для начисления пособия необходимо рассчитать среднедневной заработок за 2 календарных года, предшествующих страховому случаю.
Для этого общую сумму выплаченных средств необходимо разделить на 730 (принятое количество дней за 2 года). Далее эта сумма умножается на количество дней больничного и процент страхового стажа.
Рассмотрим конкретные примеры.
Информацию о нюансах расчета и оформления больничного листа для совместителей также можете найти в этом материале.
Каждая из компаний будет начислять пособие отдельно в зависимости от выплат, которые производились работнику в этой организации. Выплаты на других местах работы не учитываются.
Пример.
Как выписать больничный при совместительству и основному месту работы и совместительству
Работник обязан предоставить работодателям листы временной нетрудоспособности не позднее 6 месяцев с момента наступления страхового случая.
Сроки и оплата по совмещаемым должностям
Максимальный срок временной нетрудоспособности для совмещенных должностей не предусмотрен законодательством. Для работников, занятых только по основному месту работы, и для работников, трудящихся в нескольких организациях сразу, действуют одинаковые правила.
Средний срок нахождения на больничном составляет 15 календарных дней (статья 11 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н).
Однако если требуется продление сверх этой нормы, лечащий врач назначает врачебную комиссию.
Как выписать больничный при совместительству и основному месту работы работать
Особенно это касается внешнего совместительства, когда ошибка или неточность толкования норм Закона может привести к тому, что Фонд соцстраха не признает произведенные работодателем расходы.
Источники
- Ивакина, Н.Н. Основы судебного красноречия (риторика для юристов); М.: Юристъ, 2012. — 384 c.
- История Библиотеки Академии наук СССР. 1714 — 1964 / ред. М.С. Филиппов. — М.: М-Л: Наука, 2017. — 600 c.
- Лазарев, В.В. ВниманиеТеория государства и права 5-е изд., испр. и доп. учебник для академического бакалавриата / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Юрайт, 2016. — 521 c.
Я работаю юристом-консультантом в юридической конторе города Москва уже более 11 лет.
По образованию, я тоже юрист. За время своей работ, я изучил множество юридических законов и столкнулся с различными проблемами в этой области.Справки для расчета пособий за 2011 и 2012 годы нет. Вопрос: 1. Оплачивать ли больничный?
#2 10.12.2013 09:16:01
Re: оплата обычного больничного совместителю
оплачивать из МРОТ пропорционально ставке.
КонсультантПлюс: новые документы для бухгалтера Выпуск от 23.12.2010 .
2. Если на момент наступления страхового случая работник занят у нескольких страхователей, но два предшествующих календарных года он работал у других страхователей (страхователя), то пособия назначаются и выплачиваются ему только по одному из последних мест работы по его выбору (ч. 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).#3 10.12.2013 09:45:26
Re: оплата обычного больничного совместителю
Спасибо за ответ. Ещё маленькое уточнение. Сотруднику выдано два больничных листа: по основному месту работы и по совместительству.
Как оплатить БЛ сотруднику по совместительству, который отработал меньше 24 месяцев?
Для внутреннего совместителя выдается один стандартный больничный лист. Трудовой договор заключен с тем же страхователем, соответственно второй бланк не нужен. Не потребуется и ставить галочку в графе «по совместительству».
Об оформлении и заполнении больничного листа при работе по совместительству читайте здесь.
Порядок оплаты бюллетеня внутреннему совместителю регламентирует Федеральным законом № 255-ФЗ. Рассмотрим нюансы, как оплачивается больничный.
При оплате больничного листа учитывается вся зарплата, которую работник получает в организации, как основная, так и по совместительству.
Закона N 255-ФЗ, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) и исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 Закона N 255-ФЗ, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. Другими словами, пособия назначаются и выплачиваются по всем местам работы, если в расчетном периоде работник был занят у тех же работодателей, что и на момент наступления страхового случая.
При этом каждый работодатель исчисляет пособие из заработка, полученного только у него*(1). В ч. 2 ст.
Получить пособиеБольничный лист по совместительству менее 2 лет рассчитывается исходя из среднего заработка у работодателя, к которому обратился специалист, и других нанимателей (цифры берутся из предоставленной справки). Сумма начисляется в десятидневный срок и выдается с ближайшей выплатой оклада.
1. Получение больничного
Заболевший специалист получает один лист нетрудоспособности, если хочет оформлять пособие в одной фирме, или несколько экземпляров, на которых стоит отметка «По совместительству».
2. Обращение к кадровикам нанимателя
В полугодовой срок работнику нужно обратиться в кадровый департамент с документами для начисления пособия.
О том, как оплачивается больничный лист совместителю, отработавшему менее 2 лет, говорится тут.
Если же общий страховой стаж гражданина не превышает полугода, тогда расчет СДЗ будет производиться исходя из МРОТ.
Для расчета среднего заработка необходимо суммировать все выплаты сотруднику, на которые были начислены страховые взносы, за 2 календарных года, предшествующих страховому случаю. Потом эта сумма делится на 730 (количество дней за 2 года).
Для расчета пособия нужно умножить средний заработок на количество дней временной нетрудоспособности и на поправочный коэффициент.
Получить больничные листки
Учреждение здравоохранения обязано предоставить столько листков нетрудоспособности, сколько текущих мест работы у пациента. Простые копии не подойдут, нужны экземпляры с «синей» печатью. На документах, выданных для фирм, где специалист нанят как совместитель, делается пометка «По совместительству», прописывается № больничного, подготовленного для предоставления основному нанимателю.
С 1 января 2017 г. с письменного согласия пациента ему могут сформировать электронный больничный, сведения о котором автоматически направляются в ФСС. Это возможно, если медицинское учреждение подключено к единой информационной системе взаимодействия.
2. Обратиться ко всем нанимателям
Чтобы оформить пособие, специалисту нужно принести в отдел кадров лист нетрудоспособности.